財務(wù)助理個人計劃書與財務(wù)助理年度工作計劃20xx匯編(參考版)
2024-11-21 22:34本頁面
【正文】 。依據(jù)需求制定和完善人員考核和激勵機制，幫助職員建立職業(yè)生涯規(guī)劃.依據(jù)需求制定和完善人才培養(yǎng)機制，制定培訓(xùn)計劃并按期開展培訓(xùn)課程。包括會計科目的設(shè)置、會計報表的編制和分析。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費用等。五、后續(xù)工作計劃開展通過階段性工作狀況的分析，進行合理資源整合，開展工作計劃如下：依據(jù)需求重新梳理財務(wù)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、人員分工。定期將近期工作情況向直屬上司匯報，爭取公司高層更多的資源和支持。定期召開部門周例會，在會議上了解更多的信息，解決急需解決的問題。穩(wěn)定現(xiàn)有財務(wù)團隊，保證日常工作開展。了解公司的產(chǎn)品、設(shè)備、工藝流程。了解公司的財務(wù)制度和公司、部門的工作流程。通過約談和觀察了解下屬的工作狀態(tài)和思想情緒問題。并要求其在近期內(nèi)提供一份書面的崗位分工操作流程。通過公司制定的
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