江蘇人力資源本科自考-薪酬管理大綱(參考版)
2024-12-19 16:11本頁面
【正文】 。 （ 2）薪酬滿意度調(diào)查。 企業(yè)薪酬診斷主要方式有： （ 1）薪酬體系的自我診斷。但隨著時間的推移、外部環(huán)境的變化、企業(yè)內(nèi)部因素的改變，企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境包括企 業(yè)自身都有可能發(fā)生巨大的變化，原有的薪酬制度在新的形勢下可能就變得不合時宜。那么，對企業(yè)薪酬制度進行診斷也就勢在必行了。 答案： 對薪酬制度進行診斷，主要有以下三個方面的原因： （ 1）先進的薪酬管理理念對現(xiàn)存的薪酬理念體系的沖擊。 （ 5）戰(zhàn)略原則。 （ 3）激勵原則。 答案： （ 1）公平原則。 工傷保險 答案：工傷保險是國家立法建立的、對在經(jīng)濟活動中因工傷 致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。 答案：滯后型 四、名詞解釋 勝任力 答案： 勝任力就是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和行為特征。） 我國企業(yè)獎金來源的主要渠道有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ） A．從獎勵基金中提取 B．從節(jié)約的資金中提取 C．從企業(yè)基金中提取 D．從職工工資中進行扣除 E．國家或 上級主管機關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎金 答案： ABCE 員工福利的主要功能有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ） A．吸引人才 B．提高員工素質(zhì) C．節(jié)約成本 D．提升企業(yè)形象 E．提高企業(yè)競爭實力 答案： ACD 三、填空題 企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達到兼具有效性、 ________與合法性三大目標。 附錄：題型舉例 一、單項選擇題（下列四個備選 答案中只有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)。 考試方式為閉卷、筆試，考試時間為 150分鐘。 試題難易程度要合理，可分為四檔：易、較易、較難、難，這四檔在備份試卷中所占的比例約為 2： 3： 3： 2。 五、關(guān)于命題和考試的若干規(guī)定 本大綱各章所提到的考核要求中，各條細目 都是考試的內(nèi)容，試題覆蓋到章，適當突出重點章節(jié)，加大重點內(nèi)容的覆蓋密度。 注意對應考者能力的培養(yǎng)，特別是自學能力的培養(yǎng)，要引導應考者逐步學會獨立學習，在自學過程中善于提出問題、分析問題、做出判斷和解決問題。 輔導時應對應考者進行學習方法的指 導，提倡應考者 “認真閱讀教材，刻苦鉆研教材，主動提出問題，依靠自己學懂 ”的學習方法。 應掌握各知識點要求達到的層次，并深刻理解各知識點的考核要求。 學完教材的每一章內(nèi)容后，應認真領(lǐng)會教材中的關(guān)鍵詞，完成教材中的思考題，這一過程可幫助應考者理解、消化和鞏固所學知識，增強分析問題、解決問題的能力。 在閱讀某一章教材內(nèi)容前，應先認真閱讀大綱中關(guān)于該章的考核知識點、自學要求和考核要求，注意對各知識點的能力層次要求，以便在閱讀教材時做到心中有數(shù)，有的放矢。 二、自學教材 本課程使用教材為：《 企業(yè)薪酬系統(tǒng) 設計與制定 》， 姚凱 著，四川人民出版社， 2021年。 領(lǐng)會：要求應考者應該掌握的課程中的知識點。 （四）薪酬制度的實施與反饋 領(lǐng)會：（ 1） 薪酬制度實施包括的主要內(nèi)容 。 領(lǐng)會：（ 1） 薪酬制度設計的基本原則 ；（ 2） 企業(yè)薪酬制度的四種類型 。 應用：企業(yè)薪酬診斷的 必要性及診斷方式。 第九章 薪酬制度 一、 考核知識點 （一） 薪酬制度診斷與分析 （二） 薪酬制度化建設的基本原則及基本程式 （三）薪酬制度的文本化 （四）薪酬制度的實施與反饋 二、考核要求 （一） 薪酬制度診斷與分析 識記：（ 1） 企業(yè)管理診斷的概念 。 應用： 怎樣才能讓員工從薪酬上得到最大的滿意。 應用：薪酬管理實踐中存在的偏差及對我國企業(yè)薪酬管理實踐的啟示 （二） 薪酬滿意度調(diào)查 識記： 薪酬滿意度的概念 。 領(lǐng)會：（ 1） 員工福利管理應遵循的原則 ；（ 2） 員 工福利的目標 ；（ 3）福利管理的內(nèi)容 。 領(lǐng)會：（ 1）
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