干部廉政談話會就職演講稿與干部思想作風宣傳會講話匯編(參考版)
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 。同志們，袁書記和申書記的講話精神，是我區(qū)實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要指針。要時刻牢記自己的身份和責任，嚴守黨的紀律和各項規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督，把人民賦予的權力真正用于為人民謀利益。三要把轉變作風、狠抓落實強化在保廉潔、做表率上。各級領導干部要帶頭辦實事、解難事、做好事，不斷引深“訪貧問寒送溫暖，排查矛盾大接訪”活動，以實際行動爭做表率，以實績實效爭當先進。始終堅持“領導在一線指揮，干部在一線鍛煉，問題在一線解決，形象在一線樹立，業(yè)績在一線體現(xiàn)”的“一線工作法”，把當前各項工作落實好。一是要把轉變作風、狠抓落實強化在干實事、真干事上。四、轉變作風，狠抓落實，為實現(xiàn)我區(qū)跨越發(fā)展提供強有力的保證要實現(xiàn)跨越發(fā)展，關鍵在干部作風，關鍵在工作落實。要加快建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選任提名制度，合理界定干部任用提名主體，規(guī)范提名形式、提名程序，明確提名責任，從根本上改變少數(shù)人選人和從少數(shù)人中選人的現(xiàn)象。同時要建立公開透明、民主評議、競爭上崗、能上能下的干部選用機制，著力解決干部選用中存在的用人不公、考察失實、民意失真的問題，切實提高選人用人的公信度?！肮_”就是提高透明度，擴大知情權，杜絕少數(shù)人在少數(shù)人中選干部。深化干部人事制度改革，必須堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，以擴大民主為價值取向，以提高選人用人公信度和人民群眾滿意度為目標，讓選人用人的權力在陽光下運作，樹立正確的用人導向，為跨越發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。因此，我們要把想干事、能干事、會干事的干部選進領導班子，徹底打破用干部求平衡的局面，讓謀發(fā)展、干發(fā)展、能發(fā)展的干部有舞臺，讓在困難和挑戰(zhàn)面前有辦法、有主意、有對策的干部有奔頭，真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導向，把各級干部的心思和精力引導到跨越發(fā)展上來。三者相輔相成，缺一不可。我覺得評價一個干部“德”的好壞，最基本的就是看他想不想干事；有沒有“才”，關鍵要看他能不能干事。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀凕h一貫的選人用人思想。要認真貫徹落實省委深化干部人事制度改革電視電話會議精神，按照“以德才標準識人、以科學機制選人、以實績實效用人、以學習實踐育人”的要求，推進干部人事制度改革。要擴大設施農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)的發(fā)展規(guī)模，提升生態(tài)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，提高產(chǎn)品附加值，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益的最大化。要進一步推進東山生態(tài)項目建設，加快制定東山生態(tài)建設控制性規(guī)劃和建設性規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃東山地區(qū)生態(tài)建設，使東山生態(tài)建設每個工程和每個項目都能建成精品工程、亮點工程。加快發(fā)展區(qū)域性特色文化產(chǎn)業(yè)，進一步挖掘、整合、開發(fā)我區(qū)的歷史文化資源、紅色旅游資源、生態(tài)資源和人文景觀資源，促進文化生產(chǎn)要素的合理流動，做大做強具有杏花嶺特色的文化產(chǎn)業(yè)。完善政策，強化措施，引導和支持企業(yè)發(fā)展科技含量高、經(jīng)濟效益好、環(huán)境污染少的項目，加快新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。積極引進高科技企業(yè)兼并、重組、整合區(qū)屬企業(yè)，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)是提高區(qū)域競爭力的重要舉措。要堅持以城市化為戰(zhàn)略重點，緊緊抓住龍?zhí)镀瑓^(qū)改造，勝利廣場建設，府東街、勝利街東延，北大街拓寬改造帶來的機遇，加快城中村改造，不斷擴大城市規(guī)模，完善城市功能，提升城市品位，以城市化的集聚效應和發(fā)展空間拉動傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)的升級改造，推進商貿(mào)業(yè)的結構優(yōu)化和功能升級，增強全區(qū)經(jīng)濟
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