干部作風建設年個人材料與干部作風建設年分析材料(省)匯編(參考版)
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 按照這次領導干部作風整頓建設活動的安排，在認真反思和剖析自己之后，我將認真對照標準，結合實際，認真整改，確保這次領導干部作風整頓建設活動取得實效。因此自己在這方面仍然還有許多工作需要加強和完善，特別是加強對干警業(yè)外活動的監(jiān)督，構筑一種單位和社會共同參與、在崗和業(yè)外全部監(jiān)督的預防監(jiān)督體系，防止廉潔自律的“鐵鏈”有一個環(huán)節(jié)的掉鏈。青林書記的總結相當全面。究其原因，一方面是思想意識上存在有做“好好先生”的思想，不愿意得罪人，總認為和風細雨勝過暴風驟雨，有時候就沒有區(qū)分對象，對一些應該較真碰硬的人和事顯得過于溫和，不利于解決問題；另一方面在開展工作中也存有顧忌，自己剛到了庭長這一崗位，就開始大刀闊斧地開拓創(chuàng)新，擔心旁人認為自己是對前任的否定，這其實也是私心在作怪，思考問題沒有從如何有利于解決問題出發(fā)，從如何有利于事業(yè)的發(fā)展出發(fā)。一個稱職的領導干部，就應該敢抓敢管，勇于開拓。四、開拓進取方面青林書記指出，“有的領導干部精神狀態(tài)不佳，工作激情不足，在原則問題、關鍵問題、重要問題上怕?lián)L險，怕得罪人，不敢較真碰硬，缺乏敢抓敢管的勇氣，缺乏碰硬解決問題的魄力，有的面對困難矛盾，講話不響，腰板不直，出拳不力，在困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾作啞。工作不落實這些問題，自己雖然沒有存在，但有時對一些工作的安排部署也有落實不及時的情況。在貼近群眾、關心群眾方面，自己也存在有沒有做到或者做的不夠的方面：一是當事人“打官司難”的問題還沒有根本解決，原有的一些好的便民舉措沒有很好堅持，比如導訴臺的設置，巡回審案的范圍還有待于進一步拓寬，要做到老百姓打官司更加方便；二是司法救濟的力度還不夠大，雖然去年以來我院設置了司法救濟基金，讓部分生活困難、贏了官司卻沒有得到補償?shù)漠斒氯说玫搅司葷?，但由于資金的有限，還有很大部分當事人需要救濟而未得到救濟；三是對一些老信訪、纏訪戶問題處理不夠及時，仍有個別多次的上訪、信訪
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