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研究生院個人述職(多篇范文)與研究生預備黨員轉正代表發(fā)言匯編(參考版)

2024-11-23 02:38本頁面
  

【正文】 最后我想說:作為當代的祖國培養(yǎng)的研究生,我們不會給黨組織作出最大的貢獻,但我們會做出最多的貢獻。五是在今后的研究生學習道路上,我們要求真務實,嚴謹創(chuàng)新,堅決杜絕學術作假;真正學會“做人、做事、做學問”,努力開發(fā)自己的潛能,為母校爭光,為即將到來的60年校慶做出自己的貢獻。三是認真執(zhí)行黨和國家的各項方針政策,在工作中腳踏實地,一切以工作為重,一切以大局為重,為人民服務。在這里,我僅代表09屆xx的轉正的黨員對黨組織表示深深的感謝,并按照組織的要求,向黨組織表態(tài):成為正式黨員后,我們會更加嚴格要求自己,決心做到以下幾點:一是堅定共產主義理想和信念,在涉及大是大非問題上保持清醒頭腦,對黨的事業(yè)忠誠執(zhí)著,始終不忘自己的黨員身份,吃苦在前,享受在后,發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。今天,對于我們來說是一生中最值得紀念的日子,因為,就在今天,我們已成為一名正式的中共黨員!新的管理機構設置為:學院下設學生培養(yǎng)處、科技發(fā)展處、資源管理處、院辦公室、財務辦公室、國際合作辦公室。并制定了教師聘任與考核條例。一批聯(lián)合培養(yǎng)學生項目有的已經順利進行,有的正在積極推進落實。通過到英國、日本訪問講學,接待各國大學來訪等活動同國外一批大學簽署了合作協(xié)議。根據(jù)珠江三角洲國際制造基地的特點,我們借鑒國外成功經驗,籌備成立“國際制造技術研究中心”,從而在人才培養(yǎng)、技術研發(fā)與轉移、核心技術研究等方面提供全方位的支持。此項目對引進國外軟件教育體系和先進的軟件研發(fā)技術與管理,培育我國高級軟件人才將發(fā)揮重要作用。目前已完成前期的調研與論證工作。帶動了國內創(chuàng)業(yè)工程學科的發(fā)展,為推進深圳營造創(chuàng)業(yè)家樂園的大環(huán)境做出了貢獻。邀請國際該學科的著名專家前來講學交流,赴日本講學,擴大了我院在國際上的影響。我院在建院初期就明確意識到通過國際化來整合世界上的優(yōu)質教育資源,從而全面提升辦學水平和能力的重要性。特別是在學生培養(yǎng)上發(fā)揮了不可替代的重要作用,同時也促進了實驗室和學科建設的發(fā)展。平均年齡在40歲以下。2.師資隊伍發(fā)展壯大XX年是我們師資隊伍迅速發(fā)展壯大的一年,我們本著做好規(guī)劃,協(xié)調發(fā)展的原則,根據(jù)各學科發(fā)展的需要和在校學生規(guī)模,適時地通過各種渠道從國內外招聘了一批教師。組建了學生黨支部和02級學生會分會。在學生工作方面克服了人員缺乏等困難,針對學生剛到學院以及現(xiàn)有辦學條件以及管理上存在的一些問題,開展了卓有成效的工作,特別是對于學生來深初期的思想波動通過各種方式與學生溝通,并負責任地解決好學生們提出的問題。這標志著我們所探索的新的培養(yǎng)模式獲得了初步的成功。學生們的論文工作內容、實踐能力、對課題相關領域知識的掌握深度與廣度以及答辯表現(xiàn)等受到答辯委員會的高度評價。在論文撰寫和答辯等重大環(huán)節(jié)上,全院高度重視,采取各種有效措施,嚴把論文質量關,確保學校的辦學傳統(tǒng)和學風在深圳研究生院發(fā)揚光大。1.學生培養(yǎng)喜獲豐收我們繼續(xù)努力探索校企合作的培養(yǎng)模式,并且嚴格按照學校的培養(yǎng)標準和規(guī)格,對學生的學位論文進行了中期檢查。