【正文】 20xx 年，我們將進一步增強緊迫感、責(zé)任感、使命 感，立足崗位，克難奮進，為圓滿完成工作任務(wù)而努力奮斗。繼續(xù)做好人教科相關(guān)工作。按照省、市局要求，繼續(xù)做好基層基礎(chǔ)建設(shè)和工商 所規(guī)范化建設(shè)相關(guān)工作。工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作 新情況、新問題應(yīng)對措施滯后，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制 定措施，對領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用發(fā)揮的不夠。二 、工作中存在的不足已建立的各種規(guī)章制度抓落實不夠，對干部管理的 一些措施有所放松，亟待加強。組織全科工作人員認(rèn)真對照工作要求，開展自查自 糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認(rèn)真 整改；加強學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，樹立奉獻意識，樹立服務(wù) 全局觀念， 努力做好人事保障工作， 發(fā)揮上傳下牽紐帶作用， 確保全局各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活 動，提高業(yè)務(wù)能力，掌握好工作中常用的應(yīng)知應(yīng)會知識。對上報局的有關(guān)材料，掌握政策、嚴(yán)格把關(guān)、 隨到隨審、保質(zhì)保量的完成了任務(wù)。（三）努力做好人事教育工作根據(jù)市局《關(guān)于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆 研組工業(yè)務(wù)、遵守人事紀(jì)律、爭創(chuàng)優(yōu)秀組工干部”主題活動 的通知》精神，分局人事科從 6 月中旬開始，緊緊圍繞分局 人事工作實際，教育引導(dǎo)人事干部帶頭堅持原則，帶頭鉆研 業(yè)務(wù)，帶頭遵守紀(jì)律，立足崗位比業(yè)務(wù)、講奉獻、創(chuàng)優(yōu)秀， 在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭優(yōu)，為分局各項工作的創(chuàng)新 發(fā)展提供了強有力的組織保障。進一步鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，牢牢把握科學(xué) 發(fā)展主題和服務(wù)地方經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展這一主線，以“一 諾三評三公開”為抓手，以爭創(chuàng)滿意工商局、滿意工商所和 滿意服務(wù)窗口為載體，改進機關(guān)和基層作風(fēng)。（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 創(chuàng)先爭優(yōu) 以“樹典型、學(xué)先進、比貢獻”為主題，在全局黨 組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動，通過省、市兩級評 比，最終分局服務(wù)窗口被評選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務(wù) 窗口；同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同志 被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；等 3 位同志被評選 為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部；分局被評選為全市系統(tǒng)先進 工商局；工商所黨支部、工商所黨支部、機關(guān)黨委 被評選為全市系統(tǒng)先進基層黨組織；工商所被評選為全 市系統(tǒng)先進工商所；企業(yè)科、工商所被評選為全市系統(tǒng) 群眾滿意服務(wù)窗口；等 12 名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu) 秀共產(chǎn)黨員；同志被評選為全市優(yōu)秀黨務(wù)工作者； 