工會(huì)進(jìn)村經(jīng)驗(yàn)考察材料與工會(huì)集體合同先進(jìn)典型材料匯編(參考版)
2024-11-22 22:28本頁(yè)面
【正文】 。然后舉出大量的實(shí)事說(shuō)明必須要增加工資的理由，以文稿和幻燈形式，非常形象的加以說(shuō)明。我們談判的內(nèi)容圍繞著為什么要增資？增資理由是什么？用什么樣的語(yǔ)言、方法才能打動(dòng)他們，但必須數(shù)據(jù)確鑿，理由充分，談判時(shí)才有說(shuō)服力，才有成功的可能性。在談判之前，公司工會(huì)都要對(duì)關(guān)于增加工資的相關(guān)情況進(jìn)行摸底、調(diào)研，與相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交流，了解他們公司的經(jīng)濟(jì)效益、利潤(rùn)增長(zhǎng)的情況，和員工工資增長(zhǎng)情況。每年年底公司工會(huì)都要與公司行政領(lǐng)導(dǎo)就員工增加工資一事進(jìn)行商談，這么多年來(lái)已經(jīng)形成了慣例。五、抓住核心關(guān)鍵，將工資集體協(xié)商作為集體合同的重中之重工資是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，也是當(dāng)前員工最關(guān)心、最直接、最顯示的突出問(wèn)題。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在公司工會(huì)委員們的努力下，于1998年7月1日下午，工會(huì)首席代表與公司首席代表舉行了《集體合同》簽字儀式，這一天委員們一直處于緊張而又興奮當(dāng)中。談到關(guān)鍵條款僵持不下時(shí)，暫時(shí)緩一緩，先易后難，然后再回過(guò)頭來(lái)一條一條對(duì)照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，第十四條根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，工會(huì)要求工資年平均增長(zhǎng)達(dá)10%左右。三是談判參加人員有總經(jīng)理、中方副總經(jīng)理、人事部部長(zhǎng)、工會(huì)負(fù)責(zé)人，這是與其它單位不同之處。一是將擬好的草案發(fā)至公司、人事部、工會(huì)委員、分會(huì)主席人手一份，要求大家認(rèn)真閱覽、修改，經(jīng)過(guò)多次修改后，將意見(jiàn)反饋工會(huì)，最后由工會(huì)委員會(huì)再集中討論，形成第一稿。并要求大家在一周內(nèi)，就11個(gè)方面的具體內(nèi)容，提出意見(jiàn)和建議，然后反饋工會(huì)，我們將收集到的意見(jiàn)建議整理歸納，對(duì)比較集中的意見(jiàn)和建議一一寫(xiě)進(jìn)合同條款，為我們擬草集體合同草案，提供了第一手資料，從而為平等協(xié)商奠定了群眾基礎(chǔ)。于是，我們運(yùn)用《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司自身的特色，整理歸納相關(guān)內(nèi)容，以問(wèn)答形式下發(fā)到各工會(huì)小組，讓全體會(huì)員傳閱，使他們了解平等協(xié)商簽訂集體合同的重要性。集體合同的內(nèi)容涉及有關(guān)職工合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，它明確和規(guī)范了雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系方面的具體行為和責(zé)任。于是，我們走訪了有關(guān)合資企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，如：聯(lián)合利華、佳通、三洋、ABB等公司，吸取他們好的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)將他們好的做法向公司匯報(bào)介紹，為平等協(xié)商簽訂集體合同增強(qiáng)說(shuō)服力。經(jīng)過(guò)五次磋商，公司同意簽訂《集體合同》。會(huì)后，又一次與總經(jīng)理磋商集體合同一事，他還是說(shuō)再考慮考慮。第三次我們將情況向當(dāng)時(shí)的機(jī)械局工會(huì)做了詳細(xì)匯報(bào)，5月份，機(jī)械局工會(huì)專程來(lái)我公司與總經(jīng)理磋商此事，并做了大量宣傳說(shuō)服工作，總經(jīng)理當(dāng)時(shí)答復(fù)：一是讓我考慮考慮，二是匯報(bào)董事會(huì)。1997年初，第一次與總經(jīng)理談到集體合同一事，總經(jīng)理不理解，認(rèn)為我公司各方面都是按法律規(guī)定去做的，無(wú)需再與工會(huì)簽訂什么集體合同，況且還有合資合同呢，不難看出，當(dāng)時(shí)他根本無(wú)這種意識(shí)。因此，公司
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