【正文】 。進一步提升地稅文化軟實力，用共同的精神和理念來凝聚人心，提高干部隊伍素質(zhì)、激發(fā)工作活力、增強敬業(yè)精神、弘揚優(yōu)良作風(fēng)、構(gòu)建和諧環(huán)境。（七）加強地稅文化建設(shè)。重點做好預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育工作，及時發(fā)現(xiàn)制度和管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，健全制度，加強預(yù)防。認真落實正式干部24小時值班制度和緊急重大情況報告制度。繼續(xù)抓好掛鉤“結(jié)對子”工作。加強預(yù)算、資產(chǎn)、基建和車輛管理，嚴格執(zhí)行審核報批制度。建立落實制度的長效機制，推動行政問責等“四項制度”深入貫徹落實，進一步提高地稅干部的執(zhí)行力和地稅機關(guān)的公信力。（五）提高機關(guān)工作能效。（四）大力整頓和規(guī)范地方稅收秩序。認真落實欠稅公告制度，嚴格控制新欠稅款的產(chǎn)生，大力清繳陳欠。深化基礎(chǔ)信息共享，加強戶籍管理，摸清底數(shù)，健全戶籍檔案，明確部門職責，重組征管業(yè)務(wù)，大力清理漏征漏管戶。（三）夯實稅收征管基礎(chǔ)。加快推進財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)工作，力爭實現(xiàn)簽約率、扣繳率達到95%以上。（二）加快信息標準化建設(shè)步伐。以專業(yè)化、精細化管理為目標，因地制宜地探索行業(yè)稅收專項管理的好辦法，不斷提高行業(yè)稅收管理水平。進一步加強各種稅費規(guī)范管理。以上這些問題需要我們在下一步的工作中迅速克服和加以改進。但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是精細化管理程度還不夠高，主要表現(xiàn)在重靜態(tài)管理，輕動態(tài)控管，造成稅源數(shù)據(jù)信息準確度偏低、連續(xù)性不夠；二是干部隊伍的整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)稅收工作發(fā)展的需要，高水平的復(fù)合型人才非常匱乏；三是個別征收單位工作作風(fēng)不夠扎實，工作質(zhì)量和效率還有待進一步提高；四是少數(shù)干部思想不夠解放，工作缺乏開拓性和進取意識；五是稅收科學(xué)化、精細化管理水平有等進一步提高。結(jié)合年度“崗位大練兵”活動，建立長效學(xué)習(xí)機制，并按照各崗位權(quán)責，重新修改完善明晰化的崗責規(guī)定和績效考評機制，確?！皟赡辍被顒邮盏健案刹渴芙逃l(fā)展上臺階、群眾得實惠”的明顯成效，使地稅整體工作實現(xiàn)科學(xué)和諧發(fā)展。結(jié)合實際積極開展“四廉”活動，邀請納稅人和社會各界對公開辦稅、簡化程序、辦稅效率、廉潔從稅等方面進行監(jiān)督，促進稅務(wù)人員奉公守法，塑造良好地稅形象。如4月份，我們結(jié)合工作實際，在全系統(tǒng)扎實開展了“抓作風(fēng)建設(shè)，促工作落實”主題實踐活動，為打造“實干型”地稅機關(guān)，促進各項工作開展提供了有力保障。三是與提升內(nèi)部管理效能建設(shè)結(jié)合起來。認真學(xué)習(xí)、嚴格落實中央和國務(wù)院、自治區(qū)的一系列經(jīng)濟發(fā)展和稅收優(yōu)惠政策，優(yōu)化納稅服務(wù)措施，力所能及地為企業(yè)解決相關(guān)困難，減輕納稅人負擔，營造良好的稅收環(huán)境。4月28日，我們從加強納稅服務(wù)、深化稅收宣傳和促進企業(yè)發(fā)展出發(fā)，深入廣西三環(huán)集團公司舉辦“稅企面對面稅收宣傳”座談會，專題開展稅情調(diào)研和稅法宣傳。要求各單位以深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會上的重要講話精神為契機，注重“五個結(jié)合”，嚴格按照區(qū)局的工作部署開展好“兩年”活動：一是與推進當前稅收工作結(jié)合起來。五是為了全面落實我局對社會進行的服務(wù)公開承諾，公開、公正、文明執(zhí)法，我局加大明察暗訪力度，由紀檢組監(jiān)察部門和特邀監(jiān)察員聯(lián)合對稅務(wù)人員的日常工作和文明執(zhí)法情況進行明察暗訪，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行通報批評并限期改正。滿意率達99%，并收到納稅人提出的合理化建設(shè)3條。我們組織開展了“進百戶，訪千人，執(zhí)法情況大調(diào)查”活動，不發(fā)通知，不打招呼，不與基層征管人員接觸，直接進入納稅戶進行調(diào)查和征詢意見。三是嚴格按照“四廉”活動部署要求，制作發(fā)放了廉政監(jiān)督卡5000多份，并積極開展廉政承諾工作，公開市局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各單位負責人的廉政承諾公示。一是3月22日集中召開了全市地稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，認真?zhèn)鬟_貫徹了全區(qū)、玉林市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，并由局黨組書記逐一與各單位、股室負責人簽訂了《20**年黨風(fēng)廉政建設(shè)責任狀》，形成了一級抓一級，一級對一級負責的“一崗雙責”的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新機制。另外結(jié)合工作實際，在辦稅服務(wù)廳推出了八項優(yōu)化納稅服務(wù)措施，簡化辦稅流程，增添服務(wù)內(nèi)容。五是積極開展“文明辦稅服務(wù)廳”創(chuàng)建活動，建立服務(wù)質(zhì)量考核體系和監(jiān)督管理機制。三是結(jié)合地稅工作實際和企業(yè)發(fā)展需要，先后與37家企業(yè)成為了稅企共建“結(jié)對子”單位，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度，定期深入共建企業(yè)協(xié)調(diào)指導(dǎo)涉稅服務(wù)，為企業(yè)提供政策直達、定期走訪、審批提速、特事預(yù)約、減輕負擔、規(guī)范檢查等稅收服務(wù)。（四）優(yōu)化納稅服務(wù)，提升整體形象，不斷提高工作效率和質(zhì)量一是深入開展服務(wù)流動紅旗崗、黨員示范服務(wù)崗及爭創(chuàng)“巾幗示范崗”和“青年文明號”等活動，納稅人滿意度得以提高。上半年共組織慰問退休干部21人、家屬1人，特困退休干部3人、特困在職干部3人，慰問因病住院人員9人次，合計慰問金額及慰問品共31000元。二是組織了“三八”婦女節(jié)外出參觀學(xué)習(xí)、慶“五一”“稅務(wù)杯”職工氣排球、局機關(guān)氣排球比賽等文體娛樂活動，參加人員有110人次。、青、婦工作的管理，積極組織開展各項活動，增強干部職工的協(xié)作能力和團隊意識。嚴格辦事時限，對上級布置的工作限時完成，確保政令暢通。，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。，嚴格工作考核。，提升干部隊伍整體素質(zhì)。二是共組織觀看了預(yù)防職務(wù)犯罪、稅務(wù)文化建設(shè)、全區(qū)地稅系統(tǒng)“十佳”先進事跡視頻報告、培訓(xùn)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)能