【正文】 盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結。 ③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理。對今后工作分析①針對工作中不足進行改進。政策法規(guī)——持續(xù)性學習 我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點(三)常態(tài)性學習：充分學習公司的各相關制度、文件。(二)需改進和提高的方面提高自身執(zhí)行力。劣勢：考慮事情不細致。能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化。四、分析：a：個人能力分析：(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識優(yōu)勢：有一定的親和力。集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總。三、部門常規(guī)性工作：日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計。完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。9月份完成薪酬調查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告。為用工旺季做人才儲備?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。建議與對策：加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。建立有效的人才庫。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：一、招聘工作：發(fā)布招聘信息。人事專員試用期轉正工作總結【四】我于20xx年x月x日入職，至今工作已滿三個月了。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。三、個人能力評價及總結短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。在辦理此項業(yè)務時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠10周內完成登記。員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。根據(jù)合同規(guī)定內容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內容完成規(guī)定工作內容并依據(jù)合同內容維護自己的合法權益。經(jīng)過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務，其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司30日內辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團內哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。在進入球會不到一個月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們非常熱忱的幫助。我將會一如既往去工作，以認真、細心、務實的態(tài)度提醒自己，努力地工作，希望能盡自己最大的努力，去做好本職工作的每一件事。三、小結以上就是我近三個月來的工作總結，或許我總結的不是很全面，內容上有些不是很到位，希望領導和同事可以給予修改意見?，F(xiàn)在每天工作生活在不斷地進行著，雖然有時候會迷茫，但充實的工作生活還是讓我感覺到充滿希望?，F(xiàn)在，在我們部門里，擁有一個良好的工作氛圍、一個相互協(xié)助的工作團隊、一個有領導魅力的上級，這些能讓我在工作中可以過得很愉快。平時的工作中，周圍的同事能夠和諧相處，這是讓我感到高興的事。(五)其他每天早上，已經(jīng)習慣7點40分起床，8點前出宿舍，似乎這個時間從沒變過。(四)專業(yè)知識和技能進入公司，并不覺得自己能在專業(yè)知識領域懂得很多東西，相反，我覺得這些知識需要在實際的工作中去慢慢積累。在辦公室，大家都是開朗活潑型的，我呢，我給別人的感覺算是沉默型的吧，或許因為我一直以來不習慣在工作時間扯一些與工作無關的事，我也覺得自己不善于扯，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者，不過，你們的笑聲也給了我很多的快樂。(三)人際交往人力資源的工作很多是要與人打交道，因而溝通交流就顯得尤為重要。這段時間，我負責的每項工作的基本流程基本可以掌握了，這是一個值得高興的事，但是在一些細節(jié)方面還存在著漏洞，做的不夠細心，因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問題。每天的工作任務不算重，也不算特別輕松，還算是過得比較充實的。雖然說之前在學校很難接受要離開學校這種環(huán)境的生活，在現(xiàn)在看來，也并非難以接受，一直以來，我都覺得自己是個容易適應環(huán)境的人，事實證明這是對的，我并沒有因為環(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應的現(xiàn)象，同時，心態(tài)也得到很好的轉變，現(xiàn)在，已經(jīng)基本可以放下過去學校的美好，重新去面對上班的生活，真正扮演好一個企業(yè)人的角色。二、收獲、體會及不足上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作，雖然很多都是瑣碎的東西，但我很樂意接受這種瑣碎，并從這些工作中也學到、體會到一些東西，以下是我的一些收獲、體會及不足。在發(fā)起了調動申請后，需要查看相關領導的審批意見，如果有領導提出一些意見，要及時反饋。(七)員工崗位調動這項工作算是平時接觸較多的，經(jīng)常要做的。(六)協(xié)助做好崗位調查表的收集和崗位說明書的編寫根據(jù)公司的計劃，我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調查，把發(fā)送下去的崗位調查表收集起來，在收集調查表時，我主要負責收集各車間、***部和***部，其余的分別由**、***和***收集。因此，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做OA開通或變更的工作了。員工崗位的變動，這種情況也要查看員工崗位調動前和調動后的崗位類型，看是否需要變更。我從第三季度的季度末總的總結考核開始接手這項工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是領導未審批的等等，這些做好一個匯總記錄，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才，提醒、催促他們盡快提交(最好給他們一個較為合理的提交截止日期)。總好相關考核成績的匯總。(四)后備人才的管理后備人才管理這項工作，我負責的內容有：收集后備人才每月工作總結，并督促未交的盡快上交。領導的通知。(三)公司組織架構的適時變更公司的組織架構可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程，因此適時維護更新可以更準確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率。培訓績效組提供了新的學歷職稱情況，需要更新相關