縣千戶家庭上網(wǎng)活動(dòng)實(shí)施方案與縣衛(wèi)生局干部的交流材料匯編(參考版)
2024-11-22 05:54本頁(yè)面
【正文】 。敢于講真話、講公道話?？疾旖M成員準(zhǔn)確提供干部的情況，如實(shí)反映群眾的意見(jiàn)。局競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到選人的質(zhì)量。三是局競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持原則，發(fā)揮主導(dǎo)作用。二是切合工作實(shí)際，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)?？雌淙罕娀A(chǔ)，工作是否積極踏實(shí)，能否擺正公私關(guān)系，能否嚴(yán)格要求自己，是否具有清晰的工作思路，是否具備獨(dú)檔一面的工作能力。由于參加競(jìng)崗人員都是各單位的中層干部、業(yè)務(wù)骨干，所以我們?cè)诖_定考察內(nèi)容時(shí)一方面考核他們的分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力和組織管理能力。一是重視考察結(jié)果。這就要求我們不斷進(jìn)行改革和完善、保證真正德才兼?zhèn)涔ぷ饔袑?shí)績(jī)但不事張揚(yáng)的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。這次公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗，比較注重競(jìng)崗演講，只有演講成績(jī)比較好的，才能得到比較高的分，大多數(shù)情況下，演講內(nèi)容與平時(shí)的工作狀況比較吻合。沒(méi)有發(fā)生程序混亂、紀(jì)律不嚴(yán)現(xiàn)象。黨委討論、決定任命：由考察人員向黨委會(huì)匯報(bào)考察情況，黨委成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn)，并以無(wú)計(jì)名投票方式進(jìn)行表決。競(jìng)崗演講：由局競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和提供職位的4家單位的負(fù)責(zé)人組成的評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分和民主測(cè)評(píng)，局機(jī)關(guān)全體工作人員、系統(tǒng)下屬單位負(fù)責(zé)人和職工代表作為觀眾評(píng)委參與民主測(cè)評(píng)，主要就參加競(jìng)崗人員的知行分析能力，思維歸納能力，表達(dá)能力，儀表氣質(zhì)等進(jìn)行綜合測(cè)試，通過(guò)打分、排出名次。民主推薦：公開(kāi)職務(wù)崗位、任職條件，推薦范圍及其任職條件等，通過(guò)單位集體推薦或自薦等方式進(jìn)行推薦。為了保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，局黨委下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展部分局屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院副職職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》，制定了競(jìng)崗工作實(shí)施意見(jiàn)，嚴(yán)格按照公開(kāi)推薦（自薦）、資格審查，競(jìng)崗演講，組織考察，黨委集體討論票決的程序進(jìn)行。只有嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，按章辦事，才能保證公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行。內(nèi)外環(huán)境的支持給這次競(jìng)崗工作的實(shí)施奠定了良好的基礎(chǔ)。另外，在這次競(jìng)崗過(guò)程中，局黨政班子堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，對(duì)每個(gè)實(shí)施階段都能共同研究，達(dá)成共識(shí)；各醫(yī)療衛(wèi)生單位積極響應(yīng)，做好宣傳發(fā)動(dòng)，廣泛參與。（二）、良好的環(huán)境支持，是公推競(jìng)崗選用干部的重要基礎(chǔ)衛(wèi)生系統(tǒng)開(kāi)展局管副職干部公推競(jìng)崗之際，適逢縣委組織部在全縣開(kāi)展縣管干部公推公選工作，給我們營(yíng)造了良好的外部環(huán)境。其三，增強(qiáng)了公平性。公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義之一，就是它大大增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)性，使每一個(gè)符合條件的干部都有一個(gè)公開(kāi)、平等的舞臺(tái)，進(jìn)行實(shí)力和能力的比較，優(yōu)中取優(yōu)，優(yōu)勝劣汰。它體現(xiàn)了平等、公開(kāi)。它阻礙了優(yōu)秀人才的脫穎而出，已不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的形勢(shì)。這種干部體制在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，曾經(jīng)起到重要的作用。因此此次公推競(jìng)崗工作是衛(wèi)生系統(tǒng)干部選拔任用工作的又一次積極有益的嘗試，為以后的干部選用工作積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。 20*年我們?cè)?jīng)在局機(jī)關(guān)公開(kāi)選拔中層干部，反響很好，比較成功。選配一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才充實(shí)到下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。近年來(lái)，由于各單位業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，工作要求的提高，工作任務(wù)十分繁重，有些下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)還兼任支部書(shū)記，領(lǐng)導(dǎo)班子力量顯得十分薄弱。局屬20家單位中，共有局管干部29人，其中正職18人，副職11人（其中副職主持工作2人）。為此，今年上半年，我們按照黨的xx大精神和“三個(gè)代表”要求，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，針對(duì)我縣衛(wèi)生工作實(shí)際，在局管干部公開(kāi)推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作中，進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐，取得了一定的成效。隨著衛(wèi)
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