文明市民申報材料與文明律師事務(wù)所申報材料匯編(參考版)
2024-11-22 23:35本頁面
【正文】 。在這個經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，社會法治化進(jìn)程日益加快的大變革時代，xx人的追求是，為當(dāng)事人提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，促使當(dāng)事人合法權(quán)益得到保障，促使法律的正確實(shí)施，促進(jìn)交易安全，經(jīng)濟(jì)繁榮，并以此促進(jìn)傳播法律知識，法律意識的培養(yǎng)，使法治理念深入人心。8億案、毛某組織黑社會性質(zhì)組織罪案、上市公司岳陽恒立訴成功集團(tuán)股權(quán)糾紛案、**工業(yè)輔料公司仲裁案，黎咸杰律師憑借多年的國外從業(yè)經(jīng)驗，利用自己多年的國際貿(mào)易實(shí)務(wù)知識，確定這是一起欺詐案件，為委托人避免了100多萬美元的經(jīng)濟(jì)損失，上海東方衛(wèi)視《律師視點(diǎn)》特別報道了此案件。通過多種形式的品質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)拓展，現(xiàn)在的xx業(yè)務(wù)總收入以每年37%的比例快速遞增，非訴訟服務(wù)收費(fèi)在總業(yè)務(wù)收入中已占到50%以上，同時業(yè)務(wù)深度和廣度得到了快速發(fā)展。86%，完全符合湘政辦發(fā)[20**]12號文件的規(guī)定，完成了企業(yè)委托的事項。通過律師的服務(wù)，改制工作完成較好，特別是職工安置工作完成較為圓滿，145名職工全部與公司解除勞動關(guān)系，領(lǐng)取了補(bǔ)償金。xx省土產(chǎn)蓄產(chǎn)進(jìn)出口公司是1961年成立的國有中型企業(yè)，原有職工145人。組建了以主任xx律師為首的國企改制專項服務(wù)團(tuán)，與xx省錳礦公司、兵器集團(tuán)、外運(yùn)公司等7家省屬企業(yè)簽定改制法律服務(wù)合同；并擔(dān)任xx省商務(wù)廳改制專項法律顧問，為其下屬12家企業(yè)轉(zhuǎn)制、重組、出讓等改制提供專項服務(wù)。該機(jī)構(gòu)是xx所與xx安信聯(lián)合會計師事務(wù)所等單位共同發(fā)起設(shè)立。目前調(diào)研工作已初步完成得到院方高度評價。項目服務(wù)按重點(diǎn)商業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)項目課題實(shí)操技術(shù)進(jìn)行持續(xù)研究和課題分工，xx采取舉辦“企業(yè)法律風(fēng)險防控”、“醫(yī)院法律風(fēng)險防控”等研討會的形式推介項目服務(wù)。通過這個事例，國資委除了合同審查、規(guī)范性文件草擬、業(yè)務(wù)談判等活動要求律師參與外，重大經(jīng)營或管理決策活動都極力要求律師參加提供服務(wù)。譬如：xx在擔(dān)任岳陽市國資委的法律顧問時，其下屬某國資企業(yè)擬將資產(chǎn)整體出讓，在沒有進(jìn)行資產(chǎn)評估的情況下，確定了出讓價格，并與受讓方達(dá)成了意向協(xié)議，xx律師劉小方接受委托進(jìn)行審查時，發(fā)現(xiàn)了出讓程序上的不合法，及時對國資委出具了法律意見書，提出了這起國有資產(chǎn)出讓存在法律風(fēng)險，律師的意見引起國資委的高度重視，并按照律師的建議進(jìn)行了對應(yīng)的調(diào)整。顧問工作。為了提高事務(wù)所管理能力，事務(wù)所除了采取增加管理成本和吸引具有管理經(jīng)驗的律師加盟外，還出資選送行政輔助人員帶薪到xx省商學(xué)院脫產(chǎn)參加行政管理和人力資源管理專業(yè)進(jìn)修，提升事務(wù)所管理人員專業(yè)能力，使事務(wù)所按照公司化管理邁進(jìn)，管理能力提高后的xx，規(guī)范化建設(shè)有了大幅度提高，本地區(qū)司法行政部門和律師協(xié)會多次在行業(yè)會議上高度評價，并作為規(guī)范化管理的典范推介。為提高律師的綜合素質(zhì)，xx除了選送律師參加外部專業(yè)知識培訓(xùn)外，還建立了內(nèi)部培訓(xùn)制度，規(guī)定法律法規(guī)知識由律師自己學(xué)習(xí)，事務(wù)所只進(jìn)行考試檢查學(xué)習(xí)效果，由事務(wù)所人力資源部門指導(dǎo)律師設(shè)計遠(yuǎn)期職業(yè)生涯規(guī)劃，制訂短期自我提升計劃，人力資源部門對自我提升計劃進(jìn)行指導(dǎo)、督促和考核，另外事務(wù)所制定律師專業(yè)技能培訓(xùn)計劃，由事務(wù)所聘請外部專家或資深律師進(jìn)行律師的訴訟文書寫作、證據(jù)收取、辯論技巧、設(shè)備使用、社交禮儀等方面的培訓(xùn)。這種運(yùn)行模式得到了客戶的贊賞，也引起了同行業(yè)的高度關(guān)注。將個人考核內(nèi)容分為規(guī)范性和綜合性兩種考核，規(guī)范性每月考核一次，綜合性每年考核一次。部門的考核是根據(jù)合伙人會議制訂的年度工作目標(biāo)以定指標(biāo)、定費(fèi)用、定質(zhì)量的形式將工作目標(biāo)分解到各個部門，年底針對部門進(jìn)行考核，根據(jù)部門
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