【正文】 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，西安步長醫(yī)藥有限公司一份留底備案，蓋章后生效。如乙方不愿意統(tǒng)一執(zhí)行甲方規(guī)定的產(chǎn)品零售價，視為 乙方違約在先，甲方將單方面中止與乙方的合作，本協(xié)議自動失效。如若乙方不給店員返利或者返利額度不足，則甲方有權(quán)扣除乙方下一次的現(xiàn)金返利。 八、在協(xié)議期內(nèi)，甲方可根據(jù)自己的實際情況向乙方安排宣傳促銷活動。 六、現(xiàn)金返還方式：甲方根據(jù)本協(xié)議第五條規(guī)定的內(nèi)容，在活動結(jié)束的次月 20日之前將現(xiàn)金 送抵乙方指定地點(diǎn)或制定賬戶。 五、如乙方在規(guī)定時間內(nèi)（每個自然月或季度）完成本協(xié)議所定的銷售總額時甲方向乙方返還乙方銷售額（按供貨價計算）的 %現(xiàn)金返利。若乙方在協(xié)議期內(nèi)連續(xù)三個月未能完成協(xié)議所規(guī)定的銷售額，則甲方有權(quán)取消一次大型學(xué)術(shù)培訓(xùn)。 12月 25 日（圣誕節(jié)）：活動品種：康婦炎膠囊、紅核婦潔洗液洗液、消乳散結(jié)膠囊、宮瘤消膠囊 活動由頭：愿天下女人平安、美麗、健康 三、甲方在協(xié)議期內(nèi)每月為乙方提供一次小型的學(xué)術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 10 月 1日（國 慶節(jié)）：活動品種：康婦炎膠囊、紅核婦潔洗液洗液、消乳散 結(jié)膠囊、宮瘤消膠囊 活動由頭：慶國慶，步長集團(tuán)感恩大回饋 活動方案：凡當(dāng)天在店內(nèi)購買產(chǎn)品超過一療程著，憑小票即可參加大型抽獎互動，獎品豐富。 6月 23日（端午節(jié)），活動品種：康婦炎膠囊、紅核婦潔洗液洗液、消乳散結(jié)膠囊、宮瘤消膠囊 活動由頭：步長集團(tuán)祝您端午節(jié)快樂 9月 10日（教師節(jié)），活動品種：康婦炎膠囊、紅核婦潔洗液洗液、消乳散結(jié)膠囊、宮瘤消膠囊 活動由頭：步長集團(tuán)向所有教師感恩大回饋 活動方案：凡憑教師資格證書購買產(chǎn)品的可有特殊優(yōu)惠。 協(xié)議中所提到的其余節(jié)日的買贈標(biāo)準(zhǔn)同此標(biāo)準(zhǔn)。 買贈標(biāo)準(zhǔn)：顧客購買 4 種產(chǎn)品中的任意產(chǎn)品，即可獲得由甲方提供的價值不低于其所購產(chǎn)品零售金額的 20%的禮品，贈品價值按照其市場零售價計算。 活動由頭：步長集團(tuán)呵護(hù)女性，保護(hù)子宮主題月 2 月份： 活動品種：康婦炎膠囊。 活動由頭：洗去“炎”熱，還您健康 9 月份： 活動品種：康婦炎膠囊。 活動由頭：在炎熱的夏天給您最深入的呵護(hù) 7 月份： 活動品種：康婦炎膠囊。 活動由頭：保護(hù)您的乳房，呵護(hù)您的健康 5 月份： 活動品種：宮瘤消膠囊。其余月份買 贈標(biāo)準(zhǔn)相同，具體禮品種類由甲方視當(dāng)時情況而定。 活動由頭：陽春三月，做無“炎”的女人 買贈標(biāo)準(zhǔn)：所贈禮品價值為顧客所購買甲方產(chǎn)品的零售價的10% 以上。 甲方的義務(wù)和責(zé)任： 一、在協(xié)議期內(nèi)甲方保證長期在乙方店內(nèi)搞買贈活動（顧客在乙方店內(nèi)購買一定金額或數(shù)量的甲方產(chǎn)品即可獲贈一份由甲方提供的禮品）。 篇九：聯(lián)銷協(xié)議模板 步長品牌藥店合作協(xié)議 甲方：西安步長醫(yī)藥有限公司 地辦經(jīng)理（以下簡稱甲方） 乙方： 藥店（以下簡稱乙方） 為了進(jìn)一步體現(xiàn)公司對 OTC市場的重視，加強(qiáng)地辦對藥店工作的支持及日常市場營銷措施的落實，為適應(yīng)藥品零售市場不斷變化的形勢，加強(qiáng)合作以謀求建立長期穩(wěn)固、互惠互利的合作關(guān)系確保本年銷售目標(biāo)的完成，為市場的快速發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，經(jīng)公司銷售部 批準(zhǔn)特簽訂地辦與藥店雙方銷售協(xié)議書。 張玲她們這時才明白過來： 公司根本就沒有聘用她們的誠意，只是由于公司剛建立，要找?guī)讉€廉價勞動力罷了。張玲一看，她們的工資全變成了 300 元。 兩個月后，公司差不多穩(wěn)定下來，經(jīng)理又去人才市場上招進(jìn)了一批人。張玲問起經(jīng)理工資的事，經(jīng)理讓大家等等，兩個月后一起發(fā)。于是，盡管每天連續(xù)工作十幾個小時，可大家都盡心盡力地去干。在公司里，六個人什么活都干，跑腿，打雜，做策劃，甚至去拉廣告。經(jīng)理解釋說總公司在寧波，杭州只是子公司，剛起步，所以人不多?！北緛砹鶄€人都還有些顧慮，覺得工作來得太容易，聽到這句話后，也都放心了。經(jīng)理很爽快，隨意問了大家一些問題后，接著說第二天就可以上班，先試用三個月，試用期間工資為 800 元一月，試用期結(jié)束后就簽協(xié)議。畢竟試用期是正式就業(yè)的一次最佳機(jī)會。面試臨近結(jié)束的時候，經(jīng)理對她說，由于公司出于擴(kuò)建中，正缺人手，讓她當(dāng)天再推薦幾個同學(xué)過來面試。而“試用期”也成為很多求職者在求職路上經(jīng)常所遭遇的一道陷阱。而對求職者來說，求職的道路并不平坦，找工作過程中也是被選擇的時候多。一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。