人事行政部20xx年度工作計(jì)劃范文與人事行政部三季度工作計(jì)劃匯編(參考版)
2024-11-22 00:27本頁面
【正文】 。，積極樂觀的精神，多組織一些有益的活動(dòng)。讓每一個(gè)員工能實(shí)際明白了解員工手冊的內(nèi)容，做到人手一本。只有完善的管理規(guī)章，才能做到有章可循，違規(guī)必究的原則。做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃。，與用人部門溝通所需要人才的標(biāo)準(zhǔn)和要求。，盡可能的避免勞資糾紛，權(quán)立公司的良好形象。六、勞動(dòng)關(guān)系的處理：讓離職的人員沒有抱怨地離開。，有異常及時(shí)匯報(bào)。、調(diào)薪、升職掛鉤。，各部門培訓(xùn)制度的落實(shí)。三、績效考核的深化工作。二、公司崗位職責(zé)的修訂工作。人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效評(píng)價(jià)體系。主要工作內(nèi)容：根據(jù)制訂的績效考核大框架結(jié)合往年度績效考核工作中存在不足，對(duì)現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進(jìn)行修改，考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的等多方面進(jìn)行修改，保證績效考核工作的良性運(yùn)行。XX年，人事部將通過與各部門深層次溝通，協(xié)助各部門著手進(jìn)行績效評(píng)價(jià)體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運(yùn)行。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對(duì)公司福利政策、激勵(lì)制度再行調(diào)整和完善。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。使公司在行業(yè)中有一定的競爭力。首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。對(duì)在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求
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