交通局建設作風效能工作報告與交通局扶貧工作意見匯編(參考版)
2024-11-22 00:24本頁面
【正文】 五、考核方法局機關將把包扶《雙向責任書》的完成情況納入職工年終考核，對未能完成包扶任務的職工，將降低一個考核等級。四、其他事項，督促管好用好各類扶貧資金，確保資金發(fā)揮最大的效益。10．幫助協(xié)調項目資金解決對口聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村公路的延伸。8．全年書寫扶貧標語2條以上，向縣扶貧辦報送幫扶工作簡報3期。6．做到定點幫扶村（鎮(zhèn)村）%以上，%。4．進村入戶開展工作，局機關副科級以上干部全年不得少于2次，一般干部職工每年不少于1次，做好詳細記錄。2．進一步完善包扶絕對貧困戶責任制，局機關干部、財政供養(yǎng)工勤人員和下屬處所段站中層以上管理人員按規(guī)定包扶1戶貧困戶，簽訂《雙向責任書》，充分履行幫扶責任。（二）目標任務制定村級道路暢通工程實施計劃，加快建制村（道路硬化）建設，加強安全防護設施和中小危橋改造，穩(wěn)步推進貧困地區(qū)農村客運班車通達率，實施“溜索改橋”工程。交通局扶貧工作意見成立了以黨組書記、局長為組長，黨總支書記為副組長，相關股室負責人和各下屬單位負責人為成員的扶貧工作領導小組，制定了XX年扶貧工作方案，落實了具體經辦人，從組織上確保各項工作的貫徹落實和有序推進。從明年起我局將對各項工作實行嚴格考核獎懲，結合實際，制定科學、量化、操作性強的績效考核制度和失職追究等實施辦法的基礎上，嚴把考核關，把績效考核與工作目標考核、領導干部年終述職、公務員年度考核等有機結合起來，并把考核結果作為機關干部業(yè)績評定，獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。我們要求各科室，增強大局意識
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