縣直機關(guān)紀工委紀檢監(jiān)察工作總結(jié)與縣社會勞動保險局作風建設(shè)年活動情況總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-22 06:18本頁面
【正文】 作風建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，在今后的學習和工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚干部作風建設(shè)年活動中好的做法，在完善制度的基礎(chǔ)上建立干部作風建設(shè)長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為求真務(wù)實的工作作風；轉(zhuǎn)化為與時俱進的精神狀態(tài)；轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的良好形象。我局在12月10日及時召開作風建設(shè)工作總結(jié)會，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，表彰先進，鞭策后進，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，把我局機關(guān)作風建設(shè)引入規(guī)范化、制度化的軌道，為順利開展我局和各項工作提供良好的作風保證。二是再度進行評議，在干部中互相點評，互相交流，查漏補缺。六、認真總結(jié)，開展“回頭看”，完善提高。 按照“整合資源、完善體系、健全制度、優(yōu)化服務(wù)”的方針，想方設(shè)法完善就業(yè)服務(wù)體系，提升就業(yè)服務(wù)水平，努力促進我縣就業(yè)局勢穩(wěn)定和經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。 加強就業(yè)服務(wù)和指導，加大力量實現(xiàn)就業(yè)。 為了從根本上解決就業(yè)和再就業(yè)問題，近年來，我縣堅持把發(fā)展作為第一要務(wù)，千方百計穩(wěn)定就業(yè)形勢，開發(fā)就業(yè)崗位。穩(wěn)定和開發(fā)就業(yè)崗位 建立了“4050”人員資料庫和“零就業(yè)家庭”臺帳，想方設(shè)法為就業(yè)困難群體就業(yè)提供援助，使下崗失業(yè)人員感受到了黨和政府的關(guān)懷。鼓勵下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員。二是認真落實各項優(yōu)惠政策。一是大張旗鼓地開展政策宣傳。 今年以來我們以保障民生為重點，著力從群眾最關(guān)心的問題抓起，努力實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)。辦理了居集鎮(zhèn)等3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)60歲以上的3800人的銀行卡業(yè)務(wù)，新農(nóng)保工作一旦啟動，立即著手發(fā)放養(yǎng)老保險金。根據(jù)《**回族自治州人民政府辦公室關(guān)于開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查的通知》精神，我局高度重視，精心安排，認真細致的開展了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險有關(guān)數(shù)據(jù)的調(diào)查工作，為上級部門提供了詳實的資料。10月底我們認真對全縣企業(yè)、行政事業(yè)單位的養(yǎng)老金、失業(yè)金繳費基數(shù)進行了核定。退出村干部養(yǎng)老保險14人。認真搞好認證工作，本地認證191人，異地認證160人，有效防止了冒領(lǐng)、騙取養(yǎng)老金的行為，確保社?；鹗罩О踩\行。養(yǎng)老保險基金是離退休人員的保命錢。新增繳費295人，完成目標任務(wù)250人的118%；失業(yè)保險參保人數(shù)達到3569人，新增繳費295人，完成目標任務(wù)250人的118%。截止基本養(yǎng)老保險參保達到三是加強宣傳抓擴面。二是部門聯(lián)動抓擴面。為攻克這個難點，我局從以下三個方面入手抓擴面。抓擴面，措施有力。把養(yǎng)老保險費征繳工作作為“兩個確?！钡年P(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓住不放，落實責任促征繳。局黨支部根據(jù)反饋意見情況，及時召開了會議進行了專題研究整改措施，提出了“作風建設(shè)年”活動破解難題方案，有效地促進了作風建設(shè)的更加深入開展，徹底轉(zhuǎn)變社保系統(tǒng)干部職工在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風等方面的突出問題。共發(fā)放征求意見表22份，收到意見表18份，征求意見主要反映七個方面：對本局作風建設(shè)總體評價；社保和就業(yè)工作思路；社保工作力度；社保服務(wù)水平和質(zhì)量；廉政建設(shè)情況；工作服務(wù)態(tài)度和效率；本局在作風建設(shè)方面還有哪些突出問題?有什么意見和建議?分為“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”、“不了解”四個檔次。表現(xiàn)在職工個人業(yè)務(wù)學習、自學有待加強，紀律觀念淡薄，服務(wù)意識不強，個別職工工作方法欠妥，偶爾產(chǎn)生矛盾或誤會；這些問題集中反映了我局機關(guān)作風建設(shè)中存在
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