【正文】 。加強(qiáng)調(diào)研工作統(tǒng)籌安排,結(jié)合分管領(lǐng)域和工作實(shí)際,每月下基層調(diào)研不少于2次,做到深入實(shí)際、深入基層、深入群眾,全面了解基層群眾生產(chǎn)生活狀況,收集基層群眾對(duì)新區(qū)開發(fā)建設(shè)的意見建議,記好《民情日記》。把精力更多地放在見效快的重大開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目上,下基層調(diào)研少,與群眾溝通交流少。具體來說,就是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,認(rèn)真抓好新區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,加快信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),加快醫(yī)院、學(xué)校等項(xiàng)目建設(shè),加快推進(jìn)中心區(qū)建設(shè)。同時(shí),定期或不定期組織干部外出考察學(xué)習(xí),認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)成果,借鑒其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),不走其他新區(qū)走過的彎路,用其他地區(qū)的發(fā)展成果來鞭策和鼓舞自己,激發(fā)新區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時(shí),完善班子談心談話制度,黨工委主要負(fù)責(zé)同志同其他班子成員談,班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人談,不斷樹立正確的宗旨觀念。存在歇一歇、緩一緩、放一放的想法,工作要求和標(biāo)準(zhǔn)有所降低,滿足于差不多、過得去。在推動(dòng)新區(qū)3510工程、五大板塊產(chǎn)業(yè)等建設(shè)過程中,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在實(shí)踐中錘煉黨性,用實(shí)踐來檢視理論,及時(shí)發(fā)現(xiàn)理論上的短板,彌補(bǔ)理論修養(yǎng)上的缺失,著力加強(qiáng)黨性鍛煉,確保精神不缺鈣。對(duì)照焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進(jìn)典型,從先進(jìn)典型事跡中汲取精神營(yíng)養(yǎng),學(xué)習(xí)他們艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)精神,堅(jiān)定理想信念,切實(shí)踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。整改措施:采取個(gè)人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,依托中心組學(xué)習(xí)、專題研討、專題民主生活會(huì)等有效載體,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,在領(lǐng)會(huì)核心要義、打牢思想根基上下功夫,切實(shí)以思想自覺引領(lǐng)行動(dòng)自覺。坐在辦公室搞決策,習(xí)慣遙控指揮,安排部署工作脫離實(shí)際。環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)建設(shè)自查報(bào)告公安機(jī)關(guān)工作作風(fēng)自查報(bào)告殘聯(lián)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案八、貴安新區(qū)存在的突出問題及整改措施理論修養(yǎng)不夠,黨性觀念不強(qiáng)。實(shí)行班子成員重大事項(xiàng)報(bào)告制度,涉及全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要工作要向組織匯報(bào),由組織集體研究討論決定。整改措施:加強(qiáng)州委班子之間思想溝通交流,定期召開一次班子成員溝通交流會(huì),每年召開一次高質(zhì)量的民主生活會(huì),分析查找班子成員個(gè)人存在的問題,并及時(shí)進(jìn)行整改。力爭(zhēng)在年內(nèi)開工建設(shè)城鎮(zhèn)保障房,完成農(nóng)村危房改造任務(wù),實(shí)施扶貧生態(tài)移民工程,新建7所農(nóng)村敬老院,新建24個(gè)農(nóng)村留守兒童之家,啟動(dòng)中小學(xué)朝陽計(jì)劃青少年健康守護(hù)行動(dòng)等民生工程,真正惠及群眾。深入實(shí)施空殼村三年清零計(jì)劃,推動(dòng)資金、政策項(xiàng)目向基層傾斜,發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì),消除空殼村,加強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,率先在所聯(lián)系的點(diǎn)開展空殼村清零計(jì)劃。整改措施:依托黔南州群眾路線教育實(shí)踐基地平臺(tái),開展黨的宗旨教育活動(dòng),傾聽群眾呼聲、關(guān)心群眾疾苦、尊重群眾意愿,竭盡所能、量力而行為群眾辦實(shí)事辦好事。有的宗旨意識(shí)不強(qiáng),群眾觀念淡薄,高高在上,想問題不把群眾放在心里,干事情不把群眾放在眼里,粗暴蠻橫。加強(qiáng)學(xué)習(xí)考核,采取集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專題研討與參觀學(xué)習(xí)相結(jié)合等多種方式,深化學(xué)習(xí)效果。七、黔南州存在的突出問題及整改措施有的理想信念模糊,只講信錢不講信仰,千方百計(jì)給自己找退路,留后路,放松了黨性修養(yǎng),放松了自我約束,不學(xué)政治理論,奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)。