企業(yè)競聘演講稿的范文與企業(yè)管理交流發(fā)言報告匯編(參考版)
2024-11-22 00:22本頁面
【正文】 最后，請允許我用我們幸福樹的一句企業(yè)管理座右銘來結束我今天的交流報告：守住根，誠信真，幸福員工，感恩心中。XX年已經過去大半，隨著十一、圣誕、春節(jié)各種節(jié)日的到來，我們幸福樹已經做好了迎接更大挑戰(zhàn)的準備工作，我們不會自得意滿的原地盤旋，因為員工不同意。逢年過節(jié)，我們會給全體職工分發(fā)節(jié)日禮品，像是月餅、酒和紅包，這些雖然沒有在職工大會上討論過的事情，而今都已成為慣例。甚至還感染了前來我們店的顧客，使得顧客們也感同身受，笑著而來，滿意而去。但這也并不代表著我們企業(yè)充滿了冷冷清清，冰冷的一點人情味都沒有。企業(yè)能走到這一步，可以說，代表著我們管理模式的正確取向，代表著向國際先進管理模式靠攏的結果。就算作為企業(yè)的創(chuàng)始人和管理者也不能撼動職工大會通過的條文規(guī)則。一個人的智慧畢竟是有限的。這里說個最簡單也是最通俗的例子，一根筷子容易折斷，一百根困在一起的筷子就不那么容易折斷了。一味的只想到工會的存在消弱了管理者的權限，就萌發(fā)了反感念頭、做出抵制的行為，這樣只會兩敗俱傷。起到了一種紐帶的作用。工會主席是由員工們自己選出來的，工會也是員工們自發(fā)組織起來的。而是在職工大會上共同商量而定的。每月最高的現(xiàn)金獎金達到1000元以上。工資高了，拿到手的錢多了，看得見摸得著的好處擺在眼前，這是最直接最實際的激勵。通過一系列的細致入微的關懷和待遇上的提高，才能讓員工自己自覺的把自己的命運和企業(yè)的命運聯(lián)系在一起，才能讓員工感悟到，只有企業(yè)好了，自己才能過的更好，同時，也只有員工好了，企業(yè)才能做的生龍活虎，蒸蒸日上。因為經
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