人事部工作計劃20xx年與人事部工作計劃范文匯編(參考版)
2024-11-20 00:12本頁面
【正文】 1完成公司領導交代的其他任務。根據公司的經營目標及人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司增減人員進行管理。負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對公司 各部門負責人的年度考評進行統(tǒng)計、評估。負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 具體工作安排如下：根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定人力資源計劃。二、長期工作計劃大目標：建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)， 大目標：建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源 工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。通過網絡招聘渠道，收集公司所需要的市場活動，品牌推廣，網絡策劃等崗位的人才。根據人員調整情況，展開招聘工作。根據公司需要，對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人，拿出處理方案。根據各工作崗位職責，制定各工作崗位的績效考核標準。 資源調整打下基礎。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。繼續(xù)配合各門
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