【正文】 。計劃建立科學(xué)的人才評價機制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的。二是營造“三個環(huán)境”,實施人才服務(wù)。堅持“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短。堅持“一把手工程”意識,鄉(xiāng)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作。對組織管理能力強的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，積極推薦擔(dān)任村級組織負責(zé)人；大力宣傳鄉(xiāng)土人才扎根農(nóng)村，依靠科技脫貧致富的先進事跡，弘揚鄉(xiāng)土人才樂于吃苦、勤于耕耘、勇于創(chuàng)業(yè)、敢于實踐的精神，鼓勵鄉(xiāng)土人才干事業(yè)、支持鄉(xiāng)土人才成事業(yè)、幫助鄉(xiāng)土人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。五是關(guān)心鄉(xiāng)土人才的成長。鼓勵鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦科技示范基地、優(yōu)質(zhì)品種示范基地，加快新品種、新技術(shù)的推廣應(yīng)用，引導(dǎo)農(nóng)民依靠科技進步盡快治窮致富。鼓勵和支持鄉(xiāng)土人才牽頭，組織帶動農(nóng)民建立各類新型的農(nóng)民經(jīng)濟合作組織，引導(dǎo)農(nóng)民進行規(guī)?；a(chǎn)，提高農(nóng)民的競爭意識、營銷能力和組織聯(lián)絡(luò)化程度，促使農(nóng)民有組織地進入市場，確保農(nóng)民收入的穩(wěn)步增長，目前我鄉(xiāng)已成立3家經(jīng)濟合作組織。三是充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的輻射帶動作用。圍繞我鄉(xiāng)在堅持黨管人才原則、人才工作機制創(chuàng)新、人才隊伍建設(shè)等方面的工作實踐及探索，做好人才調(diào)研工作。通過各類人才庫的進一步建立健全，使我鄉(xiāng)的人才隊伍建設(shè)更加規(guī)范、各類人才作用發(fā)揮更進一步。針對我鄉(xiāng)人才情況，充分發(fā)揮職能部門作用，建立了人才信息庫。在收集社會人才信息的同時，我鄉(xiāng)也做好社會人才的培養(yǎng)、服務(wù)工作，主動關(guān)心他們的困難，為他們解決實際問題，逢年過節(jié)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)都主動上門慰問，社會人才建設(shè)家鄉(xiāng)的積極性空前高漲。社會人才：我鄉(xiāng)今年很重視社會人才隊伍建設(shè)，把它作為發(fā)展******的助推器。今年，對各類人才進行動態(tài)管理，簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，全部給予定崗定責(zé)，并進行了半年考核，實現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰。結(jié)合農(nóng)業(yè)局農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班19期，受訓(xùn)人員達2616人，發(fā)放宣傳培訓(xùn)資料1500份。推薦1名大學(xué)生志愿者參加了自治區(qū)選調(diào)生考試，進入了面試范圍；動員1名大學(xué)生村官參加了赴遼寧培訓(xùn)計劃，該大學(xué)生村官順利考取了我鄉(xiāng)新農(nóng)保崗位。二是實行干部教育培訓(xùn)考試考核機制，通過集體學(xué)習(xí)、公務(wù)員培訓(xùn)、自學(xué)等形式促進黨政人才不斷提升綜合素質(zhì)。一是鄉(xiāng)機關(guān)中層干部實行競爭上崗，能者上，庸者下。五、以分類指導(dǎo)為基礎(chǔ)，加強各類人才建設(shè)黨政人才：進一步深化干部人事制度改革，堅持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，勇于打破常規(guī)選拔人才。同時，抓好了公務(wù)員公共基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)；積極主動參與各成員單位的培訓(xùn)活動并收集相關(guān)培訓(xùn)情況資料。實現(xiàn)了農(nóng)林牧產(chǎn)業(yè)全履蓋，為農(nóng)服務(wù)全天候，使全鄉(xiāng)村村有專家、戶戶有明白人、村村有鄉(xiāng)土人才引領(lǐng)的科技示范基地，最大程度的發(fā)揮了鄉(xiāng)土人才在提升科技生產(chǎn)水平、帶動農(nóng)牧民增收方面的輻射作用。今年派出一批從事設(shè)施農(nóng)業(yè)服務(wù)的鄉(xiāng)土人才到先進鄉(xiāng)學(xué)習(xí)考察，同時，各村采取互相觀摩、現(xiàn)場培訓(xùn)等多種方式進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)范圍達到了100%。并積極選樹典型，充分發(fā)揮農(nóng)村人才的輻射帶動作用。堅持從新農(nóng)村建設(shè)的實際出發(fā)，把農(nóng)村實用人才定位在“學(xué)科學(xué)、懂技術(shù)、善經(jīng)營、能管理”上。調(diào)整充實農(nóng)村人才資源開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，實現(xiàn)組織人事部門牽頭抓，各部門、各村各司其職、齊抓人才工作。建立農(nóng)村人才資源開發(fā)考證評價機制，對領(lǐng)導(dǎo)組成員單位實行專項目標(biāo)考核，促進農(nóng)村人才資源開發(fā)工作與其他工作整體推進。