內(nèi)科護士長個人工作總結(jié)與內(nèi)科護士長工作總結(jié)范文匯編(參考版)
2024-11-22 04:53本頁面
【正文】 各科室每周晨間提問12次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。四、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關(guān)資料。堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。堅持了查對制度：（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對12次，并有記錄；（2）護理操作時要求三查七對；（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。優(yōu)質(zhì)護理服務需進一步深化。個別護理人員危機感不強，存在工作欠主動的現(xiàn)象。全年無護理糾紛、投訴五、存在的問題護理人員的整體素質(zhì)仍有待進一步提高，仍需要加強“三基”及?？评碚撝R學習。護士長每天對科室危重病人進行評估，檢查護士掌握所負責病人的診療護理信息，督促開展健康教育、康復指導和心理護理。注重年資新老、能力強弱的搭配，并能充分體現(xiàn)對病人的連續(xù)觀察。組織開展專科急救技能培訓，護理人員技術(shù)操作合格率95%。每月組織疾病護理查房、業(yè)務學習各一次。在崗護理人員參加全員理論考核每年4次，考試合格率100%。三、培訓學習每月開展專科知識培訓，護士在科內(nèi)組織開展護理技術(shù)操作培訓。嚴格執(zhí)行安全注射制度，做到一人一針一管。嚴格執(zhí)行《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》，掌握正確的洗手方法。二、院感工作
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