人保局讀報(bào)心得體會(huì)---學(xué)習(xí)心得體會(huì)與人保局調(diào)解指導(dǎo)意見匯編(參考版)
2024-11-22 00:27本頁(yè)面
【正文】 。樹立表彰調(diào)解工作先進(jìn)典型。要將勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解指標(biāo)納入目標(biāo)責(zé)任制管理，科學(xué)設(shè)置考評(píng)指標(biāo)，定期進(jìn)行考評(píng)。制定調(diào)解員培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)培訓(xùn)、調(diào)解方法和技巧等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高調(diào)解員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，努力建設(shè)一支公道正派、熱心調(diào)解工作，具有一定理論水平和調(diào)解能力的高素質(zhì)調(diào)解員隊(duì)伍。加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)。要把調(diào)解工作擺到更加突出的位置，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)和人員，保障工作經(jīng)費(fèi)。四、構(gòu)建勞動(dòng)人事爭(zhēng)議“大調(diào)解”保障體系加強(qiáng)對(duì)調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)。健全協(xié)作聯(lián)動(dòng)制度。仲裁機(jī)構(gòu)支持調(diào)解組織開展調(diào)解工作，對(duì)未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件，仲裁院向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，向單位調(diào)解組織發(fā)出委托調(diào)解書，引導(dǎo)通過(guò)調(diào)解組織解決爭(zhēng)議。不斷完善調(diào)處中心組織工作規(guī)則和程序，創(chuàng)新調(diào)解制度和方式方法，制定可操作性強(qiáng)的調(diào)處中心工作辦法，制定調(diào)解員守則、調(diào)解員選聘管理、參加培訓(xùn)等項(xiàng)制度。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁組織規(guī)則要求，從我縣實(shí)際出發(fā)健全完善執(zhí)行法律法規(guī)的相關(guān)配套制度，研究制定縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則和調(diào)解辦法，規(guī)范勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作，提高調(diào)解法規(guī)制度的層級(jí)，將調(diào)解工作逐步納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。加強(qiáng)調(diào)解中心場(chǎng)所建設(shè)，確定專兼職調(diào)解員，確保調(diào)解工作有人負(fù)責(zé)
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