人社局三嚴(yán)三實(shí)學(xué)習(xí)計劃與人社局信訪工作計劃20xx匯編(參考版)
2024-11-22 02:09本頁面
【正文】 。四是部門形象有提升。三是特色工作有成效。二是業(yè)務(wù)工作有突破。創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，突出黨建工作新方式、新方法，努力做到以黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)帶黨建。四、實(shí)現(xiàn)四個目標(biāo)一是黨建工作有創(chuàng)新。充分利用人力資源和社會保障部門內(nèi)網(wǎng)和開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作的契機(jī)，會同相關(guān)部門把鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心與縣局開通內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障、勞動就業(yè)、人力資源等方面的服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享，進(jìn)一步方便群眾就近就地辦事，提高人社部門的辦事效率。即：收集全縣能工巧匠、致富能手、創(chuàng)業(yè)帶頭人等建立鄉(xiāng)土人才庫；收集思南籍在外工作、創(chuàng)業(yè)、科研等方面的人才建立思南在外人才庫；與思中、民中、塘中、許中聯(lián)系，建立思南籍在校大學(xué)生庫，通過“三庫”建設(shè)，為我縣實(shí)現(xiàn)“六個堅定不移”戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支撐。按照上級要求，想盡千方百計，克服一切困難，充實(shí)檔案清理整頓工作必需的人員，解決工作經(jīng)費(fèi)和設(shè)施等基本條件，按時完成達(dá)標(biāo)升級任務(wù)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)分登記管理，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員積極參加繼續(xù)再教育，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，為職稱評聘提供必備的知識水平。三是推進(jìn)“四項(xiàng)工作”一是推進(jìn)初級職稱評聘制度改革。大力培養(yǎng)和開發(fā)鄉(xiāng)土人才，不斷完善人才考核評價機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行工資政策，及時辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資變動及各種津補(bǔ)貼手續(xù)；加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗力度，把優(yōu)秀人才推到領(lǐng)導(dǎo)崗位。對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新增人員一律實(shí)行“凡進(jìn)必考”。四是以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理。加大勞動爭議矛盾仲裁力度，堅持調(diào)解為主、基層為主的原則，認(rèn)真辦理每一起勞動爭議舉報、投訴案件，維護(hù)社會穩(wěn)定。加強(qiáng)勞動用工規(guī)范管理，主動上門開展指導(dǎo)用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、為勞動者繳納各種社會保險費(fèi)和工資保證金、為勞動者提供安全的住宿條件等服務(wù)工作，力求從源頭上有效杜絕各種違法用工行為的發(fā)生。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)率同比增幅控制在15%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，就業(yè)資金使用同比增幅不低于40%。完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等就業(yè)技能培訓(xùn)3000人以上。以思南創(chuàng)升勞動派遣有限公司為依托，積極與用人單位聯(lián)系，幫助城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1200人以上。在扶持能人創(chuàng)業(yè)方面，力爭成立小額貼息貸款擔(dān)保公司，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的健康快速發(fā)展。二
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