環(huán)保局副主任就職演講稿與環(huán)保局副局長科學發(fā)展觀心得：努力構建和諧機關匯編(參考版)
2024-11-23 02:52本頁面
【正文】 。構建和諧機關，既是一項宏偉而嶄新的事業(yè)，又是一項艱巨而重大的任務，使命光榮，任重道遠，需要長期堅持不懈地努力。建設和諧機關是一項牽動全局的系統(tǒng)工程，構建和諧機關要增強使命感和責任感，切實轉變政府職能，切實提高行政能力，切實轉變工作作風，全力推進和諧機關建設。四是簡化辦事程序、規(guī)范行政審批行為。要消滅門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，要做到言必循法，行必依法，依法辦事，嚴于執(zhí)法，絕不能徇私枉法。執(zhí)法是一種權力，權力是人民賦予的，離開崗位一切不存在，掌好權、用好權，為人民服好務。二是嚴格依法行政，認真實施《行政許可法》。（五）以建設法治型機關為落腳點，堅持依法行政一是要牢固樹立發(fā)展是第一要務的觀念，全面落實科學發(fā)展觀，把優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展工作真正落到實處，為全師的經(jīng)濟發(fā)展作出我們應有的貢獻。通過績效考核評價，使真抓實干、政績突出的干部得到褒獎與重用；使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，形成求真務實、踏實肯干、爭創(chuàng)一流業(yè)績的濃厚風氣。（四）以建設競爭型機關為動力，強化績效考核，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)榱舜_保師黨委和兵團建設環(huán)保局下達給我局的各項工作目標和任務，推動各項工作落實，要強化績效考核，考核結果與獎金和評先評優(yōu)掛鉤。逆水行舟，不進則退，千帆競發(fā)，小進也是退，形勢逼人，慢進更是退。創(chuàng)新表現(xiàn)在認識上，就是不固步自封，不因循守舊；表現(xiàn)在工作上，就是做一件事，不僅能做成，而且比別人做得更好，比過去做得更出色。當前我?guī)熃ㄔO環(huán)保工作任務異常艱巨，因此我們應該有熱血澎湃的熱情，有如坐針氈的感覺，有奮起疾進的沖勁，堅持與時俱進，求真務實、真抓實干。（三）以建設創(chuàng)新型機關部門為靈魂，堅持求真務實，全面完成工作任務當前我們有些同志創(chuàng)新意識不強，滿足于一般完成任務，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，甚至被動應付，不求有功，但求無過。按照高標準、創(chuàng)一流的要求，加強督導，不斷創(chuàng)新工作方法，要強化管理，提升服務理念，積極采用行業(yè)先進標準，做到服務規(guī)范化、人性化。三是從實施行為規(guī)范入手，改進服務態(tài)度。積極開展“四個一”和“五心”活動，即一聲問候、一杯熱茶、一把椅子、一張笑臉，對前來辦事的群眾熱心接待，細心傾聽，耐心解答，誠心幫助，盡心盡力、排憂解難。完善制度，健全機制，是改進機關作風，提高服務質(zhì)量的關鍵所在。變被動服務為主動服務，真正方便基層和群眾來辦事情。作風出自細處，細微之處見精神。五是要建立切實有效的學習制度，要真正解決“不學不行，不學好也不行，不學以致用更不行”的問題，使大家在思想上變“要我學”為“我要學”，使全局上下呈現(xiàn)“不用揚鞭自奮蹄”的良好學習氛圍。四是要培養(yǎng)良好的學風。二是要樹立學習就是進步的理念，人人都追求進步，個個都有進步的愿望。一個單位的工作和發(fā)展是否有后勁，重視對干部的學習教育、后續(xù)培訓是重要因素之一，因此要通過多種形式和手段，搞好業(yè)務培訓，通過自學、集中學、辦班、帶教等形式，真正使我們的干部職工在業(yè)務技術上、隊伍素質(zhì)上有一個較大的進步。師建設環(huán)保局建設和諧機關必須在以下五個方面做好工作：（一）以建設學習型機關為基礎，加強學習教育，切實提高隊伍素質(zhì)一個單位業(yè)
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