公務(wù)員個人年終總結(jié)范文與公務(wù)員個人年終考核總結(jié)模板(四)匯編(參考版)
2024-11-22 02:30本頁面
【正文】 局黨委要求各處在此基礎(chǔ)上，抓緊研究xxxx年工作，力爭新的一年取得更好的成績。測評結(jié)果表明，全局多數(shù)同志對黨委班子和班子成員是認(rèn)可的，是比較滿意的，同時黨委成員也從中了解和分析了自身存在的不足和差距。有的處長為了調(diào)動處內(nèi)同志的工作積極性，在上報考核結(jié)果時，主動將良好以上等次讓給處內(nèi)同志，表現(xiàn)出我局“比工作不比待遇、比貢獻(xiàn)不比索取、比業(yè)績不計名利”的良好風(fēng)氣和團(tuán)隊精神。四、通過考核工作較好地體現(xiàn)了團(tuán)隊精神在各處討論考核等次過程中，許多同志多講別人的長處和成績，查找自己的不足和需要改進(jìn)的方面。三是對每位同志從局領(lǐng)導(dǎo)、處內(nèi)、處外三個角度，按德、能、勤、績分15項進(jìn)行全面測評。一是會管干部和處級干部在全局大會上述職，實(shí)事求是地講工作、談體會，總結(jié)經(jīng)驗、查找不足。方案從初稿到最終確定，經(jīng)過了各處處內(nèi)討論、召開各處處長會議進(jìn)行修改、再反饋大家征求意見等幾個程序，幾上幾下，四易其稿，充分體現(xiàn)了民主集中制的原則。二、充分聽取全局同志意見，考核方案幾上幾下，較為完善合理和符合實(shí)際年度考核工作既是總結(jié)工作經(jīng)驗、鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的方式，也是干部管理工作中的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系大家的切身利益。二是通過考核要評出先進(jìn)，評出正氣，評出干勁，達(dá)到互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)和增強(qiáng)凝聚力的目的。一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，做到早安排、早部署局黨委非常重視年度總結(jié)和考核工作，在證監(jiān)會考核通知未下達(dá)前，就召開會議安排和部署全局年度總結(jié)和考核工作。公務(wù)員個人年終總結(jié)范文與公務(wù)員個人年終考核總結(jié)模板（四）匯編第 8 頁 共 8 頁公務(wù)員個人年終總結(jié)范文參考文獻(xiàn)[1] schober,hans. developments in structural glass and glass international. xx,14(2):8487.[2] 陳海輝，(自然科學(xué)版).xx,30(12):5073.[3]
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