【正文】 在廣播、電視、報紙、網(wǎng)站開辟人才專欄，通過宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)典型事跡和各地各部門重才引才用才愛才的成功經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)各類人才銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力形成“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。通過舉辦各類人才工作專題講座、人才工作座談會以及人才培訓(xùn)活動，深入宣傳人才工作的新理念、新思路。各級黨委和衛(wèi)生管理部門要建立“一把手”抓“第一資源”的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把衛(wèi)生人才工作納入年度考核體系，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容，提高人才工作專項(xiàng)考核權(quán)重，與領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲、使用掛鉤，確保人才工作主體到位、任務(wù)明確、責(zé)任落實(shí)。各級醫(yī)院要經(jīng)常了解掌握衛(wèi)生工作人員的思想動態(tài)，看他們工作中需要什么？有什么要求？有什么困難，做到好各類衛(wèi)生人才職稱申報、工作待遇、職務(wù)升遷等工作。各級黨委要把衛(wèi)生人才工作列入重要議事日程，納入人才工作總盤子，一起規(guī)劃、一起部署，建立衛(wèi)生人才工作小組，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，黨委主要負(fù)責(zé)同志要經(jīng)常聽取衛(wèi)生人才工作情況匯報，及時協(xié)調(diào)解決衛(wèi)生人才工作中存在的困難和問題，切實(shí)把衛(wèi)生人才工作放在心上、抓在手上、落實(shí)到行動上。各級衛(wèi)生部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真貫徹中央衛(wèi)生人才工作會議和市委人才工作會議精神，提高衛(wèi)生人才工作質(zhì)量和效益，推動我市衛(wèi)生事業(yè)健康有序發(fā)展。選拔培養(yǎng)一批作風(fēng)好、懂技術(shù)、善管理、熱情高的優(yōu)秀衛(wèi)生院院長，全面加強(qiáng)基層衛(wèi)生事業(yè)。不斷提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人才隊(duì)伍職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法能力和服務(wù)意識，打造一支嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人才隊(duì)伍，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)良好形象，規(guī)范醫(yī)療市場基本秩序。研究制定加強(qiáng)衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍建設(shè)的措施，注重衛(wèi)生管理人才思想政治建設(shè)、培養(yǎng)工作、干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生管理人才整體資源開發(fā)力度，注重能力建設(shè)，培養(yǎng)造就一支能夠領(lǐng)導(dǎo)并推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的職業(yè)化衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍。在加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的同時，根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要和實(shí)際，研究制定加強(qiáng)各類衛(wèi)生人才隊(duì)伍的具體實(shí)施意見。今年，在全市范圍內(nèi)評選不少于10個左右的市級重點(diǎn)學(xué)科，設(shè)立專項(xiàng)基金給予獎勵。六要建立有利于人才培養(yǎng)的投資保障機(jī)制。四要創(chuàng)新有利于調(diào)動人才積極性的激勵機(jī)制，建立健全符合衛(wèi)生事業(yè)單位各類人才特點(diǎn)、體現(xiàn)工作業(yè)績、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機(jī)制，健全完善以精神獎勵為主的衛(wèi)生人才獎勵制度，制定優(yōu)秀衛(wèi)生人才獎勵辦法，重獎有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀衛(wèi)生人才，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會榮譽(yù)雙重激勵作用。建立脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培養(yǎng)相結(jié)合、分類培訓(xùn)與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合的培養(yǎng)體系。一要創(chuàng)新有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的評價機(jī)制，結(jié)合衛(wèi)生管理人才和專業(yè)人才特點(diǎn)，按照衛(wèi)生管理人才評價重在群眾認(rèn)可的原則，注重德才兼?zhèn)?，探索建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的評價指標(biāo)體系，建立健全符合科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀要求的綜合考核標(biāo)準(zhǔn)。人才發(fā)展，環(huán)境是根本，制度是核心。要加強(qiáng)?？谱o(hù)士和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士培養(yǎng)，保障護(hù)士權(quán)益和待遇，逐步改變醫(yī)護(hù)比倒置的現(xiàn)狀。要及時研究分析衛(wèi)生人才隊(duì)伍的短板，通過引進(jìn)和培養(yǎng)結(jié)合，脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培養(yǎng)相結(jié)合、分類培訓(xùn)與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合的培養(yǎng)教育體系，完善衛(wèi)生人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)。到XX年底，培養(yǎng)不少于5名省級以上學(xué)科帶頭人或省級衛(wèi)生領(lǐng)軍人才，碩士研究生以上高學(xué)歷人才明顯增加，縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)本科學(xué)歷基本普及，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位本科以上學(xué)歷達(dá)到30%以上，全市副高以上職稱衛(wèi)生專業(yè)人員達(dá)到400人以上。在高尖端人才方面，堅持不求所有、但求所用，不求所在、但求所為的引才引智原則，在用好現(xiàn)有衛(wèi)生人才的基礎(chǔ)上，有目標(biāo)的引進(jìn)一批高層次衛(wèi)生人才和緊缺專業(yè)急需人才。三是促進(jìn)衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)更趨合理。通過市幫縣、縣幫鄉(xiāng)、鄉(xiāng)幫村的“三幫”措施和“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程項(xiàng)目”，解決好縣市區(qū)，特別是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)人才緊缺的問題，切實(shí)夯實(shí)鄉(xiāng)村一級、努力加強(qiáng)縣級衛(wèi)生人才隊(duì)伍。要立足于醫(yī)療衛(wèi)生改革的目標(biāo)任務(wù)和我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的實(shí)際來配置布局衛(wèi)生人才資源。二是制定科學(xué)的衛(wèi)生人才戰(zhàn)略布局。建立健全衛(wèi)生專業(yè)高級專家人才庫，研究出臺衛(wèi)生專業(yè)高級專家人才庫的相關(guān)配套制度，努力實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生人才資源信息共享?！笆濉逼陂g，要在全市衛(wèi)生系統(tǒng)大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人才工作氛圍，逐步建設(shè)一支能夠滿足人民群眾健康需求的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，全面實(shí)施醫(yī)技“12456工程”和護(hù)理人才“19535工程”，通過引進(jìn)、招收、繼續(xù)教育等多渠道提高衛(wèi)生人才的數(shù)量、質(zhì)量。二、做好衛(wèi)生人才工作的重點(diǎn)任務(wù)當(dāng)前和今后一段時期，我市衛(wèi)生人才工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，以推動衛(wèi)生事業(yè)加快發(fā)展和提高人民健康水平為宗旨，以改革創(chuàng)新衛(wèi)生人才工作的體制和機(jī)制為主線，以高層次衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以培養(yǎng)、吸引和用好人才的“三個環(huán)節(jié)”為抓手，全力推進(jìn)衛(wèi)生人才工作，努力建設(shè)一支整體素質(zhì)較