【正文】 促使民政干部職工更好的服務(wù)民生。通過績效考核，增強(qiáng)民政工作的計(jì)劃性，加大工作調(diào)度和督查的針對性，以考核促使民政工作落到實(shí)處。推進(jìn)績效考核。充分利用上級組織的現(xiàn)場會、交流會的契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)吸收外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，組織推進(jìn)干部職工的能力建設(shè)。在確保完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，采用多種形式對干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)、法律、科技培訓(xùn)，竭盡全力提高隊(duì)伍素質(zhì)，提升工作效率和服務(wù)能力。引導(dǎo)老年人樹立養(yǎng)老服務(wù)的購買觀念，帶動有償消費(fèi)，通過擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)市場，激發(fā)社會力量參與承辦養(yǎng)老服務(wù)，在進(jìn)一步提升鼓樓老人幸福感的同時，推進(jìn)我區(qū)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。(三)繼續(xù)做好居家養(yǎng)老工作從整章建制、規(guī)范服務(wù)入手，通過建立長效機(jī)制，把社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站精細(xì)化管理作為經(jīng)常性工作抓緊、抓細(xì)、抓實(shí)，做到執(zhí)行有標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)轉(zhuǎn)有流程，檢查有依據(jù)，服務(wù)有模式。強(qiáng)化監(jiān)督，提高換屆質(zhì)量。按照社區(qū)居委會換屆選舉規(guī)定步驟、任務(wù)要求和時間節(jié)點(diǎn)，抓好骨干培訓(xùn)、宣傳發(fā)動，調(diào)整居民小組等工作。繼續(xù)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，繼續(xù)以推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織為目標(biāo)，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，充分發(fā)揮黨組織在改進(jìn)作風(fēng)、聯(lián)系群眾、提高效能、服務(wù)大局中的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，為民政事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和精神動力。四是強(qiáng)化整改落實(shí)和立規(guī)執(zhí)紀(jì)，切實(shí)推動踐行三嚴(yán)三實(shí)要求制度化、常態(tài)化、長效化。二是黨支部開展三嚴(yán)三實(shí)專題學(xué)習(xí)研討。從5月開始，結(jié)合工作實(shí)際，扎實(shí)做好4個關(guān)鍵動作。開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動。推動工作扎實(shí)開展，黨支部書記作為紀(jì)檢組長，積極配合上級紀(jì)檢監(jiān)察部門開展工作，每月按時報送“查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題情況月報表”，推進(jìn)作風(fēng)督查，確保黨建工作落到實(shí)處。上半年支部組織學(xué)12次，召開黨建工作專題會議2次，組織黨員活動2次，對學(xué)習(xí)出勤情況進(jìn)行檢查，營造了團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、積極進(jìn)取的良好氛圍，為各項(xiàng)工作的有序開展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保證。落實(shí)長效機(jī)制，確保學(xué)習(xí)效果。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。黨支部半年工作總結(jié)XX20xx年是深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會精神，全面深化改革的關(guān)鍵之年，是貫徹好黨的群眾路線實(shí)踐教育活動的重要一年，上半年，黨支部緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”兩大任務(wù)，深化思想工作，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)黨建工作，從反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)入手，確保廉政之風(fēng)的形成，樹立良好黨員干部形象，現(xiàn)將主要工作狀況報告如下：一、20xx年上半年黨建工作情況(一)加強(qiáng)思想建設(shè)，提高政治理論水平強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治方向。六是深入推進(jìn)組織部門效能建設(shè)。五是進(jìn)一步規(guī)范大學(xué)生村官的管理工作。四是加強(qiáng)基層黨建工作。三是穩(wěn)步推進(jìn)縣級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整工作。二是加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)。在下一步工作中，我們將嚴(yán)格落實(shí)年度組織工作要點(diǎn)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，扎實(shí)做好以下工作：一是持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”工作，全面提升全體黨員素質(zhì)。