20xx工作總結(jié)開頭格式范文(參考版)
2024-11-19 23:34本頁面
【正文】 但是，多一點謙卑心，多一份自我反思的精神，自己的總結(jié)報告一定會得到更多人的欣賞。因此，無論自己是否愿意，都要在總結(jié)報告的結(jié)尾說上一句：“請大家多多批評指正。工作出了問題，多反思下自己。做人一定要有點自知之明，無論我們多么高明，我們都是凡人，我們都存在缺點，我們對事物的認(rèn)識上都存在不足。自以為是是人性的弱點。
謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后。否則，自己的改進(jìn)計劃可能會成為空中樓閣。要善于站在對方的角度，將希望對方的支持自己的道理講明白、說清楚，要讓大家看到工作改進(jìn)給組織和團(tuán)隊帶來的巨大價值。很多人將工作不能推進(jìn)的原因歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)不支持，同事掣肘，是非常不對的。作為職業(yè)人，千萬別個人表現(xiàn)欲望太強(qiáng)，個人英雄主義情結(jié)太重，那是不成熟的表現(xiàn)。個人的力量是非常有限的，團(tuán)隊的力量是巨大的。
八、懇求支持要“理”。只要做到了最充分的準(zhǔn)備，結(jié)果往往就會水到渠成。在做計劃安排時，一定要細(xì)致、再細(xì)致，要考慮到計劃推進(jìn)的每個細(xì)節(jié)。他們考慮慮問題既能大氣磅礴，又會細(xì)致入微。我們往往有很多好的想法，很多問題解決方案，但是由于沒有事先考慮好方案執(zhí)行的細(xì)節(jié)，導(dǎo)致計劃失敗。
萬事必成于細(xì)。因為大家站在不同的高度和角度看問題，對同一問題會有不同的認(rèn)識，這會幫助我們更加全面地認(rèn)識問題，讓自己的改進(jìn)舉措更“準(zhǔn)”。我們分析問題會更有深度，制定問題改進(jìn)舉措，就會更“準(zhǔn)”。明確問題改進(jìn)舉措的過程，其實就是一個深化對問題認(rèn)識的過程，也是一個系統(tǒng)思考的過程。改進(jìn)措施要做到準(zhǔn)確、到位，切中問題要害。
六、改進(jìn)舉措要“準(zhǔn)”。分析工作中存在的問題，要全面、透徹、實事求是，既不避重就輕，推卸個人責(zé)任，也不過分自我苛責(zé)。所以，對于工作中存在的問題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。與成績相比，領(lǐng)導(dǎo)和同事往往更關(guān)注我們工作中存在的問題。
五、分析問題要“透”。在總結(jié)經(jīng)驗時，不要僅僅就事論事，努力做到觸類旁通，讓自己的經(jīng)驗對某一類的問題解決都具有一定的啟發(fā)意義。這就需要我們養(yǎng)成善于記錄，隨時記錄的習(xí)慣。久而久之，還會讓自己染上空話連篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。初涉職場的人往往不知道如何總結(jié)自己的經(jīng)驗，在總結(jié)取得成績原因時，往往說些冠冕堂皇的空話、套話，如：“在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的幫助下，經(jīng)過我個人的努力，才取得了這樣的成績。真正有用的知識往往來自己工作中的切身感悟。
四、總結(jié)經(jīng)驗要“真”。也只有實事求是地總結(jié)自己的成績，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事的尊重。概括自己的成績要實事求是，不能夸大，所有的成績都要經(jīng)得起推敲。只要是做出了實在的成績，大家都能看得到，不需要長篇累述。
三、概括成績要“實”。在寫概要時，一定要將目標(biāo)對象不知道的關(guān)鍵信息放
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