國家公務(wù)員個人年終考核工作總結(jié)(辦公司)與國家公務(wù)員工作總結(jié)考核匯編(參考版)
2024-11-23 01:26本頁面
【正文】 第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第六章 附 則第二十九條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。第二十五條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：(一)受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。不足半年的，由派出單位進行考核。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。第五章 相關(guān)事宜第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。(四)不享受年度考核獎金。(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。(五)享受年度考核獎金。(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎。(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。第十五條 各機關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員年度考核情況報送同級公務(wù)員主管部門。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。(四)由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。第三章 考核程序第十二條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差。第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較差。(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤。(二)履行職責(zé)的工作能力較弱。(五)廉潔自律。(三)工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好。第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)較高。(四)工作實
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