司法機(jī)關(guān)檔案工作總結(jié)與司法機(jī)關(guān)隊(duì)伍分析報(bào)告匯編(參考版)
2024-11-22 23:50本頁面
【正文】 。二是推行輪崗制度。面對當(dāng)前司法行政部門干部隊(duì)伍建設(shè)工作現(xiàn)狀，要加大用人制度改革，擴(kuò)大人員交流。面對不斷出現(xiàn)的新形勢和新任務(wù)，全市司法行政系統(tǒng)工作人員要不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)最新的法律法規(guī)和上級部門下發(fā)的重要文件內(nèi)容，貫徹會(huì)議精神，提高司法行政系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地為普法依法治市、律師、公證、基層司法行政工作服務(wù)，扎實(shí)做好司法行政業(yè)務(wù)。雖然我市司法行政系統(tǒng)法律專業(yè)人員比例較大，但是通過司法考試的人員比例仍然偏低，廣大從事法律服務(wù)工作的人員的法律專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能仍有待進(jìn)一步地加強(qiáng)。針對目前我市司法行政系統(tǒng)人員編制空編較多的情況下，有必要通過各種途徑補(bǔ)充人員，充實(shí)到人員不足的崗位上，特別是社區(qū)矯正工作崗位，急需專業(yè)性人才，以面對日益繁重的工作任務(wù)。三是研究生、法律本科生和其他專業(yè)人才不愿意到司法行政部門工作，認(rèn)為單位職能不硬，待遇不高。30歲以下只有23人，占總數(shù)30%。我市司法行政系統(tǒng)自恢復(fù)重建以來，工作人員部分是從其他單位調(diào)進(jìn)或分配的軍轉(zhuǎn)干部，而分配的高等院校全日制本科、?？飘厴I(yè)生較少。受地方財(cái)力的限制，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)缺經(jīng)費(fèi)，缺乏對在職干警知識更新的投入，雖參加了上級有關(guān)培訓(xùn)，但大規(guī)模系統(tǒng)性的干警培訓(xùn)近年來未開展。原因在于司法行政系統(tǒng)對于法律專業(yè)的人員需求量較大，而人員招錄時(shí)也是
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1