全區(qū)三院建設(shè)工作匯報與全區(qū)企業(yè)招工調(diào)查匯報匯編(參考版)
2024-11-22 02:21本頁面
【正文】 。招工與評優(yōu)評先掛鉤。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會在人流密集的地方設(shè)立固定的招工信息宣傳欄，有條件的行政村可安裝廣播，適時播放招工信息。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在完成外出務(wù)工人員建卡建檔工作，并通過電子郵件、手機(jī)短信等形式定期發(fā)布園區(qū)企業(yè)用工信息。運(yùn)用好網(wǎng)絡(luò)招工、媒體招工、委托招工、中介招工及校企業(yè)聯(lián)姻等方式，擴(kuò)大用工來源渠道；抓住春節(jié)、元旦、“五一”、“十一”民工返鄉(xiāng)多的機(jī)會，組織形式多樣的招聘會，盡可能多的吸納本地區(qū)人員在園區(qū)就業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有招工任務(wù)的區(qū)直單位必須成立招工領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、單位主要負(fù)責(zé)人為招工第一責(zé)任人，同時，還要明確一名班子成員，配務(wù)24名干部，具體負(fù)責(zé)本單位的招工工作。三、為緩解區(qū)內(nèi)企業(yè)招工難問題采取的主要措施根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，區(qū)人社部門組織了兩個調(diào)研組，分赴縣、縣、縣、縣、縣等用工量大的縣市區(qū)進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)各地的經(jīng)驗(yàn)，擬提出緩解我區(qū)企業(yè)招工難問題采的主要措施如下，供領(lǐng)導(dǎo)決策：(一)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立企業(yè)招工服務(wù)辦。(五)國家惠農(nóng)政策出臺，農(nóng)民務(wù)農(nóng)收入增加。勞動力市場發(fā)育不健全是企業(yè)招工難問題的一個不可忽視因素。(四)勞動力市場體系不完善，渠道不暢通。勞動者的整體素質(zhì)不適應(yīng)企業(yè)用工需求，各類技工和專業(yè)技術(shù)人員、熟練技術(shù)工人的缺口加劇了用工短缺的供需矛盾。但目前，我區(qū)勞動密集型企業(yè)中一線工人大多數(shù)是本區(qū)富余勞動力，大多年齡偏大，受教育程度普遍偏低，更是缺乏專業(yè)技能，使得勞動者在求職時受到了諸多限制。這主要體現(xiàn)在勞動力市場供求雙方在性別、年齡、素質(zhì)等方面的錯位。(三)勞動力供求錯位，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。大部分企業(yè)相關(guān)配套服務(wù)設(shè)施不夠完善，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所。個別企業(yè)存在短期行為，勞動法律法規(guī)意識淡薄，對員工的合法權(quán)益保護(hù)不夠重視，不同程度存在勞動合同簽訂率低、不參加社會保險、有的收取押金、扣壓證件、拖欠工資等現(xiàn)象。一是工資待遇偏低、勞動強(qiáng)度大、工作時間長的現(xiàn)象比較普遍。隨著工業(yè)園區(qū)建設(shè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，引進(jìn)了一大批項(xiàng)目，新建企業(yè)相繼落戶并投產(chǎn)，提供了一些優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，需要大量熟練的技術(shù)型工人進(jìn)廠務(wù)工，客觀上造成了企業(yè)用工需求的大擴(kuò)張。全區(qū)企業(yè)招工調(diào)查匯報一、區(qū)內(nèi)企業(yè)用工與用工需求情況根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，我局安排兩個工作小組深入到園區(qū)企業(yè)調(diào)查，區(qū)內(nèi)園區(qū)企業(yè)用工與需求情況匯報如下：二、區(qū)內(nèi)企業(yè)招工難的主要原因(一)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，增加大量就業(yè)崗位。我區(qū)的“三院”建設(shè)管理工作雖然取得了一定的成績，但還存在很多不足。三、幾點(diǎn)建議一是上級部門根
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