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正文內(nèi)容

第一季度增收工作報告與第一季度工作總結(jié)護(hù)士匯編(參考版)

2024-11-23 00:45本頁面
  

【正文】 綜上所述:都是我這季度的時間來的工作分享,有不足的還望大家多多指教,我會及時去改正。(5)護(hù)理管理人員的管理理念有待更新,繼續(xù)加強管理人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)變?nèi)w工作人員的服務(wù)理念,為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。(3)護(hù)患溝通能力較薄弱,護(hù)理核心制度的落實與執(zhí)行尚有不到位之處,需要進(jìn)一步落實,護(hù)士長需加大督查力度,并鼓勵主動上報不良事件,杜絕安全隱患。由于病房護(hù)士中低年資人員的比例增加,年輕護(hù)士工作能力和主動服務(wù)的意識需努力培養(yǎng)。護(hù)理工作中存在的不足、原因分析及改進(jìn)。經(jīng)過崗前培訓(xùn)、體檢、考核,現(xiàn)已全部安排到臨床工作。各科室在帶教上應(yīng)突出教的特點,指定有較強工作能力的護(hù)師以上人員帶教,并積極開展教學(xué)查房、授課等活動,督促其參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動及醫(yī)院各項活動,做好實習(xí)生考核,為醫(yī)院今后的科教活動打下基礎(chǔ)。豐富醫(yī)院文化建設(shè),舉行以熱愛事業(yè)、熱愛生活、崇尚榮譽、爭創(chuàng)三級為主題的**國際護(hù)士節(jié)系列活動,開展護(hù)理理論知識競賽,評選出內(nèi)三科和外一科為優(yōu)秀護(hù)士站榮譽稱號,增加了全體護(hù)士的團(tuán)隊意識和凝聚力,豐富醫(yī)院文化建設(shè)。組織院前急救、心肺復(fù)蘇、電動洗胃等??萍夹g(shù)培訓(xùn)3次,組織參與應(yīng)急演練2次。完成全院護(hù)士三基理論考試2次,合格率92%。有計劃、有組織地落實護(hù)理人員三基培訓(xùn)及??萍寄芘嘤?xùn)。護(hù)理部外派護(hù)士長進(jìn)行優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)相關(guān)培訓(xùn),不斷更新新知識、新技術(shù),并增加試點病房護(hù)理人員配置等等。為加強護(hù)理文化建設(shè),給科室統(tǒng)一訂閱現(xiàn)代護(hù)理報。在病區(qū)放置安全警示標(biāo)識,以警示患者提高防范意識。試點病房制定科室護(hù)理服務(wù)指南,設(shè)立便民服務(wù)盒。在試點病房提供多項便民服務(wù)措施,如:為婦產(chǎn)科、兒科病人提供尿布架。按照分級管理要求,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定,調(diào)整狄雁鴻為門診部的護(hù)士長,姜麗萍為手麻科工作負(fù)責(zé)人。為強化各層??谱o(hù)士的業(yè)務(wù)技能,組織護(hù)士長及護(hù)士外出培訓(xùn)11次,共計20余人次。每月對臨床科室發(fā)放護(hù)理服務(wù)滿意度調(diào)查表,全年累計共發(fā)1306份,滿意度達(dá)94%,優(yōu)質(zhì)護(hù)理試點病房滿意度達(dá)97%。在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,督促科室及時整改,護(hù)理部反饋性檢查時,存在的問題取得較理想的改進(jìn)。天使就是相當(dāng)于能起死回生的神一樣,以下是我的總結(jié):為保證護(hù)理質(zhì)量安全,確保核心制度落實,根據(jù)醫(yī)院質(zhì)量考核要求,護(hù)理質(zhì)控組對各護(hù)理單元每月一次進(jìn)行質(zhì)量考核,全年共檢查、考核科室護(hù)理質(zhì)量11次,不定期督導(dǎo)100余次,對檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題進(jìn)行分析、評價、提出整改措施。當(dāng)然,也還存在不足之處,如工作經(jīng)驗不足等等,我會在以后的學(xué)習(xí)工作中繼續(xù)保持先進(jìn),嚴(yán)格要求,與時俱進(jìn),逐步改進(jìn)自己的不足之處,繼續(xù)學(xué)習(xí)黨中央的重要文件和精神。在工作中,初涉臨床的我,似乎還不能學(xué)以致用,這些是我
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