使學院的發(fā)展全面跨上了一個新的臺階。這一階段的目標是:初步建立學科體系,為人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務提供一個初步的平臺。二oo四年元月第五篇:研究生院工作總結哈爾濱工業(yè)大學深圳研究生院XX年度工作總結及XX年工作要點一、XX年工作總結XX年是深圳研究生院發(fā)展建設中最為關鍵的一年,也是走上正規(guī)化辦學道路的第一年。我們必須用國際化的視野,超前的意識,改革的頭腦,創(chuàng)業(yè)的精神來完成我們神圣的使命。三、結語XX年的工作取得了令人矚目的進展,也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基矗然而創(chuàng)辦世界一流的研究生院的辦學目標任重而道遠,我們現(xiàn)在只是萬里長征走完了第一步。增強向心力和凝聚力。發(fā)揮工會、共青團、學生會的作用,共同為校園文化的營造添磚加瓦。通過宣傳報道工作擴大我院在全社會的影響,弘揚正氣。通過學術活動,論文答辯,畢業(yè)典禮等大型活動營造出神圣學術殿堂的氛圍。知名大學的優(yōu)秀校園文化是幾代人努力營造的結果。7.校園文化建設我們有了一個秀美的校園,在好的硬件條件基礎上,積極營造一個優(yōu)秀的校園文化氛圍就顯得格外重要。全面提到工作人員的業(yè)務素質,熟悉并深入了解相關的政府部門辦事流程與政策法規(guī),掌握個人分管業(yè)務的全部管理文件精神。建立起完整高效嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒?,強化服務意識和必要的服務承諾制。充分體現(xiàn)出哈工大的水平與境界。要進一步完善管理文件體系,做到辦事有章可循,工作緊張有序。而管理工作的關鍵是建立起一整套科學合理的體制和機制。通過發(fā)揮校企合作委員會的作用,推動我院全面工作的深入開展。我們將以更好的全方位服務吸引更多的企業(yè)加入聯(lián)盟,同時我們也要篩癬審核一些與我們合作企業(yè)的研究生培養(yǎng)基地的資質,為一些具備資質的企業(yè)授牌。因此采取一種更有效的形式加強同企業(yè)的全面合作非常重要。為促進雙贏戰(zhàn)略,還要積極落實好igds、imds以及“2+2”等合作培訓項目。繼續(xù)尋求一些好的合作項目,擴大教師間的實質性國際交流。4.國際合作繼續(xù)抓好重點國際合作項目的落實工作,爭取與國外知名大學合作在深圳大學城實體辦學工作有突破性進展。教師要主動走出實驗室,去了解企業(yè)對未來科技的需求和發(fā)展要求,同企業(yè)相結合,把培養(yǎng)人和科研相結合。因此要積極組織引導好國家計劃項目的申報,特別是國家自然科學基金和省市科技計劃項目。這是我們學生和教師的共同愿望,也是我們辦學成功的一個重要標志,同時有利于吸引更多好生源。要加大力度主動到一些教育發(fā)達,經濟欠發(fā)達地區(qū)擴大優(yōu)秀學生來源,進一步提高生源質量。要根據(jù)我們學院的特點,經驗教訓,探索學生工作的新思路,有效地發(fā)揮教師和管理人員教書育人、管理育人的作用,真正培養(yǎng)出德智體全面發(fā)展的新型人才。認真總結經驗與不足,并制定出完整的與新的培養(yǎng)模式相對應的培養(yǎng)規(guī)范文件,使這種模式更加完善,并形成新培養(yǎng)模式的鮮明特色。利用學位授予儀式,營造神圣的學術氛圍,向社會各界廣泛宣傳。加強培養(yǎng)和教學管理體系的建設,發(fā)揚光大我校的學風與傳統(tǒng),嚴把教學質量關。從今年下半年開始編制教學計劃,安排授課教師。