【正文】 ?！皩崱笔悄_踏實地的干勁，敦本務實的精神，當官不避事的態(tài)度，為官一任、造福一方的追求?！皣馈笔巧鳘毶魑⒌淖月桑乔谟谧允〉膶徤?，是嚴守紀律的敬畏，是堅持黨性的覺悟。五要清正廉潔。四要牢記宗旨、心系群眾。三要敢于擔當、務實肯干。二要政治堅定、嚴守紀律。尤其是要完善民主決策機制，推行副職分管、主要領(lǐng)導監(jiān)督、集體領(lǐng)導、民主決策的權(quán)力運行機制，“三重一大”事項必須堅持集體研究、會議決定。三是抓好民主集中制和班子建設。四要勤儉節(jié)約。三要情趣高尚。二要深入群眾。一要求真務實。黨員干部要想不缺“鈣”、不得“軟骨病”，就必須排除和糾正各種錯誤思想認識，永不動搖共產(chǎn)黨人的理想信念，要講政治、講大局，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，堅決同各種錯誤思潮和言行作斗爭。三、下一步整改措施一是堅定理想信念和政治信仰。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮群眾的利益少了一些。(三)放松了嚴格的主觀世界改造。隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠。(二)放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的、做業(yè)務的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。二、產(chǎn)生問題的原因分析(一)放松了嚴格的政治理論學習。四是對勤儉節(jié)約的意識有所淡薄。工作質(zhì)量要求不夠高，思想上不夠開放，常走常規(guī)，工作創(chuàng)新還不夠。學習中存在實用主義傾向，對工作聯(lián)系大的業(yè)務政策學習較多，與工作關(guān)系不大的學的少。一、自身存在的問題一是對政治理論學習不夠深入，對政治思想學習不夠重視，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加，但是平時學習的自覺性、主動性不強?！叭龂廊龑崱笔呛饬繛槿藶檎幕疽?，也是檢查黨性原則和執(zhí)政能力的標尺。篇三：三嚴三實個人對照檢查材料“三嚴三實”個人對照檢查材料（xx年6月7日）今年3月，習總書記先后強調(diào)，各級領(lǐng)導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。自覺加強組織與紀律鍛煉，服從組織安排，遵守組織紀律，嚴格按照黨委安排部署和上級行指示精神做事。作為銀行管理人員，就是要加強管理知識的學習，加強銀行業(yè)發(fā)展政策的研究和學習，熟悉撐握各種金融政策，更好地為企業(yè)健康發(fā)展貢獻力量。三是不斷加強業(yè)務修養(yǎng)。以嶄新的精神風貌去影響社會，促進和凈化社會風氣。要堅持不懈的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，特別是要重點研讀《習近平論治國理政》等重要著作，以及習近平總書記一系列重要講話精神，把其中蘊含的政治原則、路線方針、領(lǐng)導方法、辯證思維和人生哲理學深吃透，不斷從堅持和發(fā)展中國特色社會主義的最新理論成果中把握大勢、汲取智慧，把科學的方法論與銀行實際相結(jié)合，推進銀行健康可持續(xù)發(fā)展。從當前社會上暴露的一些問題看，現(xiàn)在有的黨員在黨不信黨，去信奉自由主義、享樂主義、拜金主義等等，這是有些黨員干部不學習，不修身造成的。要廣開言路，多方征求意見，深查細擺黨員領(lǐng)導干部修身不嚴的各種表現(xiàn)，針對修身不嚴的普遍性問題，如不嚴守黨的政治紀律、喜歡造謠生謠傳謠，黨員的隱性信教，收受紅包禮金，接受下級及服務對象的吃喝宴請，學風不濃、玩風很盛等問題開展專項整治活動，出臺相關(guān)的制度加以明確規(guī)范及嚴格約束，讓領(lǐng)導干部清晰明白哪些是紅線、哪些是高壓線，哪些堅決不能觸碰，嚴肅查處專項整治活動開展后，依然我行我素、修身不嚴不實的人和事情，不斷規(guī)范黨員領(lǐng)導干部的所言所行，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是落在機制。把好“親友關(guān)”，做到講親情不錯位，重友情不變味。吃喝玩樂看似是小事、小節(jié)，其實是大事、大節(jié)，要重視、要節(jié)制、要警戒，從小節(jié)、細微處把好初次關(guān)，做到“小題大做”，堅決不開“第一次”閘門，不開“下不為例”口子。一個人的發(fā)展變化，是由小到大，由量變到質(zhì)變過程?