20xx簡歷的自我評價怎么寫2(參考版)
2024-11-20 03:44本頁面
【正文】
18。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。
同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。
其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。求職者當中的絕大多數(shù)，無不是經(jīng)過多次的求職、多次的應聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。因此，畢業(yè)生當中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質(zhì)比較差的學生，在經(jīng)歷了幾次求職的失敗后，更加認為自己確實不行，什么地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無望。在面對選擇時，當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，結果往往是一無所獲，這種情況并不少見。
(7)患得患失心理
職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握。
(6)依賴心理
當今的大學畢業(yè)生，是那“八十年代”出生的“新一輩”，是“長在甜水里”的一代。更有甚者，在招聘會上丟了簡歷就跑，在面對招聘者的時候面紅耳赤、結結巴巴甚至語無倫次，即使是準備好了的說辭也忘個一干二凈，這樣的人如何有人賞識?
(5)造假心理
總會有那么些人喜歡投機取巧，?！靶÷斆鳌保詾榕賹W歷、假證書、假榮譽就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。這種心理可能會使你確實得到一些眼前的利益，但從長遠來看并非明智的選擇。就這樣又過去了一年，小何還是沒有找到一份工作。今年的招聘會陸續(xù)開始后，她一點都高興不起來，因為她覺得自己學校并不名牌，專業(yè)是冷門，學歷也不算高，沒有什么能與別人競爭的。剛畢業(yè)的大學生有自己天然的優(yōu)勢，如可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學、有活力等特點，因此，求職時千萬不要妄自菲薄。許多學生往往看不到自己的優(yōu)勢，或者把自己的劣勢擴大化，認為自己這不如人那不如人，不知道自己能干什么，走進就業(yè)市場就發(fā)憷，參加面試忐忑不安，缺乏競爭的勇氣。”抱著這種心態(tài)，小趙在自己的簡歷上大筆一揮：“rmb4000以下免談!”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”后立刻就取消了招聘的念頭。為什么呢?原來，小趙總覺得自身條件優(yōu)越，又看到以往的學長們從事一般的文職工
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