糧食局政府半年工作報告總結(縣)與糧食局整風提效工作意見匯編(參考版)
2024-11-23 01:57本頁面
【正文】 要以各種方式向社會公開整改方案及整改落實情況，自覺接受社會各界監(jiān)督。三是堅持邊查邊改的原則，發(fā)現什么問題就解決什么問題。一是要從思想意識、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深層次原因，拿出切實可行的解決辦法和措施，切實有效整改。各股室一定要高度重視，加強領導，迅速行動，密切配合。確保全縣糧油市場供需穩(wěn)定和糧食安全。從收購、儲存、運輸、加工各環(huán)節(jié)進行動態(tài)管理。二是根據政策要求和實際工作需要，積極向縣人民政府申請，成立縣糧食行政管理執(zhí)法大隊，要求配備相應人員，落實執(zhí)法經費。一是要加大對糧食收購市場的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度。三是針對各國有糧食企業(yè)的具體實際情況，到現場辦公，解決干職員工的實際困難。④如何加強糧食企業(yè)人員隊伍建設。②探討我縣糧食企業(yè)經營模式如何適應糧食新形勢的發(fā)展。二是帶著調研課題深入基層企業(yè)開展調查研究。整改期限：7月—9月（三）領導干部職工下基層企業(yè)開展調查研究少。三是健全和建立機關各項管理制度。二是嚴肅查處上班串崗、聊天和在電腦打游戲或與工作無關的違規(guī)情況力度，實行各股室負責制。嚴格上下班按指模、各股室內部考勤登記制度。整改時限：7月—9月（二）局機關個別工作人員紀律性不強，上班遲到早退現象時有發(fā)生，個別同志上班串崗、聊天現象仍然存在，影響了機關干部職工的整體形象。三是健全和建立機關學習長效機制。各股室要根據各自職能，合理制訂出每個干職工的崗位職責，實行年終績效考核，與獎金掛鉤。把改進機關作風建設與糧食工作結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧Ｒ皇羌訌姍C關干職工學習，不斷更新知識結構，適應新的工作需求。二、明確整改責任、措施和期限（一）理論學習與工作需要有差距。領導干部職工下基層企業(yè)開展調查研究少。部份干職工對本職工作出現的新情況、新問題、新業(yè)務，學習調研少，刻苦鉆研求新、求精、求
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