就業(yè)創(chuàng)業(yè)安排情況報告與就業(yè)協(xié)會年終工作小結匯編(參考版)
2024-11-22 22:24本頁面
【正文】 。以上是機電工程學院就業(yè)協(xié)會XX年度的工作總結，希望在接下來的工作中，再接再厲，解決工作中所存在的問題，完善就業(yè)協(xié)會體制，提升就業(yè)協(xié)會整體形象。完善就業(yè)協(xié)會沖裁制工作體制，注入新鮮血液。開展“機電工程學院就業(yè)協(xié)會成立10周年”主題活動，這將是就業(yè)協(xié)會品牌形象推廣的一重要的舉措及分水嶺。將社會實踐活動落實到實處，在寒假實踐報告中選出58位優(yōu)秀代表，開展實踐活動交流會，共享生活和工作經(jīng)驗。對大一至大四學生，通過網(wǎng)絡“問卷星”。推廣禮儀培訓指日可待。提高團隊創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。我們將堅定方向、抓住機遇，以全新的姿態(tài)和嶄新的面貌，團結一致、積極進取，進一步發(fā)揮學生工作優(yōu)勢，努力形成機電學院的自身特色，開創(chuàng)我院就業(yè)工作的新局面。設計了“機電工程學院就業(yè)協(xié)會”會標，這將為就業(yè)協(xié)會品牌形象的推廣與建設奠定基礎。這個以為載體的系統(tǒng)，通過發(fā)布日志和說說將就業(yè)知識平民化、日常化。一個團隊是否具有延續(xù)性，規(guī)范化的組織建設是必要的，這為就業(yè)協(xié)會品牌形象奠定了基礎。同樣作為面試與工作中的常見問題，禮儀將顯得尤為重要。五、團隊的工作創(chuàng)新禮儀培訓。但時間及場地的失策，是這次優(yōu)秀畢業(yè)生報告會的不足之處。雖然策劃者能很好的處理突發(fā)事件，通過視屏的錄制，團活的形式進行觀看。優(yōu)秀畢業(yè)生的評選和求職補貼是往年下半年所沒有做過的事情，然而做法也同往年不同，在這方面我們還需向團委組織部學習，在評獎評優(yōu)這塊進行交流。同樣在值班的過程中辦公軟件的使用也在其中得到了很好的應用。通過前期的禮儀培訓，在值班過程中得到了很好的實踐。培養(yǎng)方案的制定還需一到兩年的時間去完善與改進。在培養(yǎng)中、禮儀培訓落實的很好。在整個協(xié)會開展相關活動的過程中，對委員重新定義以及培養(yǎng)方案是以往所沒有的，也是此次就業(yè)協(xié)會改革期間的一項重大的舉措。整個換屆過程中缺乏相對客觀性，大多以主觀因素在換屆。四、XX學年工作建設中的不足由于工作的性質，就業(yè)協(xié)會的換屆相對團委學生會而言，相對比較晚。建立《就業(yè)協(xié)會培養(yǎng)方案(草綱)》來更好地規(guī)范化管理，來提高團隊的綜合影響力和“品牌”效果。2)組織農(nóng)家樂、籃球賽、自習、尋寶大賽等活動來提高團隊凝聚力及團隊合作協(xié)調能力。14)團委學生會工作的協(xié)助開展。12)學院學
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