勞動保障工資福利科年終個人工作總結(jié)與勞動保障年度工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-22 04:34本頁面
【正文】 這些問題和矛盾有待于我們在今后的工作中引起充分重視，予以研究解決。市區(qū)人力資源市場規(guī)模小、檔次低，農(nóng)村人力資源市場發(fā)育滯后。三是勞動關(guān)系不和諧因素較多，規(guī)范和協(xié)調(diào)任務(wù)重。當(dāng)前勞動保障工作存在的主要矛盾和問題：一是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾和新生勞動力的就業(yè)問題日益突出，就業(yè)再就業(yè)任務(wù)依然繁重。進(jìn)一步深化創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，群眾滿意度和系統(tǒng)整體形象得到有效提升。圍繞“作風(fēng)建設(shè)年”活動，廣泛組織開展自查自評，積極運(yùn)用反面典型，舉一反三開展警示教育活動，有效促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的落實，廣大黨員干部廉潔自律意識不斷增強(qiáng)。緊密結(jié)合各項新的政策法規(guī)出臺，積極組織開展多種形式學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，勞動保障隊伍素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。大力開展勞動保障法律法規(guī)宣傳，至年末，全市共開辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班235期、計24029人，舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動保障咨詢服務(wù)專場82場次，印發(fā)《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，舉辦企業(yè)人力資源管理人員勞動保障政策培訓(xùn)班154期，參訓(xùn)人員12290人。進(jìn)一步做好勞動保障電話咨詢服務(wù)， 萬個。開展了勞動保障服務(wù)室規(guī)范化建設(shè)，首批83家勞動保障服務(wù)室被評為規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)單位。市勞動保障局獲全國首批金保工程建設(shè)示范單位稱號。七、強(qiáng)化勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)，努力提高服務(wù)水平勞動保障信息化建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。已全部辦結(jié)并答復(fù)代表委員，按時辦結(jié)率100%，面商率100％。認(rèn)真辦理人大代表、政協(xié)委員建議提案。抓好新一輪行政審批制度改革工作，進(jìn)一步完善行政執(zhí)法責(zé)任制，分解落實法定行政執(zhí)法權(quán)限，完善決策機(jī)制，抓好規(guī)范性文件的制發(fā)和管理，規(guī)范勞動保障行政處罰自由裁量權(quán)的執(zhí)行，規(guī)范行政執(zhí)法行為，做好行政復(fù)議和應(yīng)訴工作。一年來，組織開展清理拖欠農(nóng)民工工資等專項檢查7次，（次）,%，；；，比上年增加185%；，%；，取締非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)523戶，查處清退童工116名，處理群體性事件401起，實施行政處罰案件517起，比上年增加84%。蕭山、余杭、富陽、臨安、桐廬等區(qū)、縣（市）也陸續(xù)開展了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作試點，基本形成了“兩級執(zhí)法、三級監(jiān)管、四級網(wǎng)絡(luò)”的勞動保障監(jiān)察新體系。至年末，市區(qū)已建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障監(jiān)察中隊52個，劃分網(wǎng)格191個，公開招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員185名。加大勞動仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)推進(jìn)力度，至年末，全市各區(qū)、縣（市）均成立了勞動仲裁院，新增編制38人,提高了勞動爭議處理能力。全市結(jié)案2472件，％，為雙方當(dāng)事人追回經(jīng)濟(jì)損失5050萬元。定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，發(fā)布了323個工種、14個國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)、10種登記注冊類型企業(yè)、11種專業(yè)等級、分工種分學(xué)歷的xx年企業(yè)勞動力市場工資指導(dǎo)價位。至年末，涉及職工86萬人。做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和執(zhí)行工作，按期調(diào)整公布了xx年市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公布了xx年度杭州市區(qū)全社會職工平均工資。進(jìn)一步推進(jìn)集體合同制度，重點擴(kuò)大非公企業(yè)集體合同的覆蓋面。至年末，%。五、進(jìn)一步健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，積極維護(hù)勞動者合法權(quán)益繼續(xù)推進(jìn)勞動合同實施“三年行動計劃”。選拔出15名選手參加全省技校技能運(yùn)動會，其中汽車維修工項目取得3個第一的好成績。堅持職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育兩手抓的方針，積極推進(jìn)技校品牌專業(yè)建設(shè)，8所技校的10個專業(yè)被評為省級示范專業(yè)。積極開展高職院校、技校、職高畢業(yè)生的技能鑒定工作，加大
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