20xx大學(xué)社團(tuán)工作計(jì)劃范文(參考版)
2024-11-20 01:23本頁面
【正文】
9 。暫規(guī)定從下面幾方面保存協(xié)會(huì)的檔案：
妥善保管協(xié)會(huì)會(huì)員的入會(huì)資料
妥善保管歷任會(huì)長、部長的學(xué)期工作計(jì)劃和總結(jié)
妥善保管歷任會(huì)長、部長在職期間的工作設(shè)想書及離任工作報(bào)告
妥善保管協(xié)會(huì)的歷次活動(dòng)策劃方案及活動(dòng)總結(jié)
整理保管好會(huì)議記錄
組織部分類整理計(jì)劃總結(jié)制度中提到的所有計(jì)劃、總結(jié)的寶貴經(jīng)驗(yàn)、意見建議和教訓(xùn)
以上檔案的保管須實(shí)行責(zé)任制，各部長離任時(shí)須將協(xié)會(huì)一切資源及資料交給指定負(fù)責(zé)人保管。
對(duì)于會(huì)長、副會(huì)長的考核：采取會(huì)長、副會(huì)長自評(píng)，會(huì)長、副會(huì)長互評(píng)，各部部長評(píng)價(jià)，組織的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評(píng)價(jià)。
(四)考核方式
會(huì)員的考核：采取干事自評(píng)、部門同事互評(píng)、所在部門部長點(diǎn)評(píng)，組織部的考核記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評(píng)價(jià)。
(三)績效考核
協(xié)會(huì)人員必須完成協(xié)會(huì)交給的任務(wù)，若沒有及時(shí)或未完成任務(wù)，給協(xié)會(huì)帶來損失者根據(jù)不同情況給予處理。
(二)會(huì)議紀(jì)律考核
協(xié)會(huì)任何人員進(jìn)入會(huì)場或活動(dòng)現(xiàn)場應(yīng)先檢查通訊工具是否調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)，若沒有，應(yīng)及時(shí)調(diào)整。
七、考核方面
(一)出勤情況
協(xié)會(huì)實(shí)行嚴(yán)格的出勤制考核,不能出席會(huì)議或參加活動(dòng)者,須有正當(dāng)理由并向各部部長請(qǐng)假。本辦法所規(guī)定人事考核事項(xiàng)由組織部和會(huì)長會(huì)議操作,其他任何部門和個(gè)人不得干涉,阻擾考核工作。
六、人事考核制度 為充分利用新能源燃?xì)鈪f(xié)會(huì)人力資源，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，規(guī)范管理，提高效率，推動(dòng)協(xié)會(huì)快速健康發(fā)展，特制定本辦法。部門會(huì)議紀(jì)錄各部門應(yīng)妥善保管，學(xué)期期末交組織部存檔。部門內(nèi)部要做好會(huì)議記錄。如有特殊情況未能出席會(huì)議者，必須向部長或主管會(huì)長請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不出席，否則按缺席處理。部門會(huì)議由部長主持。如有特殊情況不能出席會(huì)議需寫出書面申請(qǐng)，會(huì)議由專人做記錄。總結(jié)當(dāng)月工作并對(duì)下月工作作出計(jì)劃。所
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