公安分局教導員20xx年度個人工作總結與公安勞教年終工作總結匯編(參考版)
2024-11-22 03:43本頁面
【正文】 。以今年的“全國安全生產(chǎn)月”活動為載體，開展安全生產(chǎn)教育，定期對生產(chǎn)場所進行安全大排查，強化干警和勞教人員的安全生產(chǎn)意識。同時，在選擇、引進項目上要密切結合勞教生產(chǎn)實際和特點，注重把握項目的延續(xù)性，講究合法經(jīng)營、規(guī)范生產(chǎn)。進一步加大力度，積極尋找生產(chǎn)項目。積極鼓勵生產(chǎn)一線的學員對生產(chǎn)工具、生產(chǎn)技術、操作流程等進行改革創(chuàng)新。五、深化勞教經(jīng)濟改革，加快勞教生產(chǎn)發(fā)展。制定了等一系列生活衛(wèi)生、防疫方面的應急處置預案和規(guī)章制度，加強對勞教人員的生活衛(wèi)生安全管理。認真抓好生活衛(wèi)生達標各項準備工作，建立健全勞教人員生活衛(wèi)生管理規(guī)章制度，進一步完善管理措施，提高服務質(zhì)量，增強服務水平。繼續(xù)抓好小賣部的管理，在保障價格公平，提高服務水平上下功夫。對勞教人員生活衛(wèi)生經(jīng)費做到?？顚Ｓ茫ＷC勞教人員按標準吃足、吃熟、吃得衛(wèi)生。組織勞教人員開展籃球、拔河、猜謎、歌詠比賽等豐富多彩的文娛活動，有力調(diào)動了勞教人員的參與熱情和改造積極性，營造了安定祥和的所區(qū)文化。結合各種節(jié)日紀念活動、專題座談會、法制宣傳報告等形式，深化教育效果。繼續(xù)深化勞教辦特色工作，健全、完善三種管理模式配套制度，堅持以半開放式管理為主，繼續(xù)在勞教人員中廣泛深入的推行《勞教人員三種管理模式實施細則》、《勞動教養(yǎng)人員計分考核實施細則》，以此加強對勞教人員的科學化、人性化管理。認真落實好勞教人員思想動態(tài)分析會制度，準確掌握所情，認真細致地做好摸底排查工作，充分發(fā)揮信息員的作用，及時了解勞教人員的思想動態(tài)，有針對性地提出管理、教育、防范措施和教育改造方案。抓好“三課”教育和出入所教育，在入所教育上，強化從源頭抓起，建立新入所人員“底數(shù)”情況、認罪認錯等方面教育檔案，為今后開展有針對性的教育提供依據(jù)。成立場所安全領導小組，加強場所護衛(wèi)組織建設和安全大排查工作，認真落實所領導帶班督察制度，各大中隊實行雙人雙班，加強對場所周邊環(huán)境的巡查,對查找出來的問題及時提出整改措施和方案，并認真加以落實，消除場所安全隱患，確保了“元旦”、“春節(jié)”、“五一”、“國慶”、“黨的十七大”等重大節(jié)日和特殊時期的場所穩(wěn)定。加強對所情和勞教人員思想動態(tài)的研究和掌握，發(fā)揮、利用好勞教信息員的作用，開好動態(tài)分析會，增強安全工作的預警性開展“清找超期外醫(yī)、久假不歸勞教人員”專項活動，把在外的勞教人員及時收回所內(nèi)管理。繼續(xù)抓好各科隊
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