通過開展帶頭學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)典型活動，使組工干部在正確執(zhí)行換屆政策中比工作能力，爭創(chuàng)一流業(yè)績，在堅(jiān)持原則、弘揚(yáng)正氣中比工作作風(fēng)、爭做優(yōu)秀組工干部，在全縣樹立了組工干部公道正派、廉潔奉公、無私奉獻(xiàn)的良好形象。根據(jù)我縣“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動統(tǒng)一安排，我部制定了《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育安排表》，將學(xué)習(xí)課程落實(shí)到人，在學(xué)習(xí)中，我們強(qiáng)調(diào)要帶著問題學(xué)，要創(chuàng)新形式學(xué)，結(jié)合黨日活動學(xué)不斷加強(qiáng)黨性教育，為服務(wù)廣大黨員干部提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。全體組工干部認(rèn)真落實(shí)全縣“冬季行動”有關(guān)精神，牢固樹立全局觀念，把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府決策部署上來，準(zhǔn)確把握了當(dāng)前和今后一段時期內(nèi)組織工作脈搏。以創(chuàng)建博士工作站為載體，在“冬季行動”中突出加強(qiáng)招才引智工作，在已有的2個博士工作站的基礎(chǔ)上，今年我縣又著手幫助郭氏集團(tuán)和紫壺蜂王公司籌建博士工作站，目前正在積極籌備中。(六)強(qiáng)化人才服務(wù)工作，為各類人才發(fā)展提供服務(wù)保障。三是已按要求完成全縣大學(xué)生村官的上網(wǎng)注冊。二是建立了大學(xué)生村官管理系統(tǒng)的定期維護(hù)制度。一是我縣推行大學(xué)生村官定崗定責(zé)管理措施。目前已登記注冊學(xué)員1173名，在全縣形成了重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。三是不斷加強(qiáng)干部在線學(xué)習(xí)管理。縣委組織部和縣科協(xié)共同組織，專門邀請中國科學(xué)院地理科學(xué)與資源研究所研究員，博士生導(dǎo)師，森林生態(tài)學(xué)家趙士洞教授為我縣科級干部進(jìn)行《生物多樣性與你、我、他》科普知識講座。定期組織各種形式的報告會、培訓(xùn)會和知識講座等，縣委書記及各位常委以身作則，率先垂范，帶頭上講臺講黨課，全面提升科級干部和一般干部的文化素養(yǎng)和能力素質(zhì)。(四)開展了形式多樣的干部培訓(xùn)。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)換屆工作中，對129名干部人事檔案進(jìn)行了“三齡兩歷一身份”專項(xiàng)核查，106名縣直單位“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、綜合部門正科副職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了個人有關(guān)事項(xiàng)申報，對129名提名人選征求了紀(jì)檢、檢察、綜治、6計(jì)生、信訪、公安、審計(jì)等8部門意見建議，完善了干部管理臺賬，為干部分類鑒定提供了可靠依據(jù)，行之有效地落實(shí)干部的甄別處理、調(diào)整退出、掌握使用。到目前為止，收到舉報一起，已調(diào)查落實(shí)。設(shè)立“6012380”舉報電話，接受來信來訪，對線索具體的信訪舉報進(jìn)行認(rèn)真核查。三是堅(jiān)持嚴(yán)格督查。二是推行了“四個凡提必”。認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記好干部標(biāo)準(zhǔn)和省委德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、以廉為基的要求，我縣多次召開縣委常委(擴(kuò)大)會、縣委理論中心組會、全縣干部大會等會議，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委部署要求上來，結(jié)合實(shí)際，一是出臺了《壺關(guān)縣關(guān)于做好甄別處理一批、調(diào)整退出一批和掌握使用一批干部的實(shí)施方案》。為全面準(zhǔn)確地了解掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部職能發(fā)揮情況，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供了科學(xué)依據(jù)。在廣泛調(diào)研、反復(fù)論證、聽取多方意見的基礎(chǔ)上，制定了我縣“四三三”考核辦法，即：按照“創(chuàng)先爭優(yōu)、轉(zhuǎn)型跨越、和諧穩(wěn)定”三個方面實(shí)行百分考核，一是將以前的多頭考核改為集中考核，使考核結(jié)果更具有全面性和權(quán)威性，增強(qiáng)了考核結(jié)果的運(yùn)用性。確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新班子的結(jié)構(gòu)合理，不僅符合市委要求，也得到了群眾的一致好評通過換屆，新班子成員組成更加廣泛，%，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有女干部25名，綜合能力有了很大提高，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了營造好氛圍、繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、換出好面貌的“五好”目標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真落實(shí)好干部五條標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、以廉為基要求，?jiān)持正確用人導(dǎo)向，努力把基層優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。制定了換屆工作方案，設(shè)計(jì)了換屆工作流程圖，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專項(xiàng)工作培訓(xùn)，嚴(yán)格選舉