酒店人事的崗位職責(zé)(參考版)
2024-11-21 22:37本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)酒店項(xiàng)目的薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。根據(jù)酒店項(xiàng)目人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔。組織制定完善酒店項(xiàng)目各項(xiàng)管理制度。根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。營(yíng)造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。組織實(shí)施人才招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展及薪酬、績(jī)效考核落地工作。酒店人事管理層職責(zé)6全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。負(fù)責(zé)人事檔案的管理及人事報(bào)表的維護(hù)。組織績(jī)效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用。負(fù)責(zé)招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌。薪酬績(jī)效的核算維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，通知和安排面試等。整理檔案資料。負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)工作。酒店人事管理層職責(zé)3負(fù)責(zé)項(xiàng)目入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等基礎(chǔ)信息辦理。、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等統(tǒng)計(jì)審核
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