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市郵政局工會上半年工作總結及計劃與市郵政局工會工作總結及20xx年工作安排匯編(參考版)

2024-11-22 22:50本頁面
  

【正文】 在職工素質建設過程中,我們要根據(jù)各單位、各部門、各崗位的情況和要求,在不同的領域、不同的層面、不同的職工群中,依據(jù)不同的崗位素質考核要求,樹立各種類型的典型,帶動全局,引導和激發(fā)職工爭當素質建設先進典型的內在需要,促進素質建設良好輿論環(huán)境的形成。通過這些活動的開展占領職工文化、思想陣地,挖掘和激發(fā)職工的聰明才智及創(chuàng)造精神,營造充滿生機與活力的企業(yè)氛圍。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動,建設全方位連動格局上要有新進展。配合有關部門繼續(xù)開展各種形式的勞動競賽活動,以促進全局經(jīng)營工作的發(fā)展。再次是加大“送溫暖工程”的力度,突出抓好困難和特困職工救助解困工作,進一步做好生活困難、特困職工檔案,搞好資金和物資的援助工作。三是依法維護好職工的經(jīng)濟權利。二是依法維護好職工的民主權利。繼續(xù)抓好平等協(xié)商、簽訂集體合同,維護職工的勞動權利。四、要努力做好工會的維權工作。明年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來,一是要突出重點,圍繞企業(yè)的經(jīng)營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集;二是抓好制度建設,真正把合理化建議納入制度化、規(guī)范化管理,建立征集、實施、監(jiān)督、效益等運行有序、高效的管理機制;三是抓好建議的落實,凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監(jiān)督實施;四是建立獎勵機制,對于被采納的并創(chuàng)造出效益的合理化建議給予獎勵。三、要繼續(xù)開展合理化建議征集活動,為郵政企業(yè)的長足高效發(fā)展獻計獻策我們必須統(tǒng)一思想,提高認識,發(fā)揮優(yōu)勢,最大限度地調動廣大干部職工為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。各基層工會就是要探索和研究新時期工會工作的方式和方法,一切從實際出發(fā),無論是開展教育還是組織活動等都要有針對性和實效性,特別是要著重探索依靠會員辦會的做法。要加強和改進工會作風建設,突出履行好維權這一基本職責的第一要務,以增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力,團結和組織職工群眾實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展目標為基本任務,通過理論、制度、機制、方法和工作創(chuàng)新,努力開創(chuàng)工作新局面。尤其是當前面臨郵政體制改革的新形勢下,如何在改革中應對新的機遇、新的挑戰(zhàn),郵政工會組織怎樣在改革后開展工作,履行職責,發(fā)揮作用,對我們來說是個全新的課題,我們各級工會干部都更應該加強學習,適應新形勢、新情況的需要。通過抓勞務工入會,壯大工會會員隊伍,增強工會組織的活力,加深勞務工對企業(yè)的感情,激發(fā)勞務工的工作熱情,穩(wěn)定職工隊伍。(二)XX年工作安排一、要加強工會組織的自身建設首先要加強各級工會組織建設,從基礎入手,對全局郵政工會組織建設情況進行普查,掌握各級工會組織的基本情況,建立電子文檔。牢固樹立了為基層服務、為經(jīng)營一線服務、為職工服務的思想,按照新形勢的要求,改進工作方法和方式,密切與職工群眾的聯(lián)系。三、進一步轉變工作作風。發(fā)揮工會經(jīng)審會的審查監(jiān)督作用,加強工會內部審計。今年我們繼續(xù)加強工會信息和綜合統(tǒng)計工作,進一步提高工會信息質量,增強綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權威性。各級工會組織都充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式,在職工中掀起學習宣傳《工會法》的熱潮。在學習中都能緊密聯(lián)系當前的形勢和任務,著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。一、認真學習宣傳《工會法》。第五,加強工會自身建設,積極應對挑戰(zhàn)堅持把工會工作制度化、規(guī)范化建設放在首位,在基礎工作建設上很下功夫,不斷提高工會組織自身建設的能力和水平。以深入開展創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明窗口、巾幗文明示范崗和爭當“服務明星”等活動為載體,大力開展評選先進典型,向勞模人物學習活動,在全局內形成學習先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。廣泛開展了職工讀書自學活動,鼓勵和引導職工立足崗位、自學成才、崗位成才,全面提高職工隊伍素質。我們配合局人事教育部門,積極參與和促進職業(yè)技能培訓,引導職工努力掌握新知識,新技術,向建設高素質的勞動者邁進。開展了“熱愛郵政、奉獻郵政、發(fā)展郵政”為主題的教育活動,通過演講、局情報告等多種形式,使職工了解世界郵政、中國郵政的發(fā)展趨勢和面臨的形勢,明確中國郵政的改革目標和任務,增強職工的危機感、緊迫感和責任感,引導職工把職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽杂X的行動。第四,加強職工思想政治工作,努力建設“四有”職工隊伍一、按照局黨委的要求,在職工中廣泛開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)技能、職業(yè)紀律”的教育。市局工會還組織了拔河和長跑、保齡球、臺球、書法、攝影比賽。始終堅持開展各種文化體育活動和競技比賽,滿足職工的精神需求,營造樂觀向上的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化是企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)形象的集中體現(xiàn),是企業(yè)核心競爭力的支撐,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重點內容之一。制定和完善了合理化建議獎勵辦法和措施,激勵職工參政、議政的積極性。以企業(yè)在業(yè)務發(fā)展、科技進步、經(jīng)營管理、改善服務等方面的難點問題為重點切入點,組織發(fā)動職工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展獻計獻策活動。在組織領導上,形成了黨政領導掛帥,工會牽頭組織,各部門密切配合,廣大職工積極參加,齊抓共管的競賽參與管理體制。這些活動的開展,對提高職工素質,改善
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