【正文】 我們堅(jiān)信，縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我委領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工將牢固樹立“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，在推進(jìn)我縣工業(yè)跨越式發(fā)展中作出積極貢獻(xiàn)。通過加強(qiáng)制度建設(shè)和約束力，增強(qiáng)效能，達(dá)到廉潔，提升形象，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，作出更大貢獻(xiàn)。進(jìn)一步建立完善學(xué)習(xí)、會(huì)議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。委整治庸懶散工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加大對(duì)“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評(píng)和制止機(jī)關(guān)干部職工中的不良傾向，做好轉(zhuǎn)化工作，對(duì)通過自查、互查，切實(shí)掌握本單位存在庸懶散的崗位和人員，對(duì)存在的突出問題要作為崗位風(fēng)險(xiǎn)開展三早預(yù)警（早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早糾正），做好庸懶散人員的教育轉(zhuǎn)化工作，通過教育仍對(duì)問題認(rèn)識(shí)不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等處理，及時(shí)引導(dǎo)全體職工提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。單位一把手要切實(shí)履行單位第一責(zé)任人職責(zé)，既要嚴(yán)于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位，確保我委治理“庸懶散”問題工作落到實(shí)處。四、下步工作打算（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任制。同時(shí)要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部“庸懶散”問題進(jìn)行經(jīng)常性明查暗訪，對(duì)服務(wù)態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時(shí)曝光，嚴(yán)肅查處。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作。、服務(wù)基層制度。對(duì)工作落實(shí)有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的科室和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作推進(jìn)慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的科室和個(gè)人嚴(yán)肅處理；。制定完善科室和個(gè)人工作目標(biāo)綜合考核評(píng)價(jià)辦法，建立績效考核體系。探索建立權(quán)責(zé)對(duì)稱、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)罰分明的崗位責(zé)任制，對(duì)每個(gè)崗位的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，要求每個(gè)崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)的后果代價(jià)，著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。通過規(guī)范服務(wù)程序、創(chuàng)建示范崗等形式，把“文明執(zhí)法、微笑服務(wù)”的理念和行為融入到全體干部職工的具體工作中，努力為群眾提供誠信友善、熱情周到、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。采取專題檢查、重點(diǎn)抽查、信訪舉報(bào)、問卷調(diào)查等方法，加強(qiáng)對(duì)行使公權(quán)的監(jiān)督，確保權(quán)力運(yùn)行規(guī)范。加大對(duì)改制企業(yè)遺留問題的處置力度，不斷提高群眾的滿意度。緊緊圍繞解決“吃、拿、卡、要”、加強(qiáng)工業(yè)運(yùn)行調(diào)度和信息安全管理、加快淘汰落后產(chǎn)能和建立清潔生產(chǎn)機(jī)制、加大墻革專項(xiàng)基金和散裝水泥專項(xiàng)資金的征收力度、嚴(yán)把項(xiàng)目入口關(guān)和行業(yè)準(zhǔn)入關(guān)，提升依法行政、服務(wù)發(fā)展水平。努力為企業(yè)和服務(wù)對(duì)象提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標(biāo)，牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當(dāng)前正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)結(jié)合起來，做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。深入開展真心為民服務(wù)教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立“機(jī)關(guān)就是服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、公務(wù)員就是服務(wù)員”的意識(shí)，把主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動(dòng)。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀(jì)律教育，引導(dǎo)全體黨員干部強(qiáng)化宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和廉政勤政意識(shí)，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責(zé)任感。共查擺出五個(gè)方面的問題：一是學(xué)風(fēng)方面，存在學(xué)習(xí)不夠深入和系統(tǒng)，缺乏對(duì)問題的深入研究和探索，個(gè)別股室學(xué)習(xí)的針對(duì)性、時(shí)效性和有效性不強(qiáng)，個(gè)別干部職工聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用不夠；二是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，存在忙于機(jī)關(guān)日常事務(wù)多，深入基層企業(yè)調(diào)研少，對(duì)基層企業(yè)工作指導(dǎo)不夠等問題；三是思想作風(fēng)方面主要是不注重學(xué)習(xí)，對(duì)上級(jí)精神吃不透、抓不準(zhǔn)，想問題、辦事情仍習(xí)慣于沿用老方式、老方法，懶于動(dòng)腦，安常處順，不能創(chuàng)造性地開展工作；四是工作作風(fēng)方面，主要是抓落實(shí)不力，工作不主動(dòng)，作風(fēng)漂浮，得過且過，不推不動(dòng)，不督不辦，工作敷衍塞責(zé)，效率低，質(zhì)量差；整天忙忙碌碌，忙什么，為誰忙，不思考，不動(dòng)筆，工作重點(diǎn)不突出，干不到點(diǎn)子上，抓不到關(guān)鍵處，勞而無功、疲而無效，不善抓落實(shí)；五是生活作風(fēng)方面，缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，個(gè)別干部職工存在貪圖安逸享受、不思進(jìn)取，工作目標(biāo)定位低、要求標(biāo)準(zhǔn)低、花錢大手大腳、不精打細(xì)算等問題。在發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)黨員干部圍繞干部作風(fēng)23種突出問題進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，我委又通過召開座談會(huì)、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，征求對(duì)本單位及個(gè)人工作作風(fēng)方面的意見和建議。及時(shí)宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效；大力宣傳在優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型。我委堅(jiān)持面向群眾，開門治庸，發(fā)動(dòng)群眾積極參與，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。確保治理工作和其他各項(xiàng)工作有序有力推進(jìn)，做到“兩手抓、兩不誤”。四是與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來。二是與深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)結(jié)合起來。認(rèn)真做好工業(yè)企業(yè)運(yùn)行監(jiān)測(cè)分析，確保工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長；狠抓戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，技術(shù)改造及重大項(xiàng)目建設(shè)；幫助企業(yè)融資，緩解中小企業(yè)融資難問題。堅(jiān)持把開展整治干部作風(fēng)與當(dāng)前的各項(xiàng)工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動(dòng)中出現(xiàn)的突出問題，確保治理工作取得實(shí)效。堅(jiān)持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個(gè)治