區(qū)書記在文化宣傳工作會議上的講話與區(qū)書記在監(jiān)督制度會講話匯編(參考版)
2024-11-22 04:48本頁面
【正文】 。紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門和執(zhí)紀執(zhí)法部門要堅持聯(lián)系通報制度，及時交流信息，溝通情況。理順工作關(guān)系，各有關(guān)部門要進一步明確職責。班子其他成員對所分管部門和聯(lián)系單位的干部選拔任用工作，學的方法、民主的作風、嚴密的程序選人用人。各級“一把手”要高度關(guān)注選人用人公信度問題，帶頭接受監(jiān)督，切實把整治用人上不正之風作為人民滿意工程來抓。黨委（黨組）負有首要責任。紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部人事部門要切實發(fā)揚戰(zhàn)斗精神，對用人上不正之風敢于亮劍，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。進一步暢通群眾反映問題的渠道，對干部選拔任用工作民主評議中滿意度明顯偏低、干部群眾對選人用人問題反映強烈的單位和部門，區(qū)委將進行重點檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果作出相應處理。區(qū)委將完善信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”舉報平臺，四是嚴肅查處違紀違規(guī)行為。區(qū)委組織部要加強對全區(qū)各黨工委（黨組）干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)干部選拔任用工作監(jiān)督的全覆蓋。就必須切實加大監(jiān)督檢查力度。嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度，三是切實加大監(jiān)督檢查力度。積極引導改革、真心支持改革、有序推進改革，用制度預防腐敗，用公開促進公正。要進一步健全完善已有制度，建立配套制度，如競爭上崗制度、規(guī)范干部選拔任用提名制度、改進民主推薦和民主測評工作、健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價制度，建立來自基層和一線干部的成長機制、建立年輕干部脫穎而出的選拔機制。深化干部人事制度改革。提高選人用人公信度的治本之策。區(qū)委先學習一次，與廉政準則一起學習。突破了干部監(jiān)督的難點環(huán)節(jié)，更加注重警示和預防，相互銜接配套，構(gòu)成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條。突出了對一把手用人行為的監(jiān)督，一是認真開展學習培訓。健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要措施。因此，全區(qū)各級黨委(黨組)紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門，要深刻認識深入整治用人上不正之風，提高選人用人公信度的重要意義，加大整治用人上不正之風力度，為推進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展營造風清氣正的用人環(huán)境。少數(shù)單位在用人上還存在一定的違規(guī)行為和不正之風，如拉票問題、突擊提拔問題、公信度不高問題、帶病提拔問題等。區(qū)各街道工委、各部門黨委(黨組)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格按照《干部任用條例》選拔任用干部，干部選拔任用工作和選拔任用的大多數(shù)干部得到人民群眾的認可。要把防止和糾正選人用人上的不正之風、作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。同志們，做好新形勢下的宣傳文化工作任務艱巨，責任重大。每個宣傳文化工作者都要加強學習，增強本領(lǐng)，提高素質(zhì)，成為行家里手。首先，宣傳文化工作具有鮮明的黨性，是一項政治性、原則性極強的工作，宣傳文化戰(zhàn)線的每位同志都要時刻保持清醒的政治頭腦與高度的政治警覺。三要加強干部隊伍建設。要創(chuàng)新體制機制，探索建立有利于理論創(chuàng)新的課題規(guī)劃、成果評價和應用機制；探索建立應對突發(fā)事件新聞報道工作的快速反應和應急協(xié)調(diào)機制；探索建立有利于繁榮文化事業(yè)和發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)、保障和激勵機制，走出一條符合實際、富有**特色的宣傳文化工作新路子。做好新時期宣傳文化工作，必須深入把握新形勢下宣傳文化工作的特點和規(guī)律，以改革創(chuàng)新
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