20xx醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核個人自我評價(參考版)
2024-11-20 00:43本頁面
【正文】
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作為一位社區(qū)醫(yī)務(wù)職員，工作是很繁瑣、很辛勞的，但只要找到自己生命的價值，就會體會到工作中的快樂。在工作中，要尊重患者、關(guān)心居民的健康，營建出文明、和諧的醫(yī)民環(huán)境。社區(qū)醫(yī)務(wù)職員是人民健康的守門人，又是黨和政府聯(lián)系群眾的窗口，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好與不好，與廣大人民群眾密切相干，是關(guān)系到黨和政府威望的大事。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核個人自我評價篇三： 半年來，本人認真學(xué)習(xí)《醫(yī)務(wù)職員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《廣東省醫(yī)務(wù)職員醫(yī)德考評實施辦法》等內(nèi)容，使我從思想上充分熟悉到加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人要及時發(fā)掘醫(yī)務(wù)人員中的好人好事，在媒體上進行報道。既要有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。其次，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)的治本措施，是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、糾正行業(yè)不正之風(fēng)、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。綜合目前一些醫(yī)院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行。關(guān)鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的內(nèi)容非常廣泛。事實上，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應(yīng)的量化。醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效益，長期虧損的醫(yī)院將無法生存?？v觀目前相當(dāng)一部分醫(yī)院的激勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少。(它
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