公務(wù)員法治理念培訓(xùn)活動(dòng)方案與公務(wù)員法管理工作實(shí)施方案匯編(參考版)
2024-11-22 02:20本頁(yè)面
【正文】 實(shí)施工作完成后，要認(rèn)真做好自查總結(jié)和驗(yàn)收工作，妥善處理好參照工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到及時(shí)請(qǐng)示，慎重處理，確保干部職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作的連續(xù)性。（二）參照管理單位所需經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一納入財(cái)政預(yù)算管理，有規(guī)費(fèi)收入的嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線有關(guān)規(guī)定。（三）其他未登記人員，堅(jiān)持內(nèi)部消化為主，可調(diào)劑安置到其他事業(yè)單位。四、人員分流（一）截止單位批準(zhǔn)參照管理之日，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)；距國(guó)家法定退休年齡不足5年（含5年）且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可辦理提前退休手續(xù)（含工勤崗位人員）。暫緩登記對(duì)象納入編制和職數(shù)限額內(nèi)，待暫緩情形消失后，再視情況作出相應(yīng)處理。：經(jīng)考試、考察合格的人員予以登記，并填寫《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》（一式三份），報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。：按參照核定的編制限額從高分到低分確定入圍人員。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)命題、閱卷和具體考務(wù)工作。公示期滿后，將相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審定。對(duì)審查合格人員統(tǒng)一張榜公示5天，接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，根據(jù)設(shè)置的職位（崗位）編制職位說明書，明確職位名稱、職責(zé)任務(wù)、資格條件，作為日常錄用、考核、晉升、培訓(xùn)等管理的依據(jù)。三、組織實(shí)施（一）思想發(fā)動(dòng)認(rèn)真做好思想發(fā)動(dòng)工作，使縣人事勞動(dòng)仲裁院工作人員明確參照工作的重要意義，提高對(duì)參照工作的思想認(rèn)識(shí)，并組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步提高工作人員的整體素質(zhì)。按照省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省事業(yè)單位參照〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉管理工作實(shí)施意見的通知》和《關(guān)于嚴(yán)格監(jiān)督管理類事業(yè)單位進(jìn)入管理的通知》文件精神，截止縣人事勞動(dòng)仲裁院批準(zhǔn)為參照管理的文件下發(fā)之日，經(jīng)縣組織人事部門批準(zhǔn)進(jìn)入的在編在職人員。一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步提高縣人事勞動(dòng)仲裁院管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，增強(qiáng)工作人員的政法素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《省事業(yè)單位參照〈公務(wù)員法〉管理工作實(shí)施意見》的要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，明確縣人事勞動(dòng)仲裁院在我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和事業(yè)單位管理工作的重要職責(zé)，明確人員的崗位責(zé)任
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