嚴(yán)格要求班子成員親屬不在本州和本人業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能與公共利益發(fā)生沖突的經(jīng)商、辦企業(yè)、社會(huì)中介服務(wù)等活動(dòng)。堅(jiān)持底線原則,做到不該陪餐的不陪、不該辦的事不辦。按照做人要實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)要求,自覺運(yùn)用法治思維和法治方式,維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好社會(huì)的公平正義和人民群眾的根本利益。有的樂于享受下級(jí)提供的超標(biāo)準(zhǔn)接待,明知故犯。有的對(duì)身邊發(fā)生的丑惡現(xiàn)象見怪不怪,睜只眼閉只眼。黨性原則有所退化。增強(qiáng)守底線、走新路、奔小康的歷史責(zé)任感和使命感,承擔(dān)起后發(fā)趕超、同步小康的重任,認(rèn)真履行職能職責(zé),不把困難和問題推給基層一線。堅(jiān)持用好改革這個(gè)關(guān)鍵一招,加強(qiáng)學(xué)習(xí)借鑒外地全面深化改革成功經(jīng)驗(yàn),深入貫徹落實(shí)中央、省委全面深化改革決策部署,敢闖敢試,敢走新路,走前列、作示范。特別是嚴(yán)格落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任,落實(shí)黨委書記第一責(zé)任人的責(zé)任,其他常委領(lǐng)導(dǎo)履行一崗雙責(zé),防止失之于寬、失之于軟。整改措施:嚴(yán)格落實(shí)一崗雙責(zé)。有的從來不正視、承認(rèn)自己工作中的失誤,更不愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。有的愛惜羽毛、明哲保身,推卸責(zé)任多、勇于擔(dān)責(zé)少,在勇于改正自己的錯(cuò)誤、寬容改革探索中的失誤上有差距。堅(jiān)持三級(jí)二次接訪、包案下訪等制度,妥善解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。深入開展遍訪貧困村貧困戶活動(dòng),堅(jiān)持5321結(jié)對(duì)幫扶制度,結(jié)窮親、幫窮戶,帶領(lǐng)群眾脫貧致富。通過定期或不定期宣傳表彰敢抓敢管、攻堅(jiān)克難的先進(jìn)典型,形成學(xué)趕先進(jìn)、見賢思齊的良好氛圍。既廉又勤,既干凈又干事,為全州各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作出帶動(dòng)示范。強(qiáng)化問題導(dǎo)向,研究解決措施,著力化解改革發(fā)展穩(wěn)定中的突出矛盾和問題。整改措施:進(jìn)一步完善州委常委會(huì)工作規(guī)則。有的為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡化,表面工作多、解決問題少,繞道回避多、直面矛盾少,在敢抓敢管、親力親為、攻堅(jiān)克難上有差距。端正用人導(dǎo)向,按照好干部標(biāo)準(zhǔn),注重發(fā)現(xiàn)和提拔使用理想信念堅(jiān)定、工作求真務(wù)實(shí)、富有擔(dān)當(dāng)精神的干部,防止重用投機(jī)取巧、不務(wù)實(shí)干事的干部。班子成員認(rèn)真參加黨內(nèi)生活,講政治、講原則、講規(guī)矩,堅(jiān)決反對(duì)黨內(nèi)生活隨意化、平淡化和娛樂化、庸俗化傾向。嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。堅(jiān)持州委中心組學(xué)習(xí)制度,制定計(jì)劃,明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和具體要求,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,確保理論學(xué)習(xí)的經(jīng)常性。堅(jiān)持辦好清華大學(xué)黔東南大講堂,拓展、深化三嚴(yán)三實(shí)專題研討成果,充分發(fā)揮黎平會(huì)議會(huì)址等紅色教育基地的積極作用,加強(qiáng)革命傳統(tǒng)和理想信念教育,堅(jiān)定理想信念。有的兩眼只盯帽子、位子,沒有完全把心思放在干事創(chuàng)業(yè)上。有的黨性修養(yǎng)不強(qiáng),以自我為中心,計(jì)較個(gè)人得失,將個(gè)人利益放到首位。六、黔東南州存在的突出問題及整改措施理想信念有所滑坡。細(xì)化和完善干部德的考核標(biāo)準(zhǔn),探索和拓展考察干部德的有效途徑和方法,在領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、換屆考察和干部提拔使用考察中堅(jiān)持對(duì)干部的德進(jìn)行專項(xiàng)考核,將德的考評(píng)貫穿干部考核中的述職、測(cè)評(píng)和談話各個(gè)環(huán)節(jié),述職述德、測(cè)評(píng)測(cè)德、談話問德、綜合分析評(píng)德。完善干部考德機(jī)制,強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。堅(jiān)持民主生活會(huì)制度,用好批評(píng)和自我批評(píng)武器,提高民主生活會(huì)質(zhì)量,扎實(shí)開好三嚴(yán)三實(shí)專題民主生活會(huì)。嚴(yán)格黨內(nèi)生活。定期研究意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作,深入推進(jìn)農(nóng)村思想政治工作六進(jìn)村活動(dòng)。以廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭為抓手,立足崗位反腐,強(qiáng)化警示教育,利用正反兩方面典型案例教育和引導(dǎo)各級(jí)黨員干部立黨為公、執(zhí)政為民,心存敬畏,如履薄冰,切實(shí)做到嚴(yán)以修身、儉以養(yǎng)德。繼續(xù)深入推進(jìn)三個(gè)開刀和整改微行動(dòng),強(qiáng)化