二是進一步解放思想，堅持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌梭w制，打破常規(guī)選拔人才，通過鄉(xiāng)機關(guān)中層干部競爭上崗工作，打造選才硬環(huán)境，并將競爭上崗程序向全社會公開，營造公平、公正、公開的選才用才環(huán)境，積極選用返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生，通過與組織人事部門招聘，新錄用公益崗位及見習(xí)人員19名；三是進一步加快人力資源服務(wù)體系建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，進一步完善鄉(xiāng)加強人才引進、培養(yǎng)和使用工作的相關(guān)辦法，通過健全機制，營造人才引進、培養(yǎng)、使用的優(yōu)良環(huán)境。三、以優(yōu)化環(huán)境為切入點，統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境今年結(jié)合鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)工作，大力優(yōu)化人才環(huán)境，將優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境作為今年人才工作的切入點和著力點，努力打造一流的人才發(fā)展軟環(huán)境，增強我鄉(xiāng)對高層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高我鄉(xiāng)的綜合競爭力和對人才的吸引力。引進特崗教師3名，醫(yī)療工作者7人，公益性崗位人員11人，見習(xí)生8人，大學(xué)生村官2人。二、以重點產(chǎn)業(yè)為主線，認真落實目標(biāo)任務(wù)圍繞《******XX年人才工作要點》，我鄉(xiāng)以做強畜牧、種植、特色養(yǎng)殖、旅游業(yè)為主線，大力開發(fā)技術(shù)、管理、外出務(wù)工、農(nóng)村技能及實用型人才。一、以強化措施為抓手，加強組織領(lǐng)導(dǎo)工作鄉(xiāng)黨委將人才工作列入重要議事日程，納入經(jīng)濟社會發(fā)展整體規(guī)劃，專題研究人才工作，部署人才建設(shè)各項措施。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階?？偟膩碚f，XX年我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)在各村（社區(qū)）積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握1—2門實用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行表彰獎勵。（二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。三是充分利用板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過區(qū)農(nóng)水局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化（一）搭建服務(wù)平臺。在服務(wù)活動中組織相關(guān)人員到基層聽取征求意見。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合村（社區(qū)）今年換屆選舉工作，一是積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。同時，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。一、積極探索，健全人才工作機制（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。中共西來鎮(zhèn)委員會XX年11月10日第四篇：格里坪鎮(zhèn)人才工作總結(jié)格里坪鎮(zhèn)人才工作總結(jié)XX年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部和區(qū)人事局的悉心指導(dǎo)下，格里坪鎮(zhèn)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)在各村（社區(qū)）積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。（三）完善人才信息庫。同時，以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機會。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。（三）創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。在服務(wù)活動中組織相關(guān)人員到基層聽取征求意見。鎮(zhèn)黨委政府結(jié)合村（社區(qū)）明年換屆選舉工作，一是積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才先進“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。一、積極探索，健全人才工作機制（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。第三篇：西來鎮(zhèn)人才工作總結(jié)西來鎮(zhèn)人才工作總結(jié)我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會和省、市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。不斷改進