街道總工會20xx年度工作計劃與街道總工會20xx年度工作計劃范文匯編(參考版)
2024-11-23 02:13本頁面
【正文】 與勞動保障服務中心聯(lián)合，適時舉辦下崗再就業(yè)招聘會、培訓班，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。三是深入開展職工隊伍穩(wěn)定情況調研和排查工作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩(wěn)定環(huán)境創(chuàng)造有利條件。七、 加強職工隊伍維穩(wěn)工作，努力營造社會和諧氛圍不斷加強和完善企業(yè)的勞動爭議調解組織建設，落實好三級工會三級調解組織的職能和各部門的職責，形成各方聯(lián)動，齊抓共管的勞動爭議調解大格局。特別要關注外來務工人員、農(nóng)民工等特殊群體的工作環(huán)境、生活狀況。按照區(qū)總工會下達的培訓任務指標在轄區(qū)企業(yè)內(nèi)廣泛開展職工隊伍的業(yè)務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強職工的歸屬感，提升企業(yè)的影響力和凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。在符合條件的企事業(yè)單位、社區(qū)工會建立“職工書屋”、“職工之家”。鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)員工不同崗位進行針對性的專業(yè)技能培訓，不斷提高職工的專業(yè)技術水平。在機關、事業(yè)單位開展“比學習、比干勁、比服務、比效率，創(chuàng)十好文明和諧科室”(四比一創(chuàng))活動。五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質一是繼續(xù)開展“五比一創(chuàng)”活動。四是認真做好工會經(jīng)費稅務代收工作。街道總工會、社區(qū)聯(lián)合工會、走訪企事業(yè)單位繼續(xù)堅持為企業(yè)辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優(yōu)秀調研文章評比活動。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調研時間，確定聯(lián)系點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。繼續(xù)開展“每月一題”活動，半年進行一次測試，并把學習和測試成績作為年終考核內(nèi)容。四、 加強各級工會干部隊伍建設，不斷提升工會干部隊伍整體素質一是加大學習培訓力度。不斷完善基礎工作的統(tǒng)一化、規(guī)范化、制度化建設。街道總工會要以調動各級工會組織積極性為著眼點，進一步加強制度建設，改進和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現(xiàn)可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。各社區(qū)完成創(chuàng)建和諧企業(yè)2家以上。繼續(xù)深入推進創(chuàng)建和諧企業(yè)工作。各社區(qū)在續(xù)簽的基礎上，新增建制企業(yè)全年不少于2家。積極組織指導企業(yè)工會依法開展工資集體協(xié)商要約行動。要切實做好新增企業(yè)工會的組建工作，努力達到25人以上企業(yè)建獨立工會率達95%以上，繼續(xù)保持數(shù)據(jù)庫正常經(jīng)營企業(yè)建會率達到95%以上。一、以學習貫徹全總十六大精神為首任，指導推動工會各項工作上水平各級工
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