生產安全事故報告和調查處理管理辦法(參考版)
2025-05-18 04:32本頁面
【正文】 。 第四十 一 條 公司 職 工有權對事故的調查處理進行監(jiān)督 舉報 。 第六章 附則 第三十 九 條 公司職工有權對事故的調查處理進行監(jiān)督。 （一）對事故調查不負責任，致使事故調查工作有重大疏漏的。 責令辭職或者解聘的，自責令辭職或者解聘之日起， 1年內不得擔任同等職位的領導職務。 第三十 七 條 事故發(fā)生單位主要負責人受到刑事處罰的，自刑罰執(zhí)行完畢之日起， 5年內 不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。 （二）職工嚴重違章作業(yè)但未造成傷亡事故的，一經發(fā)現(xiàn)，立即脫崗學習，時間不少于1周，扣 發(fā) 1～ 2個月績效工資，經考核合格后競爭上崗。 （六）其他有關責任人員，按照 總部 員工違紀違規(guī)處理的有關規(guī)定，分別給予批評教育、問責處理、紀律 處分等處罰。 （四） 12 個月內 連續(xù)發(fā)生 2 起較大安全生產事故，或者發(fā)生重大安全生產事故，負有責任的 公司 主要負責人、分管負責人責令辭職。 （二）發(fā)生一次 1～ 2 人工亡事故或者一次 3～ 9 人輕（重）傷事故，對負有直接管理責任的車間負責人或者分廠（或項目、專業(yè)部門）負責人，按照總部員工違規(guī)違紀處理的有關規(guī)定，給予相應紀律處分；公司分管負責人要向總部做出書面檢查；對直接責任者可以依法解除勞動合同。 （十 三 ）重大未遂險肇 事故，當月安全績效考核扣 15分。 （ 十 一 ）發(fā)生輕微傷事故單位， 扣當月安全績效考核 15 分 /起 。 不得參加 安全 評先。 (九 )發(fā)生重傷事故單位，當月安全績效考核扣 30 分，全年不得參加任何評先；單位正職和負安全領導責任的副職全年取消 任何 評先資格。 （七）發(fā)生重復性事故，扣 發(fā) 單位 1萬元，對單位正職給予不少于 4000元的經濟處罰；對負主要領導責任的副職給予不少于 3200元的經濟處罰。 （ 五 ）一般未遂 險肇 事故 （可能造成 人員受傷，但不致死亡） ，扣 發(fā) 單位 1萬 元；對單位正職給予不少于 3000元的經濟處罰；對負 主要 責任的副職給予不少于 2021元的經濟處罰 。 單位正職要向公司 做 出書面檢查。 （ 二 ）發(fā)生輕傷事故， 扣 發(fā) 單位 3萬 元 ； 對單位正職給予不少于 4000元的經濟處罰 ； 對負 主要 責任的副職 給予不少于 3200元的經濟處罰 。 機關部室， 發(fā)生一起，扣 發(fā) 單位一萬元 。 第三十 四 條 對事故發(fā)生單位， 公司 按下列規(guī)定對事故單位 、單位 的有關負責人 及分管范圍的副職 進行經濟 處罰 、行政 處理 ： （一 ）發(fā)生輕微傷事故， 對單位正職給予不少于 2021元的經濟處罰；對負主要責任的副職給予不少于 1600元的經濟處罰。 （七）事故發(fā)生后逃匿的，扣減 100％。 （五）拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的，扣減 90％。 （三）偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的，扣減 90％。 第三十 二 條 事故發(fā)生 單位 及其有關人員有下列行為之一的，對其主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照上一年年收入數(shù)額扣減本年相應年收入，當年扣減不足 的，按年度順延；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任： （一）遲報事故一個月以上的，扣減 30％。 （二）遲報或者漏報事故的，扣減 50％。并將一般以上事故的防范和整改措施的落實情況報 上級部門 備案。落實防范和整改措施，防止事故再次發(fā)生。 對于未提供勞動安全衛(wèi)生條件造成事
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