同志被評選為全市優(yōu)秀黨支部書記；等 12 名同志被評 選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型系統(tǒng)、學(xué)習(xí) 型機關(guān)、學(xué)習(xí)型干部的要求，結(jié)合全市系統(tǒng)“興商富民創(chuàng)新 年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措并舉，制定并下發(fā)了 《分局2xx年干部教育培訓(xùn)計劃》和《分局黨組中 心組20xx年度學(xué)習(xí)計劃》 ，堅持黨組中心組每月組織一次學(xué) 習(xí)，干部職工每周組織學(xué)習(xí)一次，在全局干部職工中形成了 良好的學(xué)習(xí)氛圍， 同時不斷加大培訓(xùn)力度， 截止20xx年11月， 分局人事科共組織各類型培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)285人次，大幅 度提高了干部履職能力和服務(wù)水平。20xx年7月分局人事科結(jié)合省、 市局工作安排，在全局范圍內(nèi)開展了作風(fēng)紀(jì)律整頓月活 動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風(fēng)紀(jì)律建 設(shè)，切實解決作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問題，進一步提 高了工作效能和服務(wù)水平。同時，通過座談?wù){(diào)查、訪貧問苦，促進機關(guān)干部職工作風(fēng)轉(zhuǎn)變。春節(jié)期間，走訪慰問軍烈屬、特困 家庭，捐資捐物近4000余元。開展掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對幫扶。四月份，甘肅玉樹地震發(fā)生后，我局干部職工在黨組一班人的帶領(lǐng)下 迅速行動，開展了向玉樹地震災(zāi)區(qū)獻愛心活動，全系統(tǒng)200多名干部職 工共向災(zāi)區(qū)捐款22300元，進一步弘揚了愛國主義、集體主義精神。組織全系統(tǒng)開展獻愛心活動。四月份， 精心組織文明創(chuàng)建圖片和文字資料，作為南通工商系統(tǒng)首家單位參加 了南通文明網(wǎng)精神文明建設(shè)成果展示，充分展現(xiàn)如東工商形象與風(fēng) 采。組織全系統(tǒng)十個基層 分局和咨詢服務(wù)中心申報20xx20xx年度縣級文明單位，其中三家申報 創(chuàng)建文明單位標(biāo)兵。四、以多樣的形式為載體，優(yōu)化文明創(chuàng)建舉措，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵深入開展文明行業(yè)創(chuàng)建。突出黨 性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育，通過觀看《鄭筱萸職務(wù)犯罪警示錄》、《膨 脹貪欲沉重代價》警示片，結(jié)合510思廉日，特邀黨風(fēng)辦領(lǐng)導(dǎo)解讀《黨 員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則》，提高素質(zhì)，樹好形象。堅持突出重點，強化思想政治建設(shè)。四月 份，組織全系統(tǒng)干部職工認(rèn)真研讀《責(zé)任比黃金更重要》一書，利用 “周五學(xué)習(xí)日”、黨小組會、支部大會以及開辟“網(wǎng)絡(luò)論壇”等形 式，以“爭先創(chuàng)優(yōu)講奉獻”和“規(guī)范履職講責(zé)任”為主題，開展了為 期一個月的大討論活動。年初，結(jié)合 隊伍建設(shè)和內(nèi)部管理現(xiàn)狀，制定出臺《如東工商局關(guān)于進一步從嚴(yán)管 理干部的實施意見》，強化干部隊伍的教育引導(dǎo)、選拔任用、工作考 核、執(zhí)紀(jì)管理、人文關(guān)懷和管理責(zé)任，嚴(yán)格干部執(zhí)紀(jì)規(guī)定和追究措 施，實施“對位式約束、對癥式預(yù)防、對接式管理”，強化干部形象 建設(shè)。在兵房分局通過市局廉政文化示范點的基礎(chǔ)上，以點 帶面，逐步加大基層硬件投入，積極營造廉政氛圍。