三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)以用權(quán)研討與三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)以用權(quán)研討發(fā)言稿匯編(參考版)
2024-11-20 01:41本頁面
【正文】 積極完善黨務(wù)、政務(wù)和各領(lǐng)域辦事公開制度，暢通網(wǎng)上舉報(bào)和信訪受理渠道，推進(jìn)決策公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開，自覺接受群眾評(píng)議和社會(huì)監(jiān)督。注重從信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查和干部考察考核、明察暗訪等工作中發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性、潛在性問題，及時(shí)進(jìn)行談話提醒，堅(jiān)決防止并嚴(yán)肅懲處權(quán)力尋租、權(quán)錢交易等違法違規(guī)行為。健全完善干部經(jīng)常性管理機(jī)制，制定加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部日常管理監(jiān)督的措施辦法，嚴(yán)格執(zhí)行干部問責(zé)制。清理整頓班子成員在行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)類社會(huì)組織中兼職的違紀(jì)行為。作為局黨委書記、班子帶頭人，自覺接受來自上級(jí)與下級(jí)的監(jiān)督、黨內(nèi)與黨外的監(jiān)督、組織與群眾的監(jiān)督、社會(huì)與媒體的監(jiān)督。要守住底線，牢記人情里面有原則、交往之中有紀(jì)律，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán)。二要做到“有權(quán)不任性”。一要以黨性為原則。堅(jiān)決克服求穩(wěn)怕亂思想，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)，不當(dāng)“太平官”，積極探索、大膽創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥地解決好困難外貿(mào)企業(yè)破產(chǎn)改制遺留問題等敏感性工作，開拓創(chuàng)新、科學(xué)務(wù)實(shí)的抓好外經(jīng)貿(mào)和商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展，全力服務(wù)和促進(jìn)“富民強(qiáng)市”建設(shè)進(jìn)程。按照“謀事要實(shí)”的要求，克服浮躁虛夸、急于求成的思想，扎扎實(shí)實(shí)地規(guī)劃外經(jīng)貿(mào)和商貿(mào)流通業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目建設(shè)、市場(chǎng)開拓等工作，打牢基礎(chǔ)，穩(wěn)健發(fā)展。（三）務(wù)實(shí)用權(quán)，堅(jiān)決做到盡職盡責(zé)。三是要“行必依法”。二是要“慮必及法”。一是要“心中有法”。就我本人來說，工作必須帶頭執(zhí)行黨委班子成員包保聯(lián)系企業(yè)、困難外貿(mào)企業(yè)職工的規(guī)定，每年定期走訪，深入基層，沉下身子，聽取企業(yè)和群眾的意見建議，了解他們的所思所想，為他們排憂解難。二是要做到利為民所謀。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要時(shí)刻把群眾的疾苦，群眾的冷暖，群眾的安危記掛心上，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需。三、恪守為民服務(wù)，堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán)（一）秉公用權(quán)，堅(jiān)決做到權(quán)為民所用。有時(shí)上級(jí)部門來檢查指導(dǎo)工作，班子成員為了便于溝通協(xié)調(diào)，出于禮節(jié)和尊重，出現(xiàn)了迎來送往的現(xiàn)象，或多或少參加過請(qǐng)吃、陪吃和吃請(qǐng)，也沒有引起足夠的重視。（五）廉潔性有待加強(qiáng)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律思想有所松懈，紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行不到位的情況仍然存在。面對(duì)我市外經(jīng)貿(mào)和商貿(mào)流通業(yè)改革發(fā)展的艱巨任務(wù)，不愿創(chuàng)新改革，創(chuàng)新能力不足；工作上不敢碰硬，有些工作因循守舊，有些方法想到了，而畏于困難，不去主動(dòng)解決，滿足于不找事、不惹事。比如xx公司改制遺留問題，十分敏感，錯(cuò)綜復(fù)雜，久拖不決，自己過問較少，此項(xiàng)工作進(jìn)展緩慢。上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)安排了的就抓緊干，不安排的就很少考慮或不考慮。（四）把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠，有當(dāng)“太平官”的思想。安排和部署工作時(shí)，上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作投入精力多，對(duì)下安排工作把指標(biāo)一分了之，有些指標(biāo)設(shè)計(jì)過于簡(jiǎn)單化，過分看重一些短期的效果。對(duì)基層和企業(yè)的服務(wù)意識(shí)有待提高，過于強(qiáng)調(diào)法規(guī)、政策、管理規(guī)定的思維方式，缺乏用權(quán)為民主動(dòng)意識(shí)和責(zé)任感，對(duì)部分干部中存在的把行政公權(quán)力作為部門或個(gè)人資源、行為處事講“腔調(diào)”、聽不得不同意見等現(xiàn)象，管得不嚴(yán)、抓得不緊。(三)存在重權(quán)力、輕責(zé)任現(xiàn)象，重視對(duì)上負(fù)責(zé)、忽視對(duì)下負(fù)責(zé)，科學(xué)用權(quán)水平有待提高。對(duì)行使權(quán)力過程中不嚴(yán)不實(shí)的一些苗頭性、傾向性問題，敏感度不強(qiáng)、糾正不及時(shí)。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)和“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動(dòng)開展不夠，存在“老好人”思想。認(rèn)為守住當(dāng)下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯(cuò)便是盡職，再加之日常商務(wù)工作中經(jīng)常與經(jīng)濟(jì)打交道，或多或少會(huì)對(duì)班子成員的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動(dòng)搖。（二）抓班子帶隊(duì)伍措施有待加強(qiáng)，為黨、為群眾服務(wù)的立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，政治紀(jì)律執(zhí)行
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