醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃(1)與醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃匯編(參考版)
2024-11-22 05:17本頁面
【正文】 對完不成考核目標者停止資助，實行淘汰制。對培養(yǎng)對象成績顯著者給與表彰和獎勵，十二、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領(lǐng)導小組”考核結(jié)果。定期給與課題、業(yè)務技術(shù)指導。每半年考評一次?；A(chǔ)扶持資金用于開展科學研究。八、醫(yī)院年終經(jīng)考核對在實施重點?？平ㄔO工作中取得顯著成績的科室、學科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰。限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點專科，并停止資助。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障?？平ㄔO目標的實現(xiàn)。逐漸形成結(jié)構(gòu)更加合理的人才梯隊。?？平ㄔO、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展，確保重點專科建設高起點、高標準、高水平和高效益。集中力量有所突破，從而形成?？苾?yōu)勢。4基礎(chǔ)資金的支出用于科室的業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)（學術(shù)交流、課題調(diào)研、資料費、提供出國考察經(jīng)費等）二、重點學科、重點專科在人員調(diào)配上給予政策傾斜。并視學科發(fā)展情況可適當增加）2院
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