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，不注重小節(jié)，細微之處者，必失大節(jié)、大德。二是重在細節(jié)。這也充分的告訴我們，修身最難的是止而不止、定而不定的過程，必須要“秉持靜專,堅如磐石”，必須要有決心、信心、恒心和毅力。后來地位高了，監(jiān)督少了，膽子大了，修身就放松了，不知不覺中被權(quán)力與欲望拉下了馬，逐漸成為了“雙面人”，臺上一套，臺下一套。從落馬的大小貪官案例來看，“大老虎”也好，“小蒼蠅”也罷，他們并不是天生的腐敗分子、貪官污吏。修身也是一樣，修一時容易，修一世難。一、嚴以修身的整體要求一是貴在堅持?！皣酪孕奚怼笔橇暱倳涥P(guān)于“三嚴三實”論述中的第一句話，可見“嚴以修身”在“三嚴三實”中的分量是最高的?！叭龂廊龑崱斌w現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的價值追求和政治品格，明確了領(lǐng)導干部的修身之本、為政之道、成事之要。三、莫把“三嚴三實”當成一次活動。所謂責任，就是一個團隊或個人不得不做和必須承擔的事情，責任不分大小，關(guān)鍵在于落實。以身作則帶好干部員工隊伍。這是一種政治品質(zhì)、思想作風和人格力量，每一名領(lǐng)導干部都應將其視為自己的生命，始終保持一份清醒、清靜，做到身正、言規(guī)、行不越矩。各級領(lǐng)導干部要堅持從我做起，針對存在的不足，干部帶頭，進一步對照、整改、提高自己，把“三嚴三實”貫徹到修身做人、為官用權(quán)和干事創(chuàng)業(yè)的全過程，爭當踐行“三嚴三實”的表率。作為單位的領(lǐng)導干部，給予的不僅僅是地位和榮譽，更是一份責任和擔當。黨員領(lǐng)導干部為人處世做官應當誠實守信，坦坦蕩蕩，思想上與黨和組織同心，行動上與黨和組織同步，對員工真情實感，對客戶真心實意，言行一致，做到臺上臺下一個樣、人前人后一個樣。古人講，以誠感人者，人亦以誠應；以詐御人者，人亦以詐應。要緊密聯(lián)系本行、本部門、本崗位的實際，引發(fā)創(chuàng)新的強烈愿望、強化創(chuàng)新的內(nèi)在動力，奮力進行思路創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，不斷探索新思路、形成新理念，找出促進工作事半功倍的措施和辦法，形成符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念、科學路徑和發(fā)展模式，不斷增強全員創(chuàng)新能力，全面提升全行活力，緊緊依靠創(chuàng)新應對新形勢、開創(chuàng)新局面、取得新業(yè)績、奔向新目標。奮力創(chuàng)新，既是一種精神，也是一種能力。要具有知難而進、迎難而上的進取精神，踏石留印、抓鐵有痕的實干精神，科學規(guī)劃發(fā)展藍圖，保持長期健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。二是保持科學發(fā)展，真實反映經(jīng)營業(yè)績。目前**支行大客戶貢獻明顯，存款、貸款增長集中體現(xiàn)在個別大戶身上，需要進一步加強中小客戶的營銷、拓展和維護工作。這都需要我們拿出“為官避事平生恥”的骨氣，舍得付出，舍得吃苦，舍得自我犧牲，主動扛起推動一個支行科學發(fā)展的責任擔當，敢做敢為、善作善成，在實干中破解難題，在實干中搶抓機遇，在實干中增進群眾福祉。俗話說，苗栽不實則亡，樹植不深則枯。責任是落實工作的靈魂，細節(jié)決定成敗，關(guān)鍵在于落實。把藍圖變成現(xiàn)實，需要有不達目的不收兵的執(zhí)行力。三是認真落實各項工作計劃。我們做任何工作都要立足廣大員工的根本利益，做任何事情都要考慮員工的需求期盼。相關(guān)辦法必須經(jīng)過職工代表大會的審議通過方能執(zhí)行；二是打造“凝心聚力”員工隊伍。**支行做為一家新成立的一級支行，各種管理方式、方法和原來具有很大的差別，要根據(jù)上級行各項制度規(guī)定，結(jié)合**支行實際情況，制定出切實可行的考核辦法和管理制度，在各項辦法的制訂中，要身體力行察民意、知實情、接地氣，不簡單地吃“別人嚼過的饃”。從實際出發(fā)謀劃工作，出點子、定方案、制政策要符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神、符合廣大員工和客戶的根本利益，不好高騖遠，不脫離實際。任何時候，都要堅信空談誤國，實干興邦?！叭龑崱币Y(jié)合不同的地區(qū)、單位、部門、崗位、環(huán)境、時間等多種因素的不