避免設立一些專業(yè)性特別強的課程?;驹O想是:加強基礎教學,拓寬知識結構,按一級學科或學科群設置課程。首先用一年左右的時間組織專門隊伍,借鑒國外經驗,聽取國內外專家的意見,在充分調查研究的基礎上,形成自己的課程體系和教學體系。并發(fā)揮好他們在各方面工作中的作用。要大力推進博士后的引進工作,從而帶動我院教學科研工作的發(fā)展。這是學術隊伍建設的關鍵。此項工作關系到學院未來很長一段時間的發(fā)展,要傾全院之力做好,還要充分依靠校本部各學科、學院的大力支持。以此項工作全面推動各學科研究中心、所的建設。以學科建設帶動并促進全院各項工作的全面發(fā)展。今明兩年是建院發(fā)展戰(zhàn)略的最關鍵的兩年,也是攻堅的兩年。這一階段的目標是:在校生和教師達到計劃規(guī)模,形成完整并較為完善的教學與科研體系,建成科學研究與人才培養(yǎng)平臺,在體制機制創(chuàng)新的基礎上形成先進高效的管理體系。借鑒國外經驗建立起自己的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系,初步形成國際化辦學格局。二、XX年工作要點根據(jù)理事會確定的建院發(fā)展戰(zhàn)略,今明兩年是建院的第三個階段即“深入發(fā)展階段”。例如職責尚不夠分明,部門相互間的協(xié)調還不夠順暢,工作流程和管理體系還不夠健全等。也是我們在正確的辦學思路和理念,實事求是,勇于實踐,探索新的辦學道路的結果。能取得如此豐碩的成果,是我們全院師生的同心同德奮斗進取的結果,也是深圳市各部門和社會各界的支持所分不開的。在科研管理方面出臺了科研經費及實驗室管理等規(guī)章制度。打開了一個較好的局面。在學院剛剛建立,學科、教師和實驗室條件尚不夠完備的情況下,我們仍在科研方面取得了開門紅的好成績。7.科研工作初戰(zhàn)告捷科研工作對于研究型大學是一個至關重要的方面。實驗室的計算機及辦公家具已經采購到位并投入使用。隨著實驗室大樓建設的進展,為各學科發(fā)展提供了必要的空間。6.學科建設開始實施在總體規(guī)劃的基礎上,首先啟動了研究生培養(yǎng)基礎平臺的建設,市政府的有關資金已經到位,設備采購已經開始進行。各項服務正逐步走向正軌。我們與9月8日正式進駐新校園;9月16日召開了XX級開學儀式;10月12日舉行了新校園啟用儀式。5.校園建設初步建成在市政府有關部門及設計、施工單位的共同努力下,在短短的一年時間里,一個環(huán)境優(yōu)美、設施先進的校園已經初步建成。在工作極端繁忙的情況下,學院管理人員表現(xiàn)出高度的敬業(yè)精神和責任感,出色地完成了各項工作,對學院的發(fā)展做出了重要貢獻。一般性行政事務崗位采用人才派遣方式或人才代理方式聘用,盡量壓縮不必要的行政人員編制。確定將來學生、教師與管理人員的比例為3000:300:30。新的管理機構設置為:學院下設學生培養(yǎng)處、科技發(fā)展處、資源管理處、院辦公室、財務辦公室、國際合作辦公室。并制定了教師聘任與考核條例。一批聯(lián)合培養(yǎng)學生項目有的已經順利進行,有的正在積極推進落實。通過到英國、日本訪問講學,接待各國大學來訪等活動同國外一批大學簽署了合作協(xié)議。根據(jù)珠江三角洲國際制造基地的特點,我們借鑒國外成功經驗,籌備成立“國際制造技術研究中心”,從而在人才培養(yǎng)、技術研發(fā)與轉移、核心技術研究等方面提供全方位的支持。此項目對引進國外軟件教育體系和先進的軟件研發(fā)技術與管理,培育我國高級軟件人才將發(fā)揮重要作用。目前已完成前期的調研與論證工作。帶動了國內創(chuàng)業(yè)工程學科
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