20xx女工工作的總結范文(參考版)
2024-11-20 02:53本頁面
【正文】 健全和完善基層女工組織建設，充分發(fā)揮基層女工委員的作用。
四是加強女工組織自身建設。
三是創(chuàng)新開展“愛心幫扶”活動。根據我公司實際，開展女工精細管理勞動競賽。為基層每名女工購買一本健康書籍，每月開展一次“員工講壇”活動，強化女工科學文化知識的學習和業(yè)務技能的提高。來自公司機關、基層38名女工家長，認真聆聽了本次講座。作為試點單位，為進一步推動EAP項目的順利實施，開通了法律熱線和心理咨詢熱線，接受法律、心理咨詢切實保護了女工權益不受侵害。全年公司共281名女工參加保險，共計投保391份，合計保額11730元，進一步擴大保險覆蓋面。組織開展了女性健康心理講座，公司80名女工從中受益。
針對女工的生理和心理上的特殊性，我們拓寬工作思路，深入開展“愛心扶助”工程，解決女工的生活和生產中的各種困難。在公司貧困單身母親家中，技術監(jiān)督中心女工委為她上高中的兒子過了一次難忘的生日，溫馨的生日燭光、豐盛的菜肴、愛心的祝福，讓這對貧困母子留下了熱淚…。公司97名女工充分發(fā)揮女人溫柔、心細、熱情的特有優(yōu)勢，在志愿者團隊中發(fā)揮了主力軍作用。
油氣集輸公司愛心志愿者服務隊組建于2019年5月，由公司工會和團委聯合發(fā)出倡議，愛心志愿者團隊以“奉獻、友愛、互助、進步”為宗旨，現有成員131 人，其中女工97人，是一支高素質、講奉獻的青年志愿者團隊。
各基層單位也不定期組織女工開展讀書、猜謎、跳繩等活動，基層女工全年活動參與率達到了96%，有效地提高了女工的文化品味。
為了促進家庭和睦穩(wěn)定，活躍女工的業(yè)余文化生活，我們還和公司計生辦聯合舉辦了“攜手幸福、與愛同行”家庭趣味活動，活動中共有小兔采蘑菇、小袋鼠
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