通過展示系統(tǒng)工作特 色，深化新時期工商核心價值觀，著力構(gòu)建和諧、向上的環(huán)境，不斷 增強干部隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。繼續(xù)加強基層信息網(wǎng)建設(shè)。把守法執(zhí)紀(jì)、工作考勤、任務(wù)指標(biāo) 完成情況、條線單項工作名次和崗位技能達標(biāo)納入到全員目標(biāo)考核體 系，使“德能勤績廉”真正考核到實處，通過全員考核實現(xiàn)任務(wù)壓力 傳遞，充分發(fā)揮考核機制的導(dǎo)向和杠桿作用，促進各項工作質(zhì)量的提 高和任務(wù)的完成。同時設(shè)立條線工作單項 獎，既考核分局年度整體目標(biāo)的完成，又鼓勵基層條線工作創(chuàng)新亮 點。在 考核內(nèi)容上，注重與省文明分局、紅盾競輝競賽和市局依法行政考核 內(nèi)容的銜接；在考核辦法上，緊密對接地方黨委政府在發(fā)展地方經(jīng)濟 方面對行政機關(guān)的要求；在獎懲激勵上，以政府考核獎勵政策為依 據(jù)，實行分檔評獎。進一步完善考核激勵機制，增強 基層和全員的履職動力。認(rèn)真總結(jié)去年文明分局 創(chuàng)建工作，分析創(chuàng)建過程中存在問題，由監(jiān)管科制定了經(jīng)濟戶口相關(guān) 數(shù)據(jù)錄入的要求，重點對各類檢查統(tǒng)一安排、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一要求， 打牢日常工作基礎(chǔ)，加強指導(dǎo)創(chuàng)建工作的針對性。開展文明分局創(chuàng)建活動。契合新一輪機構(gòu)改 革，擬訂基層分局運行體制機制工作意見，統(tǒng)籌考慮基層分局的職責(zé) 配置、機構(gòu)設(shè)置、人員配備，準(zhǔn)確定位基層分局的工作職責(zé)，研究調(diào) 整基層分局的設(shè)置、崗位職責(zé)分工，合理配備執(zhí)法力量。對掘港、城南、苴鎮(zhèn)三個分局轄區(qū)管理開展調(diào)研，撰寫了 《如東工商局優(yōu)化基層分局管轄區(qū)域的思考》專題報告，著力從加強 與地方區(qū)劃調(diào)整的銜接、有利于服務(wù)監(jiān)管、有利于長遠發(fā)展的角度出 發(fā)，提出了調(diào)整分局轄區(qū)、布局，整合人力、物力資源的設(shè)想，為機 構(gòu)改革積極做好準(zhǔn)備。從適應(yīng)職能轉(zhuǎn)型 和基層改革需要，建立科學(xué)的機關(guān)運行機制，加強機關(guān)工作整合和與 基層的銜接，努力實現(xiàn)全局工作整體效能的最大化。年初，根據(jù)省市局關(guān)于機構(gòu)改革的 要求，細化全系統(tǒng)基層建設(shè)“三個優(yōu)化”的整體思路，堅持在轉(zhuǎn)型中 抓規(guī)范、在規(guī)范中促轉(zhuǎn)型，加強建章立制，切實規(guī)范基層分局的監(jiān)管 模式、運行機制。組織全系統(tǒng)45周歲以下人員共49名同志參加由縣委組織部、 人事局舉辦的“5+X”能力培訓(xùn)，組織參加市局培訓(xùn)基地所長培訓(xùn)班， 全系統(tǒng)基層分局班子成員分兩批參加了培訓(xùn)。緊緊圍繞工 商職能工作，充分發(fā)揮專業(yè)骨干“小教員”隊伍作用，組織“六會” 能力培訓(xùn)，開展了食品快速檢測、信息報導(dǎo)和公文寫作專題學(xué)習(xí)，邀 請省工商學(xué)會李成樹秘書長現(xiàn)場指導(dǎo)授課。目前共開設(shè)24門課程，建立了2900條的試題庫，設(shè)置了不同崗 位、業(yè)務(wù)的在線測試32類。一是加強“工商學(xué)習(xí)在線”使用 籌提升教育培訓(xùn)載體資源。開展了“讀書點亮人生”演 講比賽和讀書征文活動，評選優(yōu)秀文章參加縣級機關(guān)讀書征文比賽， 獲得了優(yōu)秀組織獎。三月份，集中采購 舉辦“學(xué)知識、強素質(zhì)”全員讀書月活動。通過分類培訓(xùn)、 分類達標(biāo)、分類激勵，使年輕同志達到一專多能，中年同志由一專向 多能拓展，老同志勝任本職崗位，提升不同層次人員素質(zhì)，催生一批 專家型、復(fù)合型人才。針對不同崗位、不同年齡層次的干 部隊伍，制訂相應(yīng)的技能達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。制定了《如東工商 推行