由于在該企業(yè)的試用期過長，他們錯過了其他應(yīng)聘的機(jī)會，同時他們在此期間的待遇非常低，這么多的損失卻無法得到補(bǔ)償和公正的對待，畢業(yè)生的試用期和實習(xí)真的是很無奈的。很快又試用了兩個多月，公司領(lǐng)導(dǎo)找到小胡，通知其因為某某其實說不上什么的理由而不能被正式錄用。為了能夠順利通過試用期成為正式員工，小胡非常勤奮地完成公司布置給他的工作， 2 個月 的試用期很快就到了，該到轉(zhuǎn)正的時候了。小胡告訴我們，試用期讓他們做些簡單的重復(fù)勞動，誰做都可以的，但又是些必須得有人做的工作。試用期的待遇很低，跟正式員工沒法比。進(jìn)入試用期，當(dāng)時公司口頭告訴他們試用期為 2個月。小胡就遭遇了這類陷阱。如果用人單位要求的試用期超過了國家規(guī)定的期限，你就要小心了。關(guān)于試用期國家也有明確規(guī)定：勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題 的通知》規(guī)定，勞動合同期限少 6個月的，試用期不得超過 15 天；勞動合同長于 6個月短于 1年的，試用期不超過 30 天；勞動合同長于 1年短于 2年的，試用期不超過 60 天。 就算進(jìn)入企業(yè)開始無協(xié)議試用，也要多留個心眼，觀察一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，或者打聽一下“試用”自己的企業(yè)近年來是否有招收過應(yīng)屆畢業(yè)生，如果發(fā)現(xiàn) 周圍的工作人員都是臨時工或者有其他疑問的時候，最好及早從企業(yè)脫身，避免更長時間地陷入陷阱。 二、對企業(yè)所提供的“試用”或者“實習(xí)”機(jī)會，一定要區(qū)分清楚自己獲得的究竟是實習(xí)機(jī)會還是試用機(jī)會。 畢業(yè)生求職時如何才能盡可能地避免掉入“試用陷阱”，提醒應(yīng)屆畢業(yè)生：要提防掉進(jìn)個別企業(yè)的“試用”陷阱，主要還是要靠他們自己在求 職過程中多留心眼。 僧多粥少的就業(yè)局面對于眾多的求職者來說，求職過程一帆風(fēng)順是少之又少，大多數(shù) 求職者都已經(jīng)在大大小小的招聘會，一輪、兩輪、三輪的面試中身心俱憊，不少求職者在未就業(yè)前，最希望的是能夠得到企業(yè)的一個實習(xí)或者“試用”機(jī)會，就是這樣，求 職者也總是感到“珍貴”。并且關(guān)于試用期的長短、待遇一般都是公司企業(yè)口頭承諾，而求職心切的學(xué)生也不敢提出簽合同的要求，最后的結(jié)果也可想而知。 借試用期榨取廉價勞動力試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，一些用人單位就無休止的“試用”或“實習(xí)”來獲得畢業(yè)生的廉價勞動力。 這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場僧多粥少的時候，這種時候，招聘方常常處于強(qiáng)勢地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。 這種故意在合同里使用概念模糊的語言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應(yīng)聘者的權(quán)利。合同規(guī)定，聘用期為 3年， 應(yīng)聘方如毀約，需按毀約時間交納違約金， 違約金為每年 5000元?！? 他找出當(dāng)初與對方簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊 —— “由公司提供住處”。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對方許諾的住房其實是一間破舊的倉庫，不 30 平方米，擠住著 8個人。因為銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。他的職位是公司銷售部銷售員。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規(guī)范，合同條文也都很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚。他說他當(dāng)時沒有絲毫猶豫就同意當(dāng)場簽約，生怕過了這個村就沒那個店，想早早把這個好機(jī)會攥在手里。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對他很滿意，希望能當(dāng)場簽下合同。寫信的是一位剛畢業(yè)不久的大 學(xué)生，自述是一位掉進(jìn)合同陷阱的受害者。一些用人單位正是利 用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當(dāng)經(jīng)驗欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。 案例：合同馬虎不得在就業(yè)市場，因為不平等合同引發(fā)的糾紛比比皆是。 合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴(yán)，同時也會失去本應(yīng)該得到的利益。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。有些用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無 視勞動者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個說法的機(jī)會也沒有。 生死合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