【正文】 。 第七十四條 本制 度未盡事宜按國家有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定辦理。 第七十三條 本制度的條款中涉及的貨幣單位是人民幣元；本制度中的“以上” 包括本數(shù)，“以內(nèi)” 不包括本數(shù)。 第七十一條 本制度自發(fā)布之日起試行，在實施中逐步完善。 第六十九條 本公司建立職工與管理層之間的溝通渠道，職工可通過使用部門的工會、管理層，或者直接向本公司管理部門就規(guī)章制度、勞動合同等相關(guān)問題提出個人意見和建議。 第六十七條 本公司按時為達(dá)到國家政策規(guī)定退休年齡的職工，即男滿六十周歲、女滿五十周歲（聘用期限滿十年的女性管理人員為五十五周歲），辦理退休手續(xù)。 第六十六條 本公司實行績效管理制度，運(yùn)用科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)和方法，對職工的績效、能力、崗位適應(yīng)度等進(jìn)行全面評估。 （四）本公司實行崗位分級分檔管理制度。 （二）本公司執(zhí)行煙草行業(yè)的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和定編標(biāo)準(zhǔn)，以上述標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)核定各崗位、各使用部門定員標(biāo)準(zhǔn)；使用部門應(yīng)嚴(yán)格遵守定員標(biāo)準(zhǔn)。 第十章 其 他 第六十四條 本公司按照國家和行業(yè)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和職工成長的需要，實施人力資源開發(fā) 和職業(yè)培訓(xùn)。 第六十二條 職工對處理決定不服，可在處理決定公布十日內(nèi)向本公司勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出書面申訴；在原處理決定未更改以前，仍按原決定執(zhí)行。解除勞動合同的處理依照本制度第三章第三節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 六十條 職工有下列情形之一的，可參照本制度第五十六條進(jìn)行處理： （一）無故未能如期完成工作任務(wù)給予口頭警告； （二）在雙向選擇、競爭上崗中落崗的給予待崗處理； （三）在月度績效考核中連續(xù)兩個月或一年中四個月不合格的給予待崗處理； （四）可參照處理的其他情形。 第五十七條 職工有下列情形之一的，本公司給予口頭警告： （一）曠工一日的； （二）不服從正常工作指揮或管理的； （三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作的； （四）在工作中因工作作風(fēng)或者態(tài)度不好，引起工作往來對象不滿造成不良影響的； （五）營銷人員擅自為客戶串換卷煙的； （六）在本公司規(guī)定的培訓(xùn)中補(bǔ)考不合格的； （七）違反安全規(guī)定或技術(shù)操作規(guī)程，未造成事故或造成經(jīng)濟(jì)損失 1， 000 元以內(nèi)的； （八）在本公司禁止吸煙的場所吸煙的； （九）違反規(guī)章給本公司造成損失在 1， 000 元以內(nèi)的其他情形。 （二）職工受到一次書面警告的，本公司從當(dāng)月開始連續(xù)扣 － 22 － 發(fā)其三個月績效工資，并按月扣減年度績效工資。 第五十六條 本公司對職工違反規(guī)章的處理方式分為：口頭警告、書面警告、待崗處理和解除勞動合同等。精神激勵包括：通令嘉獎、授予榮譽(yù)稱號等；物質(zhì)激勵包括：突 出貢獻(xiàn)獎、一次性獎金、企業(yè)年金或者其他物質(zhì)獎勵。 職工有下列情形之一的，本公司給予獎勵： － 21 － （一）在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量或者節(jié)約成本等方面成效顯著的； （二）在經(jīng)營、管理工作中改革創(chuàng)新或者提出合理化建議成效顯著的； （三）有效地防止或者處理事故，保護(hù)本公司財產(chǎn)、維護(hù)本公司名譽(yù)，使本公司避免或者極大降低損失的； （四）愛崗敬業(yè)、自律自強(qiáng)、任勞任怨，受到群眾公認(rèn)的； （五）作出突出貢獻(xiàn)的其他情形。 （二）事假： 職工每請假一天，扣減日崗位工資； 職工請假一天，扣減當(dāng)月績效工資的 10%；請假兩天扣減當(dāng)月績效工資的 30%；請假三至五天扣減當(dāng)月績效工資的 50%；請假超過五天取消當(dāng)月績效工資； 職工月度績效工資被取消的，年度績效工資按月扣減。 第五十二條 病、事假期間的工資待遇 病、事假半天不扣工資。 第五十條 職工有下列情形之一的，按曠工一日處理： （一）無故遲到一小時以上的； （二）無故早退一小時以上的； （三） 擅離崗位、利用工作時間辦私事，當(dāng)日在一小時以上的； （四）無 故遲到、無故早退、擅離崗位或者利用工作時間辦私事一周內(nèi)累計達(dá)兩小時以上或者一周內(nèi)達(dá)三次以上的。 使用部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度；職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守考勤制度。 第四十八條 本公司根據(jù)效益情況，按企業(yè)年金方案有關(guān)規(guī) － 19 － 定為職工辦理企業(yè)年金，職工承擔(dān)個人應(yīng)繳部分。 第四十六條 本公司根據(jù)效益情況，為職工提供相應(yīng)的福利待遇。 第四十四條 本公司對職工個人的工資信息保密；職工不得對外泄露本公司的工資信息。 第四十二條 本公司在規(guī)定的發(fā)薪日將工資以現(xiàn)金方式支付給職工本人或者存入職工的銀行帳戶。 第四十條 職工依法繳納個人所得稅。 第三十八條 本公司依照年度考核分配方案對下屬各單位的工資總額進(jìn)行管理。 （三）建立職工工資的正常調(diào)整機(jī)制，職工工資隨著勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的增長而增長。 第五章 工 資 第三十六條 工資管理原則 （一）效率和公平并重。 （五）年休假 職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。 － 17 － （三）婚假 職工結(jié)婚給假三天（如不在同一地工作可另給路程假）；屬于晚婚的，增加婚假十五天。男職工可享受護(hù)理假十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由本公司負(fù)擔(dān)。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （一）探親假 工作滿一年的職工，與配偶不住在一起或者與父親、母親都不住在一起，由于客觀條件限制又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，可享受探親假。有下列情形之一的，延長工作時間不受本條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需 要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）本公司經(jīng)營、管理發(fā)生重大變化時； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 部分崗位經(jīng)向勞動保障部門報告?zhèn)浒负髮嵭胁欢〞r或者綜合計算工時制。 第三十二條 勞動者與本公司